2026年人力資源管理服務(wù)合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國民法典》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供人力資源管理服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供全面的人力資源管理服務(wù)，包括但不限于以下方面：

1.人力資源規(guī)劃與咨詢：根據(jù)甲方發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，提供組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、人員配置等專業(yè)建議；

2.招聘與配置服務(wù)：負(fù)責(zé)甲方招聘需求的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等全流程服務(wù)，確保招聘效率與質(zhì)量；

3.員工關(guān)系管理：提供勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除的指導(dǎo)與協(xié)助，處理員工投訴、勞動(dòng)爭議調(diào)解等事務(wù)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；

4.薪酬福利管理：根據(jù)甲方需求設(shè)計(jì)薪酬體系，協(xié)助制定績效考核方案，辦理社保、公積金繳納，提供福利方案設(shè)計(jì)等；

5.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)崗位需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升員工綜合能力；

6.績效管理：協(xié)助甲方建立績效考核制度，開展績效評(píng)估，提供改進(jìn)建議，確?？冃Ч芾砜茖W(xué)有效；

7.人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）服務(wù)：如需，乙方可提供人力資源信息系統(tǒng)搭建、數(shù)據(jù)管理、報(bào)表分析等服務(wù)。

二、服務(wù)方式

1.服務(wù)地點(diǎn)：甲方辦公場(chǎng)所及乙方指定場(chǎng)所。

2.服務(wù)團(tuán)隊(duì)：乙方指派專業(yè)人力資源顧問團(tuán)隊(duì)提供服務(wù)，團(tuán)隊(duì)成員均具備相關(guān)從業(yè)資格及經(jīng)驗(yàn)，并向甲方提供團(tuán)隊(duì)成員簡歷及執(zhí)業(yè)資格證明。

3.服務(wù)模式：乙方采用駐場(chǎng)服務(wù)或遠(yuǎn)程服務(wù)模式，具體方式由雙方協(xié)商確定。駐場(chǎng)服務(wù)需提供獨(dú)立辦公空間及必要設(shè)備，遠(yuǎn)程服務(wù)需確保網(wǎng)絡(luò)及通訊支持。

4.服務(wù)頻率：乙方根據(jù)甲方需求，提供每日/每周/每月固定頻率的服務(wù)對(duì)接，并建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，處理突發(fā)事件。

5.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)運(yùn)營及人力資源管理相關(guān)資料，包括但不限于組織架構(gòu)、員工信息、業(yè)務(wù)流程等，并確保資料合法合規(guī)；

2.甲方應(yīng)配合乙方開展人力資源調(diào)研、訪談等工作，及時(shí)反饋服務(wù)需求及改進(jìn)意見；

3.甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，不得無故拖延或克扣；

4.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)不符合合同約定，有權(quán)要求乙方限期整改；

5.甲方應(yīng)保障乙方服務(wù)人員的工作環(huán)境及人身安全，并依法繳納相關(guān)稅費(fèi)。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方應(yīng)具備《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》規(guī)定的從業(yè)資質(zhì)，持有有效的人力資源服務(wù)許可證；

2.乙方應(yīng)組建專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保服務(wù)質(zhì)量，并建立服務(wù)流程管理制度，定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展；

3.乙方提供的服務(wù)內(nèi)容需符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得泄露甲方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息；

4.乙方應(yīng)遵守甲方企業(yè)文化建設(shè)要求，服務(wù)人員需佩戴工牌，著裝規(guī)范，行為舉止符合職業(yè)規(guī)范；

5.乙方應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，對(duì)服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)預(yù)警，并提出解決方案；

6.乙方應(yīng)配合甲方參與勞動(dòng)仲裁或訴訟，提供必要的服務(wù)記錄及證據(jù)材料。

四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式

1.服務(wù)費(fèi)用：本合同項(xiàng)下的人力資源管理服務(wù)費(fèi)為每月_______元（大寫：人民幣_(tái)______元整），全年服務(wù)費(fèi)合計(jì)為_______元（大寫：人民幣_(tái)______元整）；

2.支付方式：甲方應(yīng)于每月____日向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供正規(guī)發(fā)票；

3.付款賬戶：

開戶行：__________________

賬戶名稱：__________________

賬號(hào)：__________________

五、違約責(zé)任

1.若甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之一向乙方支付違約金，逾期超過30日，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付相當(dāng)于3個(gè)月服務(wù)費(fèi)的經(jīng)濟(jì)賠償；

2.若乙方提供的服務(wù)存在重大失誤或違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)50%的違約金；

3.合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有未付款項(xiàng)，乙方需在10個(gè)工作日內(nèi)完成服務(wù)資料及數(shù)據(jù)的交接，甲方不得要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)。

六、保密條款

1.雙方應(yīng)對(duì)本合同內(nèi)容及服務(wù)過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、員工信息等承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露；

2.保密期限為本合同有效期內(nèi)及合同終止后3年，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

七、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他事項(xiàng)

1.本合同一式陸份，雙方各執(zhí)叁份，具有同等法律效力；

2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：