勞動合同試用期解除通知書樣本一、試用期解除的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）：用人單位解除：勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度等法定情形時，用人單位可提前3日通知或直接解除（視情形）勞動合同（《勞動合同法》第39條）。勞動者解除：勞動者試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，即可解除勞動合同（《勞動合同法》第37條）。二、解除通知書樣本（分兩類場景）（一）用人單位單方解除（以“不符合錄用條件”為例）標題：試用期解除勞動合同通知書致：[勞動者姓名]（身份證號：[隱去后4位]）您好！您于[入職日期]與本單位訂立勞動合同，試用期為[起始日期]至[結束日期]。根據(jù)勞動合同約定及本單位《[崗位]錄用條件》，您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)及考核結果顯示：[具體不符合點，如“未通過崗位技能實操考核（附件：考核結果確認單）”“月度績效指標完成率不足60%（附件：績效評估表）”]，經(jīng)綜合評估，您不符合本崗位錄用條件。依據(jù)《勞動合同法》第39條第（一）項及勞動合同約定，本單位現(xiàn)依法決定于[解除日期]與您解除勞動合同。請您于[交接截止日期]前完成以下事項：1.工作交接：與[交接人姓名/部門]完成工作交接，填寫《離職交接清單》（附件2）；2.物品歸還：歸還辦公電腦、工牌、門禁卡等公司財物（清單見附件3）；3.薪酬結算：工資結算至[解除日期]，社保、公積金繳納至[月份]，將于[發(fā)薪日]發(fā)放；4.手續(xù)辦理：離職前至人力資源部領取《離職證明》，辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如您對解除決定有異議，可在收到本通知后3日內(nèi)向人力資源部反饋，或通過勞動爭議調(diào)解、仲裁途徑主張權利。用人單位（蓋章）：[公司名稱]日期：[通知日期]附件：1.《[崗位]錄用條件》；2.考核結果確認單；3.離職交接清單（二）勞動者單方解除標題：試用期離職通知書致：[用人單位名稱]您好！本人[姓名]（身份證號：[隱去后4位]）于[入職日期]與貴單位訂立勞動合同，試用期為[起始日期]至[結束日期]。因[個人原因，如“職業(yè)規(guī)劃調(diào)整”“家庭安排”等，或模糊表述“個人發(fā)展考量”]，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第37條，提前3日通知貴單位：本人將于[離職日期（通知日+3日）]正式解除勞動合同。請貴單位于離職前安排工作交接，本人將配合完成以下事項：1.向[交接人姓名/部門]移交手頭工作（含電子文檔、紙質(zhì)文件）及未完成事項說明；2.歸還辦公設備、工牌、鑰匙等公司財物；3.結清試用期內(nèi)的工資、報銷款（如有）。望貴單位協(xié)助出具《離職證明》，并辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。如有疑問，可聯(lián)系本人：[電子郵箱]。勞動者簽字：[姓名]日期：[通知日期]三、實務注意事項（一）用人單位解除的“合規(guī)性”要求1.錄用條件明確性：需在入職時書面告知勞動者錄用條件（如崗位說明書、考核標準），內(nèi)容需可量化、可驗證（避免“工作態(tài)度不佳”等模糊表述）。2.證據(jù)留存：考核過程需書面記錄，保留勞動者簽字確認的考核結果、培訓記錄（若涉及“不勝任后培訓”）等，證明“不符合錄用條件”的客觀性。3.程序合法性：解除前需將理由通知工會（如有工會），或向勞動者書面說明理由，確保解除流程無瑕疵。（二）勞動者解除的“權益保障”提示1.通知形式：建議以書面形式（郵件、EMS快遞、紙質(zhì)通知書）通知用人單位，注明“試用期離職通知書”，保留送達證據(jù)（如郵件回執(zhí)、快遞簽收單）。2.工資結算：用人單位應按實際出勤日結算工資，不得以“離職影響工作”為由克扣；社保、公積金需繳納至離職當月。3.離職證明：離職時可要求用人單位出具《離職證明》，注明“試用期解除”及離職日期，便于后續(xù)求職。四、總結試用期解除需以法律為依據(jù)、以證據(jù)為支撐：用人單位需證明“不符合錄用條件”的客觀性，勞動者需履行“提前3日通知”的義務。雙方應通過書面形式明確解除事由、交接要求及薪酬結算，避免后續(xù)糾紛。（注：實際使用時，需根據(jù)具體情形調(diào)整內(nèi)容，