嘉峪關(guān)2022事業(yè)單位招聘考試真題及答案解析卷5

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于嘉峪關(guān)市事業(yè)單位招聘考試的范圍？()A.公共基礎(chǔ)知識(shí)B.職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)C.申論D.醫(yī)學(xué)知識(shí)2.關(guān)于嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的崗位設(shè)置，以下哪項(xiàng)說法是正確的？()A.所有事業(yè)單位的崗位都要求具有博士學(xué)位B.事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位C.事業(yè)單位的崗位設(shè)置與公務(wù)員的崗位設(shè)置完全相同D.事業(yè)單位的崗位設(shè)置不受職數(shù)限制3.在嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的招聘過程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是必須的？()A.體檢B.資格審查C.面試D.考核4.關(guān)于嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的工資待遇，以下哪項(xiàng)說法是正確的？()A.事業(yè)單位工作人員的工資待遇與公務(wù)員完全相同B.事業(yè)單位工作人員的工資待遇高于公務(wù)員C.事業(yè)單位工作人員的工資待遇低于公務(wù)員D.事業(yè)單位工作人員的工資待遇與工作年限成正比5.在嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的招聘中，以下哪種情況可以取消應(yīng)聘者的聘用資格？()A.應(yīng)聘者學(xué)歷造假B.應(yīng)聘者面試表現(xiàn)優(yōu)秀C.應(yīng)聘者體檢合格D.應(yīng)聘者工作經(jīng)歷豐富6.關(guān)于嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的招聘程序，以下哪項(xiàng)說法是正確的？()A.招聘程序包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)B.招聘程序包括報(bào)名、筆試、面試、體檢、聘用等環(huán)節(jié)C.招聘程序包括報(bào)名、資格審查、面試、體檢、聘用等環(huán)節(jié)D.招聘程序包括報(bào)名、筆試、面試、考核、聘用等環(huán)節(jié)7.在嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的招聘中，以下哪種情況可以視為無效報(bào)名？()A.應(yīng)聘者未按時(shí)參加筆試B.應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料不完整C.應(yīng)聘者面試成績(jī)不合格D.應(yīng)聘者體檢不合格8.關(guān)于嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的考核，以下哪項(xiàng)說法是正確的？()A.事業(yè)單位工作人員的考核每半年進(jìn)行一次B.事業(yè)單位工作人員的考核每年進(jìn)行一次C.事業(yè)單位工作人員的考核每?jī)赡赀M(jìn)行一次D.事業(yè)單位工作人員的考核每三年進(jìn)行一次9.在嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的招聘中，以下哪種情況可以視為違紀(jì)行為？()A.應(yīng)聘者未按時(shí)參加面試B.應(yīng)聘者提供虛假材料C.應(yīng)聘者面試表現(xiàn)良好D.應(yīng)聘者體檢合格10.關(guān)于嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的聘用合同，以下哪項(xiàng)說法是正確的？()A.事業(yè)單位聘用合同期限為一年B.事業(yè)單位聘用合同期限為三年C.事業(yè)單位聘用合同期限為五年D.事業(yè)單位聘用合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)確定二、多選題(共5題)11.嘉峪關(guān)市事業(yè)單位招聘考試中，下列哪些內(nèi)容屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)的考試范圍？()A.馬克思主義基本原理B.法律法規(guī)知識(shí)C.基礎(chǔ)英語D.歷史文化常識(shí)E.科學(xué)技術(shù)常識(shí)12.在嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的崗位設(shè)置中，以下哪些類型的崗位屬于專業(yè)技術(shù)崗位？()A.研究開發(fā)崗位B.技術(shù)管理崗位C.醫(yī)療衛(wèi)生崗位D.教師崗位E.行政管理崗位13.嘉峪關(guān)市事業(yè)單位招聘過程中，以下哪些情況可能引起爭(zhēng)議？()A.招聘公告中未明確筆試科目B.應(yīng)聘者的筆試成績(jī)存在明顯錯(cuò)誤C.面試評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不一致D.體檢結(jié)果爭(zhēng)議E.聘用公示期間有人對(duì)結(jié)果提出質(zhì)疑14.關(guān)于嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的工資和福利，以下哪些說法是正確的？()A.事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的工資待遇B.事業(yè)單位工作人員享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇C.事業(yè)單位工作人員的工資待遇與績(jī)效掛鉤D.事業(yè)單位工作人員享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金E.事業(yè)單位工作人員的工資待遇不隨物價(jià)上漲而調(diào)整15.嘉峪關(guān)市事業(yè)單位招聘的面試過程中，以下哪些環(huán)節(jié)是必要的？()A.面試前資格復(fù)審B.面試考官的隨機(jī)抽取C.面試過程的錄音錄像D.面試成績(jī)的現(xiàn)場(chǎng)公布E.面試結(jié)果的公示三、填空題(共5題)16.嘉峪關(guān)市事業(yè)單位招聘考試中，公共基礎(chǔ)知識(shí)部分涉及馬克思主義基本原理，這是指馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和科學(xué)社會(huì)主義三個(gè)組成部分。17.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，其中年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。18.在嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的招聘過程中，資格審查是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要審查應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位的要求。19.嘉峪關(guān)市事業(yè)單位工作人員的工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等。20.嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的招聘程序包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的規(guī)定和流程。四、判斷題(共5題)21.嘉峪關(guān)市事業(yè)單位招聘考試中，所有崗位的招聘條件都必須相同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和不合格兩個(gè)等級(jí)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.在嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的招聘中，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息可以隨意更改。()A.正確B.錯(cuò)誤24.嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的工資待遇完全由地方財(cái)政承擔(dān)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的招聘結(jié)果一經(jīng)公示，即具有最終效力。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹嘉峪關(guān)市事業(yè)單位招聘考試的主要內(nèi)容和流程。27.在嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的主要區(qū)別是什么？28.如果應(yīng)聘者在嘉峪關(guān)市事業(yè)單位招聘考試中遇到問題，應(yīng)該如何解決？29.嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的工資待遇包括哪些方面？30.在嘉峪關(guān)市事業(yè)單位的考核中，如何確定工作人員的考核結(jié)果？

