PAGE生產(chǎn)管理人員親考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司生產(chǎn)管理秩序，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。本制度適用于公司全體生產(chǎn)管理人員及參與生產(chǎn)工作的員工。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部門的各級(jí)管理人員，包括生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任、班組長(zhǎng)等，以及直接從事生產(chǎn)操作的一線員工。（三）考勤管理原則1.公司實(shí)行每日考勤制度，以確保員工按時(shí)出勤，保障生產(chǎn)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工績(jī)效考核、薪資核算及崗位晉升的重要依據(jù)。3.公司鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，倡導(dǎo)良好的工作紀(jì)律和職業(yè)道德。對(duì)于違反考勤制度的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。周一至周五：上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]午休時(shí)間：[午休時(shí)長(zhǎng)]2.因生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班的，加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班需提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在上班前和下班后按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因考勤設(shè)備故障或其他特殊原因無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《異?？记谇闆r說(shuō)明表》，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。（三）遲到、早退及曠工1.遲到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過(guò)[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，并扣除相應(yīng)的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以內(nèi)離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過(guò)[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，并扣除相應(yīng)的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。曠工一天及以上的，除扣除相應(yīng)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假員工因病無(wú)法正常出勤的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放，扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.年假符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)按照員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間，工資正常發(fā)放。4.婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。男員工在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假[X]天，工資正常發(fā)放。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資正常發(fā)放。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)主管、人力資源部門審核批準(zhǔn)。審批通過(guò)后，員工方可休假。3.如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，上級(jí)主管審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)主管審核，人力資源部門審批。四、加班管理（一）加班申請(qǐng)1.因生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他特殊原因需要安排加班的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班人員、加班時(shí)間、加班事由等信息。2.《加班申請(qǐng)單》需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（二）加班時(shí)間及報(bào)酬1.公司嚴(yán)格控制加班時(shí)間，確保員工的身體健康和工作效率。原則上每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)。因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.加班報(bào)酬按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平時(shí)加班按照員工日工資的[X]倍支付加班工資；周末加班按照員工日工資的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照員工日工資的[X]倍支付加班工資。（三）調(diào)休1.對(duì)于安排的加班，公司將根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等信息。《調(diào)休申請(qǐng)表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各生產(chǎn)部門應(yīng)積極配合人力資源部門的工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。（二）檢查方式1.人力資源部門將定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并向人力資源部門報(bào)告。（三）異?？记谔幚?.對(duì)于考勤記錄中出現(xiàn)的異常情況，如遲到、早退、曠工、代打卡等，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.經(jīng)核實(shí)后，對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，生成《員工考勤月報(bào)表》。2.《員工考勤月報(bào)表》應(yīng)包括員工姓名、部門名稱、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假類別及天數(shù)、加班時(shí)間等詳細(xì)信息。（二）數(shù)據(jù)應(yīng)用1.考勤數(shù)據(jù)作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。人力資源部門將根據(jù)員工的考勤情況，按照績(jī)效考核制度對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效評(píng)分。2.考勤數(shù)據(jù)與員工的薪資核算直接掛鉤。財(cái)務(wù)部門將根據(jù)《員工考勤月報(bào)表》中的出勤情況，核算員工當(dāng)月的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。3.公司在進(jìn)行崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)，將優(yōu)先考慮考勤記錄良好的員工。對(duì)于考勤記錄較差的員工，公司將視情況取消其晉升、評(píng)優(yōu)資格。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或?qū)?/p>