PAGE生產(chǎn)型企業(yè)上班制度范本一、總則1.目的本上班制度旨在規(guī)范公司員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假流程等，確保公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的高效有序進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括生產(chǎn)部門、管理部門、技術(shù)部門等各部門人員。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間與休息休假。強(qiáng)調(diào)考勤紀(jì)律，確保工作的正常開展與有效監(jiān)督。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行[具體時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。正常工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間]至下午[下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.特殊崗位工時(shí)制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，如生產(chǎn)一線的某些連續(xù)作業(yè)崗位、值班崗位等，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。不定時(shí)工作制：?jiǎn)T工的工作時(shí)間不受固定工時(shí)限制，但需確保完成工作任務(wù)，并接受公司的監(jiān)督與考核。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.加班規(guī)定公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，但因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。工作日加班是指員工在正常工作日超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作；周末加班是指在周六、周日進(jìn)行的工作；法定節(jié)假日加班是指在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日進(jìn)行的工作。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。加班調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)安排完畢，員工應(yīng)服從公司的調(diào)休安排。如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照上述加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。三、考勤管理1.考勤方式打卡考勤：公司采用打卡方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。手工考勤：對(duì)于因特殊原因無法打卡的員工，如外出辦事、出差等，應(yīng)填寫《手工考勤表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。2.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每日收集、整理員工的考勤記錄，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。考勤記錄應(yīng)包括員工的打卡時(shí)間、出勤情況、請(qǐng)假記錄等。每月[統(tǒng)計(jì)日期]，人力資源部將上月的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并生成《考勤月報(bào)》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。3.遲到、早退與曠工處理遲到：?jiǎn)T工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)遲到次數(shù)累計(jì)計(jì)算處罰。早退：?jiǎn)T工早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)早退次數(shù)累計(jì)計(jì)算處罰。曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天的，公司將予以辭退。四、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因生病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)。年假：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工提供帶薪年假，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)申請(qǐng)使用。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)使用。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)申請(qǐng)使用。2.請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門審批：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短，不影響工作正常開展的，可直接批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，可能影響工作正常開展的，應(yīng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通后再行審批。人力資源部備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行調(diào)整。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效證明，否則按事假處理。年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)使用，不得隨意延長(zhǎng)或縮短。五、休假管理1.公休日公司每周安排[X]天公休日，公休日為周六、周日或根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況另行安排。公休日期間，員工應(yīng)正常休息，如有特殊情況需要加班的，應(yīng)按照加班規(guī)定執(zhí)行。2.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日放假制度，法定節(jié)假日期間，員工應(yīng)正常休息。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班的，應(yīng)按照加班規(guī)定支付加班工資。3.年休假管理年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。六、薪酬與上班制度的關(guān)聯(lián)1.正常出勤薪酬員工正常出勤，按照公司規(guī)定的薪酬體系發(fā)放工資，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。2.加班薪酬如員工因加班獲得加班工資，加班工資將按照上述加班規(guī)定計(jì)算，并與當(dāng)月工資一并發(fā)放。3.請(qǐng)假期間薪酬病假：病假期間，員工工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，一般為基本工資的[X]%。事假：事假期間，員工無工資發(fā)放。年假：年假期間，員工享受正常