2025年工會知識競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新答案：B2.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出（）。A.書面答復(fù)B.口頭說明C.會議記錄D.整改計(jì)劃答案：A4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.監(jiān)督和罷免B.批評和教育C.獎(jiǎng)勵(lì)和表彰D.調(diào)整和調(diào)動答案：A5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門答案：A6.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)C.直接作出停止作業(yè)的決定D.向勞動行政部門報(bào)告答案：B8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)有工會參加。A.必須B.可以C.視情況D.一般答案：A9.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業(yè)主管部門C.上級工會D.人民政府答案：A10.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會建議D.企業(yè)規(guī)章制度答案：B11.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督C.免費(fèi)獲得企業(yè)提供的福利D.參加工會活動，接受工會教育答案：C12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.提出意見B.要求重新處理C.直接撤銷處分決定D.向法院起訴答案：A13.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）原則。A.統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)B.量入為出、收支平衡C.?？顚Ｓ?、嚴(yán)格管理D.以上都是答案：D14.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會團(tuán)體法人D.事業(yè)單位法人答案：C15.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況答案：A16.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，職工代表中企業(yè)管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B17.工會法律援助的對象是（）。A.工會干部B.困難職工、農(nóng)民工、工傷職工C.企業(yè)負(fù)責(zé)人D.全體職工答案：B18.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.職工本人答案：B19.工會開展職工教育活動，應(yīng)當(dāng)以（）為重點(diǎn)，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.企業(yè)文化建設(shè)C.社會主義核心價(jià)值觀教育D.以上都是答案：D20.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.會員大會或者會員代表大會B.工會委員會C.上級工會D.企業(yè)管理層答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革C.代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD2.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的報(bào)告，提出意見和建議B.審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D.評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議答案：ABCD3.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施B.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.直接決定企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度答案：ABC4.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD5.工會可以通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.民主協(xié)商會答案：ABCD6.女職工特殊保護(hù)包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)C.產(chǎn)假期間工資福利待遇不變D.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班勞動答案：ABCD7.工會法律援助的形式包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書C.參與協(xié)商、調(diào)解D.代理仲裁、訴訟答案：ABCD8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以（）。A.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)責(zé)任B.向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.要求職工罷工抗議答案：ABC9.工會會員的義務(wù)包括（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和工會基本知識B.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議C.維護(hù)工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一D.按時(shí)繳納會費(fèi)答案：ABCD10.基層工會委員會的任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議B.主持工會的日常工作C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同D.組織職工開展文體活動答案：ABCD11.工會推動工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)B.工資支付辦法、工資調(diào)整機(jī)制C.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法D.試用期及病、事假等期間的工資待遇答案：ABCD12.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的“三個(gè)條例”包括（）。A.《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》B.《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》C.《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》D.《企業(yè)勞動保護(hù)管理?xiàng)l例》答案：ABC13.工會在職工教育培訓(xùn)中的職責(zé)包括（）。A.制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃B.監(jiān)督企業(yè)按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)C.組織職工參加技能競賽、崗位練兵D.為職工提供職業(yè)資格認(rèn)證答案：ABC14.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動支出（文體、教育、宣傳等）B.維權(quán)支出（勞動爭議處理、法律援助等）C.業(yè)務(wù)支出（培訓(xùn)工會干部、會議等）D.其他支出（資產(chǎn)購置、維修等）答案：ABCD15.工會與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動報(bào)酬、工作時(shí)間B.休息休假、勞動安全衛(wèi)生C.保險(xiǎn)福利、女職工特殊保護(hù)D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABC三、判斷題（每題1分，共15分）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中的工會會員不足25人的，不能建立基層工會委員會。（）答案：×（可以單獨(dú)建立，也可以由兩個(gè)以上單位聯(lián)合建立）3.工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√4.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，工會有權(quán)要求企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬。（）答案：√5.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√6.企業(yè)單方面解除勞動合同，無需通知工會。（）答案：×（必須事先通知工會）7.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√8.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（）答案：√9.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√10.工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)由工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，接受監(jiān)督。（）答案：√11.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。（）答案：?3.工會對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法治、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的綜合素質(zhì)。（）答案：√14.職工代表大會閉會期間，由工會委員會負(fù)責(zé)日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（）答案：√15.工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級工會處置。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共50分）1.工會的基本職責(zé)是什么？如何理解“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”？答案：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。這一職責(zé)是由工會的性質(zhì)決定的，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表和維護(hù)職工利益是其存在的根本目的。維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿于工會工作的全過程，包括參與立法、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、為職工提供法律援助等，是工會區(qū)別于其他組織的核心特征。2.職工代表大會的性質(zhì)和職權(quán)有哪些？答案：職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職權(quán)包括：聽取審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等報(bào)告并提出建議；審議通過集體合同草案、勞動安全衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同草案；審議決定職工福利基金使用等涉及職工生活福利的重大事項(xiàng)；評議監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員并提出獎(jiǎng)懲任免建議；選舉職工董事、職工監(jiān)事等。3.工會在勞動爭議處理中的作用是什么？答案：工會在勞動爭議處理中發(fā)揮以下作用：（1）參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作，主持或參與調(diào)解；（2）對職工申請仲裁或提起訴訟的，提供法律援助和支持；（3）監(jiān)督企業(yè)依法處理勞動爭議，防止侵害職工權(quán)益；（4）參與勞動爭議仲裁委員會工作，代表職工提出意見；（5）推動建立和諧勞動關(guān)系，預(yù)防勞動爭議發(fā)生。4.工會經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則是什么？答案：來源包括：（1）會員繳納的會費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的2%工資總額經(jīng)費(fèi)；（3）工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。使用原則：堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，量入為出、收支平衡，?？顚Ｓ?，服務(wù)職工，民主管理，接受監(jiān)督。5.工會在推動工資集體協(xié)商中的主要任務(wù)是什么？答案：（1）推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，明確協(xié)商內(nèi)容（工資標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、調(diào)整機(jī)制等）；（2）代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，提出職工方的工資訴求；（3）監(jiān)督工資集體合同的履行，確保職工工資合理增長；（4）為職工提供協(xié)商指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高協(xié)商能力；（5）參與地方或行業(yè)性工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面。6.女職工“四期”保護(hù)指什么？具體內(nèi)容有哪些？答案：“四期”指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。具體保護(hù)：（1）經(jīng)期：不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動；（2）孕期：不得安排禁忌勞動，懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班或延長工時(shí)，在勞動時(shí)間內(nèi)安排產(chǎn)檢時(shí)間；（3）產(chǎn)期：享受98天以上產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎增加天數(shù)），產(chǎn)假期間工資福利不變；（4）哺乳期：不得安排禁忌勞動和夜班，每天1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）。7.工會會員的權(quán)利和義務(wù)有哪些？答案