2025年工會(huì)知識競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：B解析：2021年修訂的《工會(huì)法》第二條明確規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商，要求改正。3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《工會(huì)法》第十五條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年；各級地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東自愿捐贈(zèng)的資金答案：D解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。5.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。其中，職工代表中一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十三條，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總數(shù)的百分之二十；一線職工代表的比例不得低于百分之五十。6.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的主要依據(jù)是（）。A.《關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)工作的若干意見（試行）》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《最低工資規(guī)定》答案：A解析：2022年全國總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)工作的若干意見（試行）》，明確將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者作為重點(diǎn)發(fā)展對象，通過“重點(diǎn)建、行業(yè)建、聯(lián)合建”等方式推進(jìn)建會(huì)入會(huì)。7.工會(huì)在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理中，有權(quán)向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究（）的責(zé)任。A.直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員B.企業(yè)法定代表人C.工會(huì)主席D.安全生產(chǎn)管理人員答案：A解析：《工會(huì)法》第二十六條規(guī)定，工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助；職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.企業(yè)董事會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A解析：《工會(huì)法》第三十六條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。9.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人困難D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：C解析：《中國工會(huì)章程》第四條規(guī)定，會(huì)員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員；（三）對國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。10.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)（）。A.可以不予理會(huì)B.應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C.必須撤銷解除決定D.需與工會(huì)共同決定是否解除答案：B解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。11.工會(huì)法律援助的對象是（）。A.全體職工B.工會(huì)會(huì)員及工會(huì)組織C.經(jīng)濟(jì)困難的職工D.因勞動(dòng)權(quán)益受侵害的職工答案：B解析：《工會(huì)法律援助辦法》第二條規(guī)定，工會(huì)法律援助的對象是工會(huì)會(huì)員和工會(huì)組織。12.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)B.經(jīng)企業(yè)行政同意C.經(jīng)半數(shù)以上職工同意D.無需批準(zhǔn)答案：B解析：《工會(huì)法》第二十八條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。13.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)規(guī)章制度答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.上級工會(huì)D.企業(yè)行政答案：A解析：《工會(huì)法》第四十一條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。15.職工因參加工會(huì)組織的活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，其工資（）。A.按事假處理B.按病假處理C.照發(fā)D.由工會(huì)支付答案：C解析：《工會(huì)法》第二十八條規(guī)定，基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A解析：《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。17.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評教育C.調(diào)整工作崗位D.停發(fā)工資答案：A解析：《工會(huì)法》第十四條規(guī)定，工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。18.工會(huì)推動(dòng)建立企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度，協(xié)商內(nèi)容不包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.企業(yè)年度利潤分配D.工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式答案：C解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第七條規(guī)定，工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（一）工資協(xié)議的期限；（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；（五）工資支付辦法；（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；（七）工資協(xié)議的終止條件；（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。19.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，重點(diǎn)對象是（）。A.企業(yè)高管B.勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和一線職工C.退休職工D.工會(huì)干部答案：B解析：全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范職工療休養(yǎng)工作的意見》明確，職工療休養(yǎng)活動(dòng)以勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和一線職工為重點(diǎn)，優(yōu)先考慮苦、臟、累、險(xiǎn)、高溫、有毒有害崗位的職工。20.工會(huì)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，重點(diǎn)建設(shè)的平臺是（）。A.職工服務(wù)線上平臺B.企業(yè)生產(chǎn)管理平臺C.政府政務(wù)服務(wù)平臺D.金融理財(cái)平臺答案：A解析：2023年全國總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)工會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》，提出重點(diǎn)建設(shè)“全國工會(huì)網(wǎng)上工作平臺”，整合職工服務(wù)、權(quán)益維護(hù)、普惠活動(dòng)等功能，打造“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”服務(wù)體系。二、填空題（每題2分，共20分）1.工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的（）。答案：橋梁和紐帶2.