在足浴服務行業(yè)，技師的專業(yè)服務是門店運營的核心要素之一。為明確甲乙雙方權(quán)利義務、防范用工風險，一份規(guī)范的服務合同必不可少。以下結(jié)合行業(yè)特性，提供足浴技師服務合同范本及簽訂、履行階段的關鍵注意事項，供從業(yè)者參考。一、足浴技師服務合同范本合同編號：_________甲方（用人單位）：_________（統(tǒng)一社會信用代碼/營業(yè)執(zhí)照注冊號：_________；地址：_________；法定代表人/負責人：_________）乙方（技師）：_________（身份證號：_________；聯(lián)系地址：_________；聯(lián)系電話：_________）（一）服務內(nèi)容與崗位要求1.乙方根據(jù)甲方經(jīng)營需求，從事足浴服務相關工作（含足部護理、按摩、養(yǎng)生咨詢等），需遵守甲方制定的服務規(guī)范、技術標準及門店管理制度。2.乙方應持有效《足浴按摩師職業(yè)資格證》（或行業(yè)認可的技能證書）上崗，服務過程中需維護甲方品牌形象，不得向客戶推銷非甲方指定的產(chǎn)品/服務。（二）工作地點與服務期限1.工作地點：_________（門店地址，可約定“甲方經(jīng)營范圍內(nèi)的門店”，但需明確主要服務場所）。2.服務期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期____個月（試用期包含在服務期內(nèi)，試用期工資按約定報酬的____%執(zhí)行，試用期考核不通過的，甲方有權(quán)解除合同）。（三）勞動報酬與支付方式1.報酬構(gòu)成：乙方報酬為底薪+提成+績效獎金（或“計件報酬”，根據(jù)服務人次/項目計算）。其中：底薪：每月人民幣_________元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；提成：按服務項目收入的____%計提（或“每服務1人次提成____元”）；績效獎金：根據(jù)月度服務質(zhì)量、客戶滿意度等考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過_________元。2.支付周期：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月報酬，乙方指定收款賬戶：_________（開戶行：_________；賬號：_________）。3.特別約定：若因客戶投訴、服務失誤導致甲方損失，甲方有權(quán)按制度扣除部分報酬，但單次扣除不超過當月報酬的____%，且扣除后實發(fā)工資不低于最低工資標準。（四）工作時間與休息休假1.工作時間：實行綜合計算工時制/不定時工作制（需符合當?shù)厝松绮块T審批要求），或約定“輪班制，每日工作時間不超過____小時，每周至少休息____天”。2.法定節(jié)假日：乙方在法定節(jié)假日提供服務的，甲方按____倍日工資支付加班報酬（或安排調(diào)休）。（五）勞動保護與職業(yè)健康1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，配備必要的防護用品（如防滑鞋、護手霜等），定期組織職業(yè)健康檢查（針對長時間站立、接觸藥水等職業(yè)風險）。2.乙方應遵守安全操作規(guī)程，因個人違規(guī)操作導致自身或他人損害的，需承擔相應責任。（六）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。2.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同且不支付經(jīng)濟補償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反甲方規(guī)章制度（如泄露客戶信息、私自收取費用等）；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失（損失金額達_________元以上）；被依法追究刑事責任。若乙方因健康原因無法勝任工作，或經(jīng)培訓/調(diào)崗后仍無法勝任，甲方提前____日書面通知后可解除合同，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.乙方解除：乙方提前____日（試用期內(nèi)提前____日）書面通知甲方可解除合同；若甲方未及時足額支付報酬、未提供勞動保護條件，乙方可立即解除合同并要求經(jīng)濟補償。4.終止情形：服務期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤等。（七）違約責任1.甲方未按約定支付報酬的，每逾期一日按未付金額的____%支付違約金；逾期超過____日的，乙方有權(quán)解除合同并主張經(jīng)濟補償。2.乙方違反服務期約定（如合同期內(nèi)擅自離職、泄露甲方商業(yè)秘密），需向甲方支付違約金（違約金金額不超過甲方為乙方支付的培訓費用，且按服務期分攤）。（八）爭議解決甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（或約定“向甲方所在地人民法院提起訴訟”，需注意勞動爭議仲裁前置程序）。（九）其他條款1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行；雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、合同簽訂與履行注意事項（一）簽訂前：資質(zhì)與合同類型確認1.企業(yè)資質(zhì)審查：乙方應要求甲方提供營業(yè)執(zhí)照、《公共場所衛(wèi)生許可證》（足浴門店必備）等證照，確認其合法經(jīng)營主體資格。若甲方為個體工商戶，需核實經(jīng)營者身份及經(jīng)營場所合法性。2.合同類型區(qū)分：勞動合同：若甲方為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，且乙方受其管理、從事有報酬的勞動，符合“勞動關系”特征，應簽訂勞動合同，甲方需依法繳納社保。勞務合同：若乙方為自由職業(yè)者、兼職技師（如僅在非工作時間提供服務），或甲方為個人（如家庭式足浴服務），可簽訂勞務合同，但需明確雙方權(quán)利義務（如報酬、服務內(nèi)容、責任承擔）。（二）簽訂時：條款細節(jié)與權(quán)益保障1.核心條款審查：報酬條款：明確底薪、提成計算方式（如“服務項目收入”是否包含客戶小費、產(chǎn)品銷售提成）、支付周期（避免“次月月底支付”等模糊表述），警惕“績效獎金全憑甲方考核”的霸王條款。工作時間：若約定“綜合工時制”，需確認甲方是否向人社部門備案；不定時工作制僅適用于高管、外勤等崗位，足浴技師一般不適用，避免甲方以“不定時”為由規(guī)避加班工資。違約責任：甲方的違約條款（如拖欠工資、違法解除）與乙方的違約條款（如離職賠償）需對等，禁止約定“乙方離職需支付高額違約金”（培訓服務期協(xié)議除外）。2.口頭約定書面化：若雙方就“免費培訓”“食宿提供”“客戶好評獎勵”等達成口頭約定，需補充到合同條款或附件中，避免事后推諉。（三）履行中：管理與爭議處理1.日常管理合規(guī)性：甲方應建立考勤記錄（如打卡、排班表），作為支付報酬、認定加班的依據(jù)；乙方需留存服務記錄、報酬轉(zhuǎn)賬憑證，以備維權(quán)使用。若甲方要求乙方“推銷辦卡”并與提成掛鉤，需確認是否符合《消費者權(quán)益保護法》（不得強制推銷），避免因違規(guī)操作導致自身權(quán)益受損。2.爭議解決途徑：若因報酬、社保等發(fā)生爭議，優(yōu)先通過勞動監(jiān)察部門投訴