PAGE紙箱廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度總則1.目的為加強(qiáng)紙箱廠安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于紙箱廠內(nèi)所有部門、車間及全體員工。3.基本原則安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，遵循客觀公正、獎(jiǎng)懲分明、教育與懲罰相結(jié)合的原則。安全生產(chǎn)職責(zé)與考核1.各部門安全生產(chǎn)職責(zé)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行生產(chǎn)安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)過程安全。對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)，保證設(shè)備安全運(yùn)行。組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能。負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理，及時(shí)消除安全隱患。設(shè)備部門制定設(shè)備安全管理制度，定期對設(shè)備進(jìn)行檢查、維修和保養(yǎng)。確保設(shè)備安全防護(hù)裝置齊全有效，對設(shè)備故障及時(shí)進(jìn)行處理。負(fù)責(zé)新設(shè)備的安全驗(yàn)收工作，確保新設(shè)備符合安全要求。安全管理部門負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作。開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，提高員工安全素質(zhì)。負(fù)責(zé)事故的調(diào)查處理，提出處理意見和防范措施。其他部門各部門按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，配合做好全廠的安全生產(chǎn)管理。2.安全生產(chǎn)考核指標(biāo)事故發(fā)生率：統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生次數(shù)，與上一年度進(jìn)行對比，要求事故發(fā)生率呈下降趨勢。隱患整改率：對排查出的安全隱患，要求整改率達(dá)到100%。員工安全培訓(xùn)合格率：員工參加安全培訓(xùn)后，考核合格率不低于95%。獎(jiǎng)勵(lì)制度1.安全工作獎(jiǎng)勵(lì)安全建議獎(jiǎng)員工提出的安全合理化建議被采納后，根據(jù)建議的價(jià)值和效果，給予50500元的獎(jiǎng)勵(lì)。安全操作模范獎(jiǎng)在一個(gè)月內(nèi)無任何安全違規(guī)行為，且工作表現(xiàn)突出的員工，經(jīng)部門推薦，可評為安全操作模范，給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。安全管理創(chuàng)新獎(jiǎng)部門或個(gè)人在安全生產(chǎn)管理方面有創(chuàng)新舉措，取得顯著成效的，給予5002000元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.事故預(yù)防獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大安全隱患，避免事故發(fā)生的員工，給予3001000元的獎(jiǎng)勵(lì)。在事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)突出，有效降低事故損失的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予5003000元的獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰制度1.違規(guī)行為處罰一般違規(guī)行為未按安全操作規(guī)程操作的，給予警告處分，并處以50200元罰款。進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場未正確佩戴安全帽等個(gè)人防護(hù)用品的,給予警告處分，并處以50元罰款。較重違規(guī)行為擅自拆除、停用安全設(shè)備設(shè)施的，給予記過處分，并處以200500元罰款。發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的，給予記大過處分，并處以5001000元罰款。嚴(yán)重違規(guī)行為違反安全規(guī)定，導(dǎo)致輕微安全事故的，給予降級處分，并處以10003000元罰款。在事故發(fā)生后，故意破壞現(xiàn)場或阻礙事故調(diào)查的，給予撤職處分，并處以30005000元罰款。2.事故責(zé)任處罰一般事故發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，對事故直接責(zé)任人給予記過至降級處分，并根據(jù)事故損失情況處以10005000元罰款；對事故部門負(fù)責(zé)人給予警告至記大過處分，并根據(jù)事故損失情況處以5003000元罰款。較大事故發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故，對事故直接責(zé)任人給予降級至撤職處分，并根據(jù)事故損失情況處以500010000元罰款；對事故部門負(fù)責(zé)人給予記大過至撤職處分，并根據(jù)事故損失情況處以30008000元罰款。重大事故發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，對事故直接責(zé)任人給予撤職至解除勞動(dòng)合同處分，并根據(jù)事故損失情況處以1000020000元罰款；對事故部門負(fù)責(zé)人給予撤職至解除勞動(dòng)合同處分，并根據(jù)事故損失情況處以800015000元罰款。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的執(zhí)行1.獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行流程由員工所在部門填寫《安全獎(jiǎng)勵(lì)申請表》，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)事由。安全管理部門對申請事項(xiàng)進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后，提交廠領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，由財(cái)務(wù)部門發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金，并在廠內(nèi)進(jìn)行公示。2.懲罰執(zhí)行流程安全管理部門發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，填寫《安全處罰通知單》，注明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰金額。將《安全處罰通知單》送達(dá)違規(guī)員工所在部門，由部門負(fù)責(zé)人通知員工本人。員工如有異議，可在接到通知單后3個(gè)工作日內(nèi)，向安全管理部門提出申訴，安全管理部門應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知員工。處罰決定生效后，財(cái)務(wù)部門從員工工資中扣除相應(yīng)罰款金額。教育培訓(xùn)與溝通1.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)定期組織全體員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等。新員工入職時(shí)，必須進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，開展針對性的安全培訓(xùn)，提高員工的安全操作技能。2.安全溝通與交流建立安全溝通機(jī)制，定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議，通報(bào)安全工作情況，分析存在的問題，制定改進(jìn)措施。設(shè)立安全意見箱，鼓勵(lì)員工提出安全建議和意見，對員工反映的問題及時(shí)進(jìn)行處理和反饋。監(jiān)督與檢查1.安全檢查安全管理部門定期組織全面的安全生產(chǎn)檢查，包括日常檢查、專項(xiàng)檢查和季節(jié)性檢查等。各部門每周進(jìn)行一次自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，并將自查情況報(bào)安全管理部門。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，下達(dá)《安全隱患整改通知書》，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施。2.隱患排查治理建立安全隱患排查治理臺賬，對隱患的排查、登記、整改、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)記錄。對重大安全隱患實(shí)行掛牌督辦，確保隱患得到及時(shí)有效的治理。定期對隱患排查治理情況進(jìn)行總結(jié)分析，查找安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)，采取針對性措施加以改進(jìn)。事故應(yīng)急與處理1.應(yīng)急預(yù)案制定制定完善的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。2.應(yīng)急救援培訓(xùn)與演練定期組織員工參加應(yīng)急救援培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)急處置能力。每年至少進(jìn)行一次生產(chǎn)安全事故應(yīng)急演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行修訂。3.事故報(bào)告與處理事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人和安全管理部門，并采取必要的應(yīng)急措施，防止事故擴(kuò)大。安全管理部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織開展事故救援和調(diào)查處理工作。事故調(diào)查處理應(yīng)堅(jiān)持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理