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)（）不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。答案：六個(gè)月3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。答案：必須4.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工（），企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。答案：撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場5.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。答案：986.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和（）。答案：工會(huì)活動(dòng)7.職工代表大會(huì)至少每（）召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。答案：年8.工會(huì)法律援助的形式包括法律咨詢、代擬法律文書、（）、參與協(xié)商調(diào)解、仲裁代理、訴訟代理等。答案：非訴訟協(xié)調(diào)9.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以通過（）、行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)等多種形式加入工會(huì)。答案：平臺企業(yè)工會(huì)10.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，其核心是維護(hù)職工合法權(quán)益與（）有機(jī)統(tǒng)一。答案：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展三、判斷題（每題2分，共20分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）兼任。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√4.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：√5.工會(huì)可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：勞動(dòng)合同由職工個(gè)人與企業(yè)簽訂，工會(huì)代表職工簽訂的是集體合同。6.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由上級工會(huì)根據(jù)職工人數(shù)確定。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第二十七條規(guī)定，基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。7.工會(huì)會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。（）答案：√8.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的，勞動(dòng)合同解除行為無效。（）答案：×解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十七條，用人單位未通知工會(huì)即解除勞動(dòng)合同，屬于程序瑕疵，勞動(dòng)者起訴前用人單位補(bǔ)正程序的，不認(rèn)定為違法解除。9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期滿，也應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（）答案：√10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督是內(nèi)部監(jiān)督，不具有法律效力。（）答案：×解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督是法定監(jiān)督，其審查結(jié)果具有法律效力，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支必須接受經(jīng)審會(huì)監(jiān)督。四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會(huì)在推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障中的主要職責(zé)。答案：工會(huì)在推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障中的主要職責(zé)包括：（1）推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)，通過平臺企業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)等多種形式擴(kuò)大組織覆蓋；（2）推動(dòng)制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等開展集體協(xié)商；（3）提供職業(yè)技能培訓(xùn)、法律咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)；（4）參與平臺算法規(guī)則的協(xié)商，推動(dòng)算法“去極端化”；（5）協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；（6）推動(dòng)將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入社會(huì)保障覆蓋范圍，協(xié)調(diào)解決社保參保難題。2.工會(huì)在安全生產(chǎn)中應(yīng)履行哪些監(jiān)督職責(zé)？答案：工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是否符合國家規(guī)定；（2）參與制定或修改安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提出意見；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)答復(fù)；（4）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)處理；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究相關(guān)人員責(zé)任；（6）組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育和技能培訓(xùn)，提高職工安全意識和自我保護(hù)能力。3.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)有哪些？答案：職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括：（1）聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等報(bào)告，提出意見和建議；（2）審議通過集體合同草案、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度；（3）審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（4）評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（5）選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。4.工會(huì)在服務(wù)職工方面應(yīng)重點(diǎn)開展哪些工作？答案：工會(huì)在服務(wù)職工方面應(yīng)重點(diǎn)開展以下工作：（1）普惠服務(wù)：通過職工服務(wù)中心、線上平臺等提供法律咨詢、就業(yè)援助、技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等服務(wù)；（2）幫扶救助：對困難職工家庭開展生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等；（3）權(quán)益維護(hù)：推動(dòng)工資集體協(xié)商，參與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁，為職工提供法律援助；（4）文化體育：組織職工開展文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活；（5）健康關(guān)懷：組織職工體檢、療休養(yǎng)，關(guān)注職工心理健康；（6）特殊群體服務(wù)：針對女職工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、農(nóng)民工等群體提供專項(xiàng)服務(wù)，如女職工“兩癌”篩查、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障等。五、案例分析題（共20分）案例：某外賣平臺企業(yè)（未建立工會(huì)）2024年12月發(fā)生多起騎手因系統(tǒng)派單超時(shí)扣罰工資的事件，部分騎手因惡劣天氣配送超時(shí)被