會計師稅務籌劃與財務報告編制績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分稅務籌劃能力納稅籌劃方案合理性35%提出至少3個合法且有效的籌劃方案每個方案合理有效得5分，最高25分稅負降低效果年度稅負降低率不低于5%每降低1%得2分，最高20分籌劃方案合規(guī)性確保所有方案符合稅法規(guī)定每違反1項稅法規(guī)定扣5分，最低0分籌劃方案落地執(zhí)行率年度籌劃方案執(zhí)行率不低于90%每低1%扣2分，最低0分客戶滿意度客戶滿意度評分不低于4.5分（滿分5分）每低0.1分扣2分，最低0分財務報告編制質量報告準確性30%財務數據錯誤率低于1%每高0.1%扣2分，最低0分報告及時性月度/季度報告提交時間誤差不超過1天每超1天扣2分，最低0分報告完整性包含所有法定報表及附注缺少1項扣5分，最低0分審計發(fā)現重大問題數年度審計無重大財務問題出現1個重大問題扣10分，最低0分報表分析深度財務分析至少涵蓋3項關鍵業(yè)務指標每少1項扣3分，最低0分合規(guī)與風險控制會計準則符合度20%所有會計處理符合企業(yè)會計準則每違反1項準則扣3分，最低0分內部控制有效性參與修訂或完善至少2項內控流程每完成1項得4分，最高8分稅務風險預警次數年度內至少發(fā)現并預警3次潛在稅務風險每發(fā)現1次得3分，最高9分合規(guī)培訓參與率年度合規(guī)培訓參與率100%每低1%扣2分，最低0分合規(guī)處罰次數年度內無因財務合規(guī)問題受處罰受1次處罰扣10分，最低0分團隊協作與專業(yè)發(fā)展跨部門溝通效率15%年度內跨部門協作滿意度評分不低于4.2分每低0.1分扣2分，最低0分知識分享參與度參與至少4次內部專業(yè)培訓或分享每參與1次得2分，最高8分專業(yè)資格提升取得至少1項高級專業(yè)資格（如CPA、稅務師）取得1項得5分，最高5分指導新員工數量年度內指導至少1名新員工每指導1名得3分，最高3分工作方法創(chuàng)新性提出至少1項財務或稅務工作流程優(yōu)化方案方案被采納得4分，未采納得2分，最高4分本考核表用于評估會計師在稅務籌劃與財務報告編制方面的綜合表現。請根據實際工作情況逐項填寫，確保數據真實準確。稅務籌劃能力側重考核方案的合理性、合規(guī)性及實際效果；財務報告編制質量關注數據的準確性、及時性及分析深度；合規(guī)與風險控制衡量內控參與度及風險預警能力；團隊協作與專業(yè)發(fā)展反映溝通效率及個人成長。權重分配體現核心業(yè)績優(yōu)先原則，請重點關注前兩個維度。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：