PAGE生產(chǎn)車間考勤規(guī)則制度一、總則（一）目的為了加強生產(chǎn)車間的勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，提高工作效率，特制定本考勤規(guī)則制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)車間全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平、公正、公開地執(zhí)行考勤制度，確保制度面前人人平等。3.以提高工作效率和保證生產(chǎn)任務(wù)完成為導(dǎo)向，合理規(guī)范考勤管理。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.生產(chǎn)車間實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，可根據(jù)實際情況安排加班，加班時間應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)車間，在考勤機上進(jìn)行打卡簽到；若考勤機出現(xiàn)故障，應(yīng)及時到車間辦公室進(jìn)行手工簽到。2.車間管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤情況，確?？记谟涗浾鎸?、準(zhǔn)確。（三）遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到上班時間開始后15分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到兩次及以上，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。一個月內(nèi)遲到累計超過[X]次，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同。2.早退提前15分鐘內(nèi)下班者，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退兩次及以上，每次扣除當(dāng)月績效獎金更多內(nèi)容請關(guān)注微信公眾號：寫作之家，回復(fù)“車間考勤”獲取完整文檔。的[X]%，并給予警告處分。一個月內(nèi)早退累計超過[X]次，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工兩天及以上，每天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假員工因病無法正常上班，應(yīng)提前向車間主管提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向車間主管提交事假申請，說明請假事由和天數(shù)。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前向車間主管提交結(jié)婚證明及請假申請。4.產(chǎn)假女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工應(yīng)提前向車間主管提交產(chǎn)假申請，并附上生育證明。5.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前向車間主管提交申請，并附上相關(guān)證明。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提前向車間主管提交申請，并附上相關(guān)證明。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，經(jīng)車間主管審批后，交車間辦公室備案。2.請假[X]天以內(nèi)的，由車間主管審批；請假[X]天及以上的，需經(jīng)車間主任審批。3.員工請假獲批后，應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員，并確保工作的正常進(jìn)行。（三）請假期間的待遇1.病假病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)，如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例]。病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明，否則按曠工處理。2.事假事假期間無工資，不享受績效獎金。四、加班管理（一）加班申請1.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，車間主管可安排員工加班。員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班事由等，經(jīng)車間主管審批后，交車間辦公室備案。2.加班申請應(yīng)在加班前[具體時間，如一天]提交，特殊情況除外。（二）加班待遇1.加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，計算基數(shù)為員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù)（21.75天）。2.平時加班，加班工資按照1.5倍計算；周末加班，加班工資按照2倍計算；法定節(jié)假日加班，加班工資按照3倍計算。3.公司可根據(jù)實際情況，安排員工調(diào)休代替加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時間，如一個月內(nèi)]安排完畢。五、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄車間辦公室負(fù)責(zé)每日收集員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工簽到記錄、請假申請等，并進(jìn)行整理和保存。考勤記錄應(yīng)保存[具體時長，如一年]，以備查閱。（二）考勤統(tǒng)計每月末，車間辦公室對當(dāng)月員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，計算遲到、早退、曠工次數(shù)，加班時長等，并制作《考勤月報表》?！犊记谠聢蟊怼方?jīng)車間主管審核后，報公司人力資源部門備案。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.車間成立考勤監(jiān)督小組，由車間主管、班組長等組成，負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。（二）檢查處理1.如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。2.對于偽造考勤記錄、虛報請假情況等嚴(yán)重違反