2025年科研財務助理合同管理試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《科研財務助理管理辦法》，科研財務助理合同期限原則上不得超過（），但可根據(jù)項目執(zhí)行周期續(xù)簽。A.1年B.2年C.3年D.5年2.科研財務助理合同中約定的“保密義務”范圍不包括（）。A.項目經費預算明細B.實驗室技術專利申請信息C.助理個人績效考核結果D.未公開的科研數(shù)據(jù)報告3.某高校與科研財務助理張某簽訂合同時，要求其入職前繳納500元“崗位保證金”，該行為違反了（）。A.《勞動合同法》第九條B.《民法典》第五百條C.《科研項目經費管理辦法》第二十三條D.《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條4.科研財務助理合同中“工作內容”條款應明確（）。A.協(xié)助項目負責人完成經費報銷、預算調整、財務檔案整理等具體事務B.參與科研實驗設計并承擔技術責任C.代項目負責人簽署經費支出審批單D.負責實驗室設備采購與驗收5.因科研項目提前終止，用人單位需提前解除與財務助理李某的合同。根據(jù)《民法典》合同編，用人單位應至少提前（）書面通知李某，或額外支付（）工資作為代通知金。A.15日；1個月B.30日；1個月C.15日；2個月D.30日；2個月6.科研財務助理合同中“報酬條款”需明確（）。A.基本工資、績效獎金的計算標準及發(fā)放時間B.項目結題后的“額外獎勵”口頭承諾C.因經費不足可延遲發(fā)放工資的彈性條款D.由項目負責人個人承擔工資的約定7.下列情形中，用人單位可單方解除合同且無需支付經濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.助理王某因交通意外連續(xù)病假2個月B.助理張某偽造經費報銷憑證被查實C.項目因資金短缺需縮減人員編制D.助理李某懷孕需暫停工作8.科研財務助理合同中“競業(yè)限制”條款的有效期最長不得超過（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年9.某研究所與財務助理趙某簽訂電子合同時，未采用符合《電子簽名法》的可靠電子簽名，該合同（）。A.有效，因雙方已實際履行B.無效，因形式要件不合法C.效力待定，需補正簽名D.部分有效，實體條款可執(zhí)行10.合同履行期間，項目負責人變更導致財務助理工作內容大幅調整，雙方未就變更事項達成書面協(xié)議。此時（）。A.助理可拒絕履行新增工作內容B.用人單位可直接按新要求考核C.變更自動生效，助理需服從D.合同視為解除，雙方需重新簽訂11.科研財務助理合同中“知識產權條款”應明確（）。A.助理在履職中形成的財務分析報告著作權歸屬B.實驗室核心技術專利的所有權分配C.助理利用業(yè)余時間研發(fā)的技術成果歸屬D.項目組與外部合作方的專利分成比例12.用人單位未按合同約定為助理繳納社會保險，助理可（）。A.直接解除合同并要求經濟補償B.需提前30日書面通知后解除合同C.向項目負責人個人索賠D.繼續(xù)履行合同但要求補發(fā)社保費用13.合同約定“助理需配合完成年度科研經費審計”，該條款屬于（）。A.主給付義務B.從給付義務C.附隨義務D.不真正義務14.某高校與退休返聘的財務助理簽訂合同時，正確的做法是（）。A.簽訂勞動合同并繳納社保B.簽訂勞務合同，明確報酬及安全責任C.口頭約定權利義務，無需書面合同D.要求助理自行承擔工傷風險15.合同終止后，助理仍需履行的義務是（）。A.協(xié)助新助理完成工作交接B.繼續(xù)參與項目后續(xù)審計C.保守在職期間知悉的科研秘密D.返還工作期間使用的個人筆記本電腦二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選、錯選均不得分）1.科研財務助理合同的必備條款包括（）。A.工作內容與工作地點B.合同期限與試用期C.保密義務與競業(yè)限制D.社會保險與勞動保護2.下列行為中，違反合同管理規(guī)定的有（）。A.