嘉峪關(guān)2022事業(yè)單位招聘考試真題及答案解析卷5一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】醫(yī)學(xué)知識(shí)通常不包含在事業(yè)單位招聘考試的范圍內(nèi)，其他三項(xiàng)是常見的考試科目。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，這是根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定的。3.【答案】B【解析】資格審查是事業(yè)單位招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié)，確保應(yīng)聘者符合招聘崗位的基本條件。4.【答案】A【解析】根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇與公務(wù)員相同，保障其基本生活和工作需要。5.【答案】A【解析】應(yīng)聘者學(xué)歷造假屬于嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律的行為，可以取消其聘用資格。6.【答案】A【解析】招聘程序包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平、公正。7.【答案】B【解析】應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料不完整將導(dǎo)致其報(bào)名無效，其他情況均為招聘過程中的正常環(huán)節(jié)。8.【答案】B【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核每年進(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面。9.【答案】B【解析】應(yīng)聘者提供虛假材料屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，將取消其聘用資格。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位聘用合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)確定，一般為三年至五年，合同期滿后可以根據(jù)需要進(jìn)行續(xù)簽。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】公共基礎(chǔ)知識(shí)考試涵蓋馬克思主義基本原理、法律法規(guī)知識(shí)、基礎(chǔ)英語、歷史文化和科學(xué)技術(shù)常識(shí)等多個(gè)方面，旨在測(cè)試應(yīng)試者是否具備一定的政治理論素養(yǎng)和文化基礎(chǔ)。12.【答案】ABCD【解析】專業(yè)技術(shù)崗位包括研究開發(fā)崗位、技術(shù)管理崗位、醫(yī)療衛(wèi)生崗位和教師崗位等，這些崗位都需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。行政管理崗位通常屬于管理崗位。13.【答案】ABCDE【解析】招聘過程中，公告內(nèi)容不明確、成績(jī)錯(cuò)誤、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不一致、體檢結(jié)果爭(zhēng)議以及公示期間質(zhì)疑等都可能引起爭(zhēng)議，需要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員享有國(guó)家規(guī)定的工資待遇和福利待遇，工資與績(jī)效掛鉤，并且享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，但工資待遇會(huì)隨物價(jià)上漲進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。15.【答案】ABCDE【解析】面試過程中，進(jìn)行資格復(fù)審、隨機(jī)抽取考官、錄音錄像、現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)和公示結(jié)果都是保證面試公平、公正的必要環(huán)節(jié)。三、填空題(共5題)16.【答案】馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和科學(xué)社會(huì)主義【解析】馬克思主義基本原理包括馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和科學(xué)社會(huì)主義，這是馬克思主義理論體系的核心內(nèi)容。17.【答案】?jī)?yōu)秀、合格、基本合格和不合格【解析】年度考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員一年內(nèi)工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，反映工作人員的工作績(jī)效。18.【答案】學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等【解析】資格審查確保應(yīng)聘者具備招聘崗位的基本條件，審查內(nèi)容包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等，以保證招聘過程的公平性和專業(yè)性。19.【答案】基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等，旨在保障工作人員的基本生活和激勵(lì)工作積極性。20.【答案】報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用【解析】招聘程序規(guī)范了事業(yè)單位招聘工作的流程，確保招聘工作的公開、公平、公正，每個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】不同崗位的招聘條件會(huì)有所不同，根據(jù)崗位的職責(zé)和要求設(shè)定相應(yīng)的資格條件。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)，以全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，一旦報(bào)名后不得隨意更改，如有虛假信息將取消聘用資格。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國(guó)家財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)，但地方財(cái)政承擔(dān)的部分更為直接。25.【答案】正確【解析】招聘結(jié)果公示是招聘工作的重要環(huán)節(jié)，公示結(jié)束后，確定的聘用人員即具有最終聘用效力。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】嘉峪關(guān)市事業(yè)單位招聘考試主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和申論等科目，考試流程包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位招聘考試旨在選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的人才，考試內(nèi)容涵蓋公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試和專業(yè)知識(shí)等，通過多個(gè)環(huán)節(jié)確保招聘過程的公平和透明。27.【答案】專業(yè)技術(shù)崗位側(cè)重于專業(yè)技能和科研能力，管理崗位側(cè)重于組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。專業(yè)技術(shù)崗位要求具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，而管理崗位則更注重管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置區(qū)分了專業(yè)技術(shù)和管理兩個(gè)方向，有利于發(fā)揮不同崗位工作人員的專業(yè)特長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)才能，提高事業(yè)單位的整體工作效率。28.【答案】應(yīng)聘者可以通過電話、電子郵件或現(xiàn)場(chǎng)咨詢等方式向招聘單位或相關(guān)部門反映問題，同時(shí)也可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。【解析】招聘過程中遇到問題應(yīng)及時(shí)溝通解決，以保證應(yīng)聘者的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)也有利于