2025年鄭州市中原區(qū)事業(yè)單位招聘考試筆試試題(含答案)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位的主要職能是什么？()A.提供公共服務(wù)B.進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營C.承擔(dān)政府職能D.以上都是2.事業(yè)單位的崗位分為幾類？()A.3類B.4類C.5類D.6類3.事業(yè)單位的工資待遇主要依據(jù)什么確定？()A.個(gè)人能力B.崗位級別C.工作績效D.以上都是4.事業(yè)單位的聘用形式有哪些？()A.合同聘用B.人事代理C.永久聘用D.以上都是5.事業(yè)單位的考核內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作業(yè)績B.道德品行C.業(yè)務(wù)能力D.以上都是6.事業(yè)單位的退休年齡是多少？()A.男60歲，女55歲B.男60歲，女50歲C.男55歲，女50歲D.男60歲，女60歲7.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要是哪些？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.以上都是8.事業(yè)單位的民主管理制度包括哪些？()A.職工代表大會制度B.民主監(jiān)督制度C.民主決策制度D.以上都是9.事業(yè)單位的編制管理屬于哪個(gè)部門？()A.人力資源和社會保障部B.教育部C.民政部D.科學(xué)技術(shù)部10.事業(yè)單位的職稱評審由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)？()A.事業(yè)單位本身B.人力資源和社會保障部C.相關(guān)行業(yè)主管部門D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位的主要職能？()A.提供公共服務(wù)B.進(jìn)行科技研發(fā)C.承擔(dān)政府職能D.實(shí)施商業(yè)經(jīng)營E.促進(jìn)社會和諧12.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正原則B.分類管理原則C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則D.按需設(shè)崗原則E.績效優(yōu)先原則13.事業(yè)單位的工資待遇包括哪些部分？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.績效工資D.住房補(bǔ)貼E.獎金14.事業(yè)單位的考核方式主要包括哪些？()A.定期考核B.年度考核C.專項(xiàng)考核D.終身考核E.臨時(shí)考核15.事業(yè)單位的退休待遇包括哪些內(nèi)容？()A.退休金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.生活補(bǔ)貼E.喪葬補(bǔ)助三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的編制管理屬于17.我國事業(yè)單位的崗位分為18.事業(yè)單位的工資制度主要包括19.事業(yè)單位的考核工作按照20.事業(yè)單位的退休年齡為四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源完全由財(cái)政撥款。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置可以根據(jù)單位需要隨意調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的工資待遇與個(gè)人能力無關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的退休人員不再享有醫(yī)療保險(xiǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的考核結(jié)果可以不公開。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.如何理解事業(yè)單位的績效工資制度？28.事業(yè)單位的退休待遇包括哪些內(nèi)容？29.事業(yè)單位的民主管理制度有哪些體現(xiàn)？30.請說明事業(yè)單位人事管理制度的基本內(nèi)容。

2025年鄭州市中原區(qū)事業(yè)單位招聘考試筆試試題(含答案)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】事業(yè)單位的主要職能是提供公共服務(wù)，包括教育、衛(wèi)生、文化、科研等領(lǐng)域，不涉及商業(yè)經(jīng)營。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的工資待遇主要依據(jù)崗位級別和工作績效來確定，兼顧個(gè)人能力。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的聘用形式包括合同聘用和人事代理，部分事業(yè)單位仍保留永久聘用制度。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、道德品行和業(yè)務(wù)能力等方面，全面評估工作人員的表現(xiàn)。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的退休年齡為男60歲，女55歲，符合國家法定退休年齡。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要是財(cái)政撥款，部分事業(yè)單位可能實(shí)行自收自支。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的民主管理制度包括職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度和民主決策制度，確保事業(yè)單位的民主管理。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于人力資源和社會保障部，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的編制審核和管理工作。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職稱評審由相關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)，確保評審的專業(yè)性和公正性。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位的主要職能包括提供公共服務(wù)、進(jìn)行科技研發(fā)、承擔(dān)政府職能和促進(jìn)社會和諧，不涉及商業(yè)經(jīng)營。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則，分類管理原則，優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則，按需設(shè)崗原則以及績效優(yōu)先原則。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的工資待遇包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資、住房補(bǔ)貼和獎金等組成部分，以體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的考核方式主要包括定期考核、年度考核和專項(xiàng)考核，旨在全面評估工作人員的工作表現(xiàn)。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的退休待遇包括退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生活補(bǔ)貼和喪葬補(bǔ)助等內(nèi)容，旨在保障退休人員的基本生活。三、填空題(共5題)16.【答案】人力資源和社會保障部門【解析】事業(yè)單位的編制管理由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)，包括編制的審核、使用和調(diào)整等。17.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位【解析】我國事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類，以適應(yīng)不同崗位的需求。18.【答案】基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資、獎金和福利【解析】事業(yè)單位的工資制度由基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資、獎金和福利等部分組成，旨在保障工作人員的合理待遇。19.【答案】德、能、勤、績、廉五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)【解析】事業(yè)單位的考核工作按照德、能、勤、績、廉五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，全面評估工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。20.【答案】男滿60周歲，女滿55周歲【解析】根據(jù)國家規(guī)定，事業(yè)單位的退休年齡為男性滿60周歲，女性滿55周歲，符合國家法定退休年齡。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源包括財(cái)政撥款、自收自支和社會捐贈等，并非完全由財(cái)政撥款。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置需要遵循國家規(guī)定和程序，不能隨意調(diào)整，以確保崗位設(shè)置的合理性和規(guī)范性。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的工資待遇雖然與崗位級別和工作績效相關(guān)，但也考慮個(gè)人能力，以體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的退休人員繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)，這是國家保障退休人員基本生活的重要措施。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，接受職工的監(jiān)督，確保考核的公正性和透明度。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循以下原則：1）按照國家規(guī)定和實(shí)際情況，合理設(shè)置崗位；2）公開、公平、公正的原則；3）分類管理原則；4）按需設(shè)崗原則；5）優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和服務(wù)水平。27.【答案】事業(yè)單位的績效工資制度是指根據(jù)工作人員的工作績效來確定其工資水平的一種薪酬制度，旨在激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。【解析】績效工資制度的核心是績效與薪酬掛鉤，通過績效評估來決定工資的多少，從而鼓勵(lì)工作人員努力工作，提升工作成效。28.【答案】事業(yè)單位的退休待遇包括退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生活補(bǔ)貼和喪葬補(bǔ)助等，旨在保障退休人員的基本生活?！窘馕觥客诵荽鍪潜Ｕ贤诵萑藛T晚年生活的重要措施，通過多種待遇的組合，確保退休人員的生活質(zhì)量。29.【答案】事業(yè)單位的民主管理制度主要體現(xiàn)在職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度和民主決策制度等方面，保障職工的合法權(quán)益，提高事業(yè)單位的透明度和公