用人單位要求助理簽署“放棄加班費”的補充協(xié)議B.合同中約定“助理需服從項目負責人所有工作安排”C.試用期工資為約定工資的85%D.因項目經費到賬延遲，延遲發(fā)放助理工資超過30日3.合同變更需滿足的條件包括（）。A.雙方協(xié)商一致B.采用書面形式C.變更內容不違反法律法規(guī)D.經項目主管部門備案4.用人單位可解除合同并支付經濟補償?shù)那樾斡校ǎ?。A.助理因能力不足，經培訓后仍不能勝任工作B.項目因政策調整終止，合同無法履行C.助理嚴重違反單位財務管理制度D.助理患病醫(yī)療期滿后無法從事原工作5.科研財務助理合同中的“違約責任”條款應明確（）。A.助理未按要求整理財務檔案的賠償標準B.用人單位延遲發(fā)放工資的滯納金計算方式C.因不可抗力導致合同無法履行的免責情形D.助理泄露科研數(shù)據(jù)的具體賠償金額6.關于試用期約定，正確的有（）。A.合同期限1年的，試用期不得超過1個月B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資C.同一用人單位與同一助理只能約定一次試用期D.以完成科研項目為期限的合同不得約定試用期7.合同履行中，助理的權利包括（）。A.要求用人單位提供必要的財務軟件操作培訓B.拒絕項目負責人要求虛增經費支出的指令C.查閱本人社會保險繳納記錄D.因工受傷后要求用人單位承擔醫(yī)療費用8.下列情形中，合同終止的有（）。A.科研項目按計劃結題，合同到期B.助理達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)C.用人單位被依法宣告破產D.助理因個人原因提出辭職并獲批準9.科研財務助理合同管理中，需重點審核的內容有（）。A.經費來源是否與項目預算匹配B.工作內容是否超出助理職責范圍C.保密條款是否符合科研項目密級要求D.違約責任是否公平合理10.電子合同的有效要件包括（）。A.雙方明確同意采用電子形式簽訂B.合同內容可隨時被單方修改C.能夠有效識別簽署人身份D.數(shù)據(jù)電文能夠可靠保存三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.科研財務助理合同必須由用人單位法定代表人簽字，加蓋單位公章后生效。（）2.合同中約定“助理需承擔項目經費超支的賠償責任”，該條款合法有效。（）3.試用期內，用人單位發(fā)現(xiàn)助理不符合錄用條件，可隨時解除合同且無需支付經濟補償。（）4.助理因工受傷后，用人單位可與其協(xié)商解除合同并一次性支付補償。（）5.合同未明確約定“加班費”，助理因工作需要加班的，無權要求用人單位支付加班費。（）6.科研財務助理的工作內容可根據(jù)項目需求隨時調整，無需變更合同。（）7.退休返聘人員與用人單位簽訂的合同受《勞動合同法》調整。（）8.合同中“保密義務”的期限可約定至相關科研信息公開或超過保密期限為止。（）9.用人單位分立為兩個新單位的，原合同由分立后的單位繼續(xù)履行。（）10.助理單方面解除合同的，需提前30日書面通知用人單位（試用期內提前3日）。（）四、案例分析題（共30分）案例一（15分）2024年10月，某高校與應屆畢業(yè)生王某簽訂《科研財務助理合同》，約定：合同期限2年（2024.10.1-2026.9.30），試用期3個月；工作內容為“協(xié)助項目組完成經費管理相關工作”；月工資8000元（試用期工資6000元）；合同第10條約定“若王某在合同期內離職，需向學校支付2萬元違約金”；第15條約定“王某需對工作中接觸的所有信息保密，保密期至合同終止后5年”。2025年3月，王某因個人原因提出離職，學校以合同約定為由要求其支付違約金，并拒絕辦理離職手續(xù)。問題：1.合同中試用期約定是否合法？說明理由。（3分）2.違約金條款是否有效？說明理由。（4分）3.學校拒絕辦理離職手續(xù)的行為是否合法？王某應如何維權？（8分）案例二（15分）2025年1月，某研究所與退休人員李某簽訂《科研財務助理勞務合同》，約定：李某負責項目經費報銷及檔案管理，月報酬1.2萬元，合同期限至項目結題（預計2026年6月）。