PAGE司法局安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)司法局安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，防范安全生產(chǎn)事故，保障工作人員生命財(cái)產(chǎn)安全和司法行政工作的順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于司法局機(jī)關(guān)各部門、直屬單位及其工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，公平公正地評(píng)價(jià)各部門和人員的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個(gè)方面，包括制度執(zhí)行、安全措施落實(shí)、教育培訓(xùn)、應(yīng)急管理等。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，對(duì)安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問題的進(jìn)行督促整改，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況（30分）1.部門職責(zé)明確（10分）各部門是否明確本部門在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)，職責(zé)清晰、無推諉現(xiàn)象得810分。職責(zé)基本明確，但存在個(gè)別模糊或交叉情況得47分。職責(zé)不明確，存在較多職責(zé)不清問題得03分。2.人員責(zé)任落實(shí)（10分）各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制簽訂率達(dá)到100%，且內(nèi)容符合要求得810分。簽訂率在80%99%之間，或部分人員責(zé)任制內(nèi)容不完善得47分。簽訂率低于80%，或多數(shù)人員責(zé)任制內(nèi)容不完整得03分。3.責(zé)任追究執(zhí)行（10分）對(duì)發(fā)生安全生產(chǎn)事故的部門和人員，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，執(zhí)行到位得810分。能進(jìn)行責(zé)任追究，但存在部分環(huán)節(jié)執(zhí)行不嚴(yán)格情況得47分。責(zé)任追究不落實(shí)，對(duì)事故責(zé)任部門和人員未進(jìn)行有效處理得03分。（二）安全生產(chǎn)制度建設(shè)與執(zhí)行（25分）1.制度健全（10分）建立健全安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)會(huì)議制度、安全檢查制度、隱患排查治理制度、安全教育培訓(xùn)制度、應(yīng)急救援制度等，且符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)得810分。制度基本健全，但存在個(gè)別重要制度缺失或不完善得47分。制度不健全，存在較多關(guān)鍵制度空白得03分。2.制度執(zhí)行（10分）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，有詳細(xì)的執(zhí)行記錄和臺(tái)賬，執(zhí)行效果良好得810分。能執(zhí)行制度，但執(zhí)行記錄不完整或存在部分違規(guī)現(xiàn)象得47分。制度執(zhí)行不力，存在較多違反制度行為得03分。3.制度更新（5分）及時(shí)根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工作實(shí)際，對(duì)安全生產(chǎn)制度進(jìn)行修訂和完善得45分。能進(jìn)行制度更新，但不夠及時(shí)得23分。制度長期未更新，不能適應(yīng)工作需要得01分。（三）安全設(shè)施與設(shè)備管理（20分）1.設(shè)施設(shè)備配備（10分）按照規(guī)定配備必要的安全設(shè)施和設(shè)備，如消防器材、監(jiān)控設(shè)備、應(yīng)急照明等，且數(shù)量充足、質(zhì)量合格得810分?；九鋫浒踩O(shè)施設(shè)備，但存在個(gè)別短缺或部分設(shè)備質(zhì)量一般得47分。安全設(shè)施設(shè)備配備不足，或存在較多設(shè)備老化、損壞等問題得03分。2.設(shè)施設(shè)備維護(hù)（5分）定期對(duì)安全設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，有詳細(xì)記錄，設(shè)施設(shè)備運(yùn)行正常得45分。能進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，但記錄不完整或存在部分設(shè)備維護(hù)不及時(shí)得23分。設(shè)施設(shè)備維護(hù)不到位，存在較多設(shè)備故障影響正常使用得01分。3.設(shè)施設(shè)備更新（5分）根據(jù)實(shí)際需要，及時(shí)更新老化、損壞的安全設(shè)施設(shè)備得45分。能進(jìn)行設(shè)備更新，但不夠及時(shí)得23分。設(shè)備更新不及時(shí)，影響安全生產(chǎn)工作得01分。（四）安全教育培訓(xùn)（15分）1.培訓(xùn)計(jì)劃制定（5分）制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、安全知識(shí)、操作技能等，且計(jì)劃合理、可行得45分。