一、總則為規(guī)范職工代表大會（以下簡稱“職代會”）運作，保障職工依法行使民主管理權(quán)利，促進企業(yè)科學(xué)決策與和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中國工會章程》及企業(yè)實際管理需求，制定本會議制度。本制度適用于本企業(yè)職代會的組織、召開及相關(guān)民主管理活動，企業(yè)各部門、分支機構(gòu)及全體職工均應(yīng)遵守本制度。職代會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，其組織原則為民主集中制。二、會議組織（一）職工代表1.職工代表以部門為單位，通過無記名投票差額選舉產(chǎn)生，選舉過程應(yīng)公開、公平、公正，確保代表具有廣泛的代表性。2.職工代表中一線職工、技術(shù)人員、管理人員及其他崗位人員應(yīng)合理配比，女職工代表比例應(yīng)與企業(yè)女職工占比相適應(yīng)。3.職工代表任期與職代會屆期一致，任期內(nèi)如有離職、退休或因其他原因無法履職的，由原選舉單位按程序補選。（二）職代會屆期與會議周期1.職代會每屆任期三年（或根據(jù)企業(yè)實際調(diào)整，最長不超過五年），屆期內(nèi)每年至少召開一次會議。遇企業(yè)重大改革、涉及職工切身利益的重大事項或經(jīng)三分之一以上職工代表提議，可召開臨時職代會。2.職代會召開時間應(yīng)提前確定，確保與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算周期等相銜接，便于職工代表充分調(diào)研、準(zhǔn)備意見。（三）籌備機構(gòu)職代會召開前，由企業(yè)工會牽頭成立籌備工作組，成員包括工會干部、職工代表及相關(guān)部門人員，負(fù)責(zé)議題征集、材料準(zhǔn)備、會議通知、會場布置等籌備工作。三、職代會職權(quán)職代會依法行使以下職權(quán)，確保職工民主管理與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一：（一）審議建議權(quán)1.聽取企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算與決算報告，提出意見和建議，為企業(yè)決策提供民主參考。2.聽取企業(yè)勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)計劃、社會保險繳納等涉及職工權(quán)益的專項報告，監(jiān)督相關(guān)政策落實情況。（二）審議通過權(quán)1.審議通過企業(yè)職工薪酬調(diào)整方案、獎金分配辦法、集體合同草案等直接涉及職工切身利益的制度文件。2.審議通過企業(yè)職工獎懲辦法、考勤管理制度、休息休假制度等與職工行為規(guī)范相關(guān)的規(guī)章制度，上述制度經(jīng)職代會審議通過后生效實施。（三）審議決定權(quán)1.審議決定企業(yè)職工福利基金使用方案、職工療養(yǎng)計劃、困難職工幫扶辦法等涉及職工福利的事項。2.審議決定企業(yè)職工住房分配、宿舍管理辦法等與職工生活保障相關(guān)的事項，相關(guān)決定應(yīng)符合法律法規(guī)及企業(yè)實際情況。（四）評議監(jiān)督權(quán)1.每年組織職工代表對企業(yè)中層及以上管理人員進行民主評議，評議結(jié)果作為干部考核、晉升、獎懲的重要參考。2.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)、勞動政策及職代會決議的情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議，督促企業(yè)相關(guān)部門落實。四、會議程序（一）會前準(zhǔn)備1.議題征集：籌備工作組通過職工意見箱、部門座談會、線上問卷等渠道征集職工關(guān)心的議題，經(jīng)整理篩選后形成會議議題草案，報企業(yè)黨組織審議確定。2.材料準(zhǔn)備：企業(yè)行政部門應(yīng)提前15日向職工代表提供會議材料（如生產(chǎn)經(jīng)營報告、制度草案、財務(wù)數(shù)據(jù)等），確保代表有充足時間調(diào)研、醞釀意見。3.會議通知：會議召開前10日，以書面或電子形式向全體職工代表發(fā)出通知，明確會議時間、地點、議題及材料查閱方式。（二）會議召開1.預(yù)備會議：職代會正式召開前，召開預(yù)備會議，由工會主席主持，審議通過會議議程、代表資格審查報告、主席團成員名單等事項。2.正式會議：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人作生產(chǎn)經(jīng)營報告或?qū)ｍ棃蟾?，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就職工關(guān)心的議題作說明。職工代表分組討論，就會議議題提出意見和建議，小組召集人整理討論結(jié)果向主席團匯報。主席團匯總各小組意見，與企業(yè)行政方溝通協(xié)商，形成決議草案。全體職工代表對決議草案進行表決（采用無記名投票或舉手表決方式），經(jīng)應(yīng)到代表過半數(shù)同意方為通過。（三）決議執(zhí)行與監(jiān)督1.職代會決議由企業(yè)行政部門牽頭落實，工會負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督，定期向職工代表反饋進展情況。2.對職代會審議通過的制度、方案，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)印發(fā)實施，并向全體職工公開。3.如遇不可抗力或政策調(diào)整等原因需調(diào)整決議的，應(yīng)由企業(yè)行政方提出說明，經(jīng)職代會主席團審議后，提交下次職代會或臨時職代會重新表決。五、提案處理（一）提案征集職工代表可在會議期間或閉會期間，通過提案表、線上平臺等方式提出提案，提案應(yīng)圍繞企業(yè)發(fā)展、職工權(quán)益等主題，內(nèi)容明確、建議具體。（二）提案審查與分類工會收到提案后，會同相關(guān)部門進行審查，對符合要求的提案分類整理（如“企業(yè)發(fā)展類”“職工權(quán)益類”“管理優(yōu)化類”等），提交職代會主席團審議。（三）提案落實1.主席團將提案分解至相關(guān)責(zé)任部門，明確辦理期限（一般不超過3個月）和要求，責(zé)任部門應(yīng)制定實施方案并向工會反饋進展。2.工會定期檢查提案落實情況，對辦理不力的部門提出督促意見，確保提案“件件有回音、事事有落實”。（四）提案反饋職代會閉會后，工會應(yīng)將提案辦理情況向全體職工代表通報；對具有普遍意