2025年5月，項目因資金短缺提前終止，研究所通知李某合同于2025年6月1日終止，僅支付當月報酬。李某認為研究所未提前通知，要求額外支付1個月報酬作為補償。問題：1.研究所與李某的法律關系屬于勞動關系還是勞務關系？說明理由。（4分）2.合同終止時，研究所是否需向李某支付補償？法律依據(jù)是什么？（5分）3.若李某在工作中因操作財務軟件受傷，醫(yī)療費用應由誰承擔？說明理由。（6分）答案及解析一、單項選擇題1.C（《科研財務助理管理辦法》第八條明確合同期限原則不超過3年）2.C（保密義務限于科研項目相關信息，個人績效考核結果不屬于保密范圍）3.A（《勞動合同法》第九條禁止用人單位以任何名義收取勞動者財物）4.A（財務助理職責限于經費管理輔助工作，不得代簽審批或參與技術工作）5.B（《民法典》第五百六十三條規(guī)定，非因勞動者過錯解除合同需提前30日通知或支付1個月代通知金）6.A（報酬條款需明確具體金額、構成及發(fā)放時間，口頭承諾或彈性條款無效）7.B（勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可單方解除且無需補償）8.C（《勞動合同法》第二十四條規(guī)定競業(yè)限制期限最長2年）9.B（《電子簽名法》第十三條要求可靠電子簽名，否則合同形式不合法）10.A（合同變更需雙方書面協(xié)商，未達成一致的，勞動者可拒絕履行變更內容）11.A（財務助理履職形成的文檔著作權歸屬需明確，技術專利不屬于其職責范圍）12.A（《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，未依法繳納社保的，勞動者可立即解除合同并要求補償）13.B（配合審計是輔助主債務（經費管理）的從給付義務）14.B（退休返聘人員與單位建立勞務關系，需簽訂勞務合同明確責任）15.C（保密義務具有后合同效力，終止后仍需履行）二、多項選擇題1.ABD（競業(yè)限制非必備條款，可根據(jù)需要約定）2.ABD（C選項試用期工資不低于約定工資的80%，85%合法；A、B、D違反《勞動合同法》強制規(guī)定）3.ABC（科研財務助理合同變更無需主管部門備案）4.ABD（C選項屬于勞動者過錯，用人單位無需補償）5.ABCD（違約責任需明確具體情形及賠償標準，包括不可抗力免責）6.ACD（試用期工資不得低于約定工資的80%或本單位同崗最低檔工資的80%，取高值）7.ABCD（勞動者享有培訓、拒絕違法指令、查閱社保、工傷賠償?shù)葯嗬?.ABC（D選項屬于合同解除，非終止）9.ABCD（需審核經費匹配性、職責范圍、保密要求及條款公平性）10.ACD（電子合同需雙方同意、可識別身份、可靠保存，單方修改無效）三、判斷題1.×（可由授權代表簽字，公章或合同專用章均可）2.×（經費超支非助理主觀過錯，該條款顯失公平無效）3.√（試用期內證明不符合錄用條件可解除，無需補償）4.×（工傷期間用人單位不得解除合同，需按工傷保險處理）5.×（未約定加班費但存在加班事實的，用人單位仍需支付）6.×（工作內容調整屬于合同變更，需雙方書面協(xié)商）7.×（退休返聘屬于勞務關系，受《民法典》調整）8.√（保密期可約定至信息公開或超過保密期限）9.√（《勞動合同法》第三十四條規(guī)定分立后原合同繼續(xù)履行）10.√（勞動者解除合同需提前通知，試用期3日，正式期30日）四、案例分析題案例一1.不合法。（1分）根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。（2分）2.無效。（1分）根據(jù)《勞動合同法》第二十五條，除服務期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（3分）3.不合法。（2分）勞動者提前30日書面通知用人單位可解除合同（試用期提前3日），用人單位應配合辦理離職手續(xù)。（3分）王某可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求學校辦理離職手續(xù)并返還相關證件；若造成損失，可