PAGE木材生產(chǎn)加工廠規(guī)章制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)木材生產(chǎn)加工廠的管理，規(guī)范員工行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于木材生產(chǎn)加工廠全體員工，包括管理人員、生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、銷售人員、后勤人員等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法經(jīng)營，照章納稅。2.以人為本，尊重員工的合法權(quán)益，關(guān)心員工的工作和生活。3.科學(xué)管理，規(guī)范運(yùn)作，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。4.誠實(shí)守信，公平競爭，維護(hù)企業(yè)的良好形象。二、員工行為規(guī)范（一）考勤制度1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假應(yīng)提前辦理手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.遲到或早退一次，扣除相應(yīng)的工資；曠工一天，扣除三天的工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。（二）工作紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。2.服從工作安排，不得推諉、扯皮、敷衍塞責(zé)。3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。4.愛護(hù)公司財(cái)物，不得損壞、浪費(fèi)、盜竊公司財(cái)物。5.保守公司機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（三）職業(yè)道德1.誠實(shí)守信，正直善良，不得欺詐客戶、同事和合作伙伴。2.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，不得拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體。4.廉潔奉公，不得貪污受賄、謀取私利。三、生產(chǎn)管理制度（一）生產(chǎn)計(jì)劃1.生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)市場需求和企業(yè)實(shí)際情況，制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃。2.生產(chǎn)計(jì)劃應(yīng)包括產(chǎn)品品種、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期等內(nèi)容。3.生產(chǎn)計(jì)劃一經(jīng)確定，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意變更。（二）生產(chǎn)調(diào)度1.生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行。2.生產(chǎn)調(diào)度應(yīng)及時(shí)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)各部門之間的工作。3.生產(chǎn)調(diào)度應(yīng)建立生產(chǎn)進(jìn)度臺(tái)賬，及時(shí)掌握生產(chǎn)進(jìn)度情況。（三）質(zhì)量管理1.質(zhì)量管理部門應(yīng)建立質(zhì)量管理體系，制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)范。2.生產(chǎn)部門應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格。3.質(zhì)量管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)原材料、半成品和成品的檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)處理。4.對(duì)質(zhì)量事故應(yīng)進(jìn)行調(diào)查分析，查明原因，采取措施，防止事故再次發(fā)生。（四）設(shè)備管理1.設(shè)備管理部門應(yīng)建立設(shè)備管理制度，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和維修。2.生產(chǎn)部門應(yīng)正確使用設(shè)備，不得違規(guī)操作，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。3.設(shè)備管理部門應(yīng)定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查、校驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除設(shè)備故障。4.對(duì)設(shè)備的更新、改造應(yīng)進(jìn)行論證，確保設(shè)備的先進(jìn)性和適用性。四、安全管理制度（一）安全責(zé)任1.企業(yè)法定代表人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。2.各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。3.員工是安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，對(duì)自己的安全生產(chǎn)行為負(fù)責(zé)。（二）安全教育1.企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和安全技能。2.新員工入職應(yīng)進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。3.對(duì)特殊工種作業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書后方可上崗作業(yè)。（三）安全檢查1.企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.安全檢查應(yīng)包括日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等。3.對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)整改，整改情況應(yīng)進(jìn)行跟蹤復(fù)查。（四）安全事故處理1.發(fā)生安全事故應(yīng)立即報(bào)告，保護(hù)現(xiàn)場，積極搶救傷員。2.安全事故應(yīng)按照“四不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查處理，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過。3.對(duì)安全事故應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取措施，防止事故再次發(fā)生。五、環(huán)境保護(hù)管理制度（一）環(huán)境責(zé)任1.企業(yè)法定代表人是環(huán)境保護(hù)的第一責(zé)任人，對(duì)企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作全面負(fù)責(zé)。2.各部門負(fù)責(zé)人是本部門環(huán)境保護(hù)的第一責(zé)任人，對(duì)本部門的環(huán)境保護(hù)工作負(fù)責(zé)。3.員工是環(huán)境保護(hù)的直接責(zé)任人，對(duì)自己的環(huán)境保護(hù)行為負(fù)責(zé)。（二）環(huán)境教育1.企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行環(huán)境教育培訓(xùn)，提高員工的環(huán)境意識(shí)和環(huán)保技能。2.新員工入職應(yīng)進(jìn)行環(huán)境教育培訓(xùn)，了解企業(yè)的環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)。3.對(duì)從事環(huán)保工作的人員應(yīng)進(jìn)行專門的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。（三）環(huán)境監(jiān)測1.企業(yè)應(yīng)建立環(huán)境監(jiān)測制度，定期對(duì)企業(yè)的環(huán)境質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測。2.環(huán)境監(jiān)測應(yīng)包括大氣、水、噪聲等方面的監(jiān)測。3.對(duì)環(huán)境監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，確保企業(yè)的環(huán)境質(zhì)量符合國家和地方的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。（四）污染防治1.企業(yè)應(yīng)采取有效的污染防治措施，減少污染物的排放。2.對(duì)廢氣、廢水、廢渣等污染物應(yīng)進(jìn)行分類收集、處理，達(dá)標(biāo)后排放。3.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)噪聲、粉塵等污染物的控制，減少對(duì)周圍環(huán)境的影響。六、財(cái)務(wù)管理與審計(jì)制度（一）財(cái)務(wù)管理制度1.企業(yè)應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)行為。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理。3.企業(yè)應(yīng)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。4.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)資金管理，合理安排資金，提高資金使用效率。5.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)成本管理，降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。（二）審計(jì)制度1.企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。2.審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見。3.審計(jì)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制制度的審計(jì)，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制制度的有效性。4.企業(yè)應(yīng)積極配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作，提供真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)資料和其他相關(guān)資料。七、人力資源管理制度（一）招聘與錄用1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定招聘計(jì)劃，公開招聘員工。2.招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用。3.新員工入職應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.企業(yè)應(yīng)建立員工培訓(xùn)制度，為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)應(yīng)包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。3.企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，對(duì)取得相關(guān)職業(yè)資格證書的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）績效考核1.企業(yè)應(yīng)建立績效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.績效考核應(yīng)包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面的內(nèi)容。3.績效考核結(jié)果應(yīng)與員工的薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。（四）薪酬福利1.企業(yè)應(yīng)建立合理的薪酬制度，根據(jù)員工的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力等因素確定薪酬水平。2.薪酬應(yīng)包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分。3.企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。（五）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。3.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健