PAGE生產(chǎn)型公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括生產(chǎn)部門、管理部門、銷售部門等各部門員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，確?？记诠芾淼墓焦?.科學(xué)合理原則：考勤制度的制定和執(zhí)行應(yīng)符合公司實(shí)際情況，具有可操作性。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、曠工、遲到、早退等。4.負(fù)責(zé)根據(jù)考勤結(jié)果核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。（二）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)。3.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門做好考勤管理工作，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午8:0012:00，下午13:0017:00]。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)不超過3次的，給予口頭警告；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)不超過3次的，給予口頭警告；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工2天及以上的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予解除勞動(dòng)合同處理。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假：員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。事假期間無工資。4.年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后休假。（六）加班1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。2.加班應(yīng)盡量安排在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，如確實(shí)需要在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門應(yīng)每日對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等情況。（二）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.每月初，人力資源部門應(yīng)將上月考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門進(jìn)行核對(duì)。各部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，并將核對(duì)結(jié)果反饋給人力資源部門。2.如員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在接到反饋通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）薪酬核算考勤結(jié)果作為員工薪酬核算的重要依據(jù)，根據(jù)考勤情況扣除相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。（二）績效考核考勤情況納入員工績效考核體系，對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)加分，對(duì)考勤表現(xiàn)較差的員工給予扣分處理。（三）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)在同等條件下，優(yōu)先晉升考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。對(duì)考勤表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（四）紀(jì)律處分對(duì)考勤違規(guī)的員工，按照本制度相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將解除勞動(dòng)合同。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門定期對(duì)公司考勤情況進(jìn)行檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（二）各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。（