有培訓(xùn)計(jì)劃，但內(nèi)容不夠全面或合理性一般得23分。未制定培訓(xùn)計(jì)劃得01分。2.培訓(xùn)實(shí)施（8分）按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄完整，參培人員覆蓋率達(dá)到規(guī)定要求得68分。能組織培訓(xùn)，但存在部分人員未參培或記錄不完整得35分。培訓(xùn)實(shí)施不力，參培人員覆蓋率低，培訓(xùn)記錄混亂得02分。3.培訓(xùn)效果評(píng)估（2分）通過考試、實(shí)際操作等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果良好得12分。有評(píng)估，但效果不明顯得01分。未進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估得0分。（五）應(yīng)急管理（10分）1.應(yīng)急預(yù)案制定（4分）制定完善的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，包括綜合預(yù)案、專項(xiàng)預(yù)案和現(xiàn)場處置方案，且與實(shí)際情況相符得34分。有應(yīng)急預(yù)案，但存在部分內(nèi)容不完善或針對(duì)性不強(qiáng)得12分。未制定應(yīng)急預(yù)案得0分。2.應(yīng)急演練（4分）定期組織應(yīng)急演練，演練計(jì)劃合理，演練過程規(guī)范，參與人員熟悉應(yīng)急處置流程得34分。能組織演練，但演練計(jì)劃不夠完善或過程存在一些問題得12分。未組織應(yīng)急演練得0分。3.應(yīng)急物資儲(chǔ)備（2分）儲(chǔ)備充足的應(yīng)急物資，如防護(hù)用品、救援工具等，物資管理規(guī)范得12分。有應(yīng)急物資儲(chǔ)備，但數(shù)量不足或管理存在一定問題得01分。應(yīng)急物資儲(chǔ)備匱乏得0分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由司法局安全生產(chǎn)管理部門定期或不定期對(duì)各部門進(jìn)行安全生產(chǎn)工作檢查，記錄檢查情況。2.專項(xiàng)檢查：針對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要時(shí)段等開展專項(xiàng)安全生產(chǎn)檢查，深入排查安全隱患。3.資料審查：審查各部門安全生產(chǎn)工作相關(guān)文件、記錄、臺(tái)賬等資料，核實(shí)工作落實(shí)情況。4.事故調(diào)查：對(duì)發(fā)生的安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因及責(zé)任，作為考核依據(jù)。（二）考核周期考核周期為每年一次，每年12月份進(jìn)行全年安全生產(chǎn)工作考核。四、考核程序（一）部門自評(píng)各部門在每年11月底前，對(duì)照本考核制度和安全生產(chǎn)工作實(shí)際，進(jìn)行全面自查自評(píng)，總結(jié)工作成績，查找存在問題，形成自評(píng)報(bào)告，報(bào)送司法局安全生產(chǎn)管理部門。（二）考核組考核1.司法局成立安全生產(chǎn)考核組，成員包括安全生產(chǎn)管理部門人員及相關(guān)業(yè)務(wù)骨干。2.考核組通過聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地檢查等方式，對(duì)各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。（三）結(jié)果匯總與公示1.安全生產(chǎn)管理部門對(duì)考核組的考核結(jié)果進(jìn)行匯總，計(jì)算各部門的考核得分。2.將考核結(jié)果在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。各部門如有異議，可在公示期內(nèi)向考核組提出申訴，考核組進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。（四）結(jié)果審定與通報(bào)1.公示無異議后，考核結(jié)果報(bào)司法局領(lǐng)導(dǎo)審定。2.審定后的考核結(jié)果以正式文件形式在全局進(jìn)行通報(bào)，并納入司法局年度績效考核體系。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予全局通報(bào)表揚(yáng)，并在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮。2.設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、做出顯著貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）督促整改1.對(duì)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的部門，下達(dá)整改通知書，明確整改內(nèi)容、整改期限和整改責(zé)任人。2.整改期限屆滿后，對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查。仍未達(dá)到要求的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，