PAGE安全生產(chǎn)責(zé)任制追究制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任追究，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制追究制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及全體員工在安全生產(chǎn)工作中的責(zé)任界定與追究。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。2.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任主體、責(zé)任性質(zhì)和責(zé)任程度。3.權(quán)責(zé)一致原則：誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰審批、誰負(fù)責(zé)，誰實(shí)施、誰負(fù)責(zé)，確保責(zé)任與權(quán)力、義務(wù)相匹配。4.懲教結(jié)合原則：追究責(zé)任與教育引導(dǎo)相結(jié)合，通過責(zé)任追究促使員工增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，改進(jìn)安全管理工作。二、安全生產(chǎn)責(zé)任體系（一）公司主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)1.建立、健全本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.組織制定并實(shí)施本公司安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。4.保證本公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。5.督促、檢查本公司的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。6.組織制定并實(shí)施本公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。7.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。（二）分管負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)1.協(xié)助主要負(fù)責(zé)人落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理工作。2.組織制定分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。3.組織分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作，提高員工安全意識和技能。4.定期組織分管領(lǐng)域的安全檢查，及時(shí)排查和整改安全隱患。5.參與制定并實(shí)施分管領(lǐng)域的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，組織應(yīng)急演練。6.及時(shí)向主要負(fù)責(zé)人報(bào)告分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作情況和存在的問題。（三）部門負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)管理工作，落實(shí)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.組織制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并組織實(shí)施。3.組織本部門員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保員工具備必要的安全知識和技能。4.定期組織本部門的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患，對重大隱患及時(shí)報(bào)告。5.負(fù)責(zé)本部門設(shè)備、設(shè)施的安全管理，確保其正常運(yùn)行。6.參與制定并實(shí)施本部門的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，組織員工參加應(yīng)急演練。7.配合公司安全管理部門的工作，及時(shí)報(bào)告本部門安全生產(chǎn)工作中的異常情況。（四）班組長安全生產(chǎn)職責(zé)1.落實(shí)班組安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織班組員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.組織班組員工進(jìn)行班前、班中、班后的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全問題。3.對新員工進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)，督促員工正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。4.組織班組開展安全活動，提高員工安全意識和自我保護(hù)能力。5.及時(shí)報(bào)告本班組的安全生產(chǎn)事故和隱患，配合上級進(jìn)行事故調(diào)查和處理。（五）員工安全生產(chǎn)職責(zé)1.遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。2.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握必要的安全知識和技能。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。4.積極參與公司組織的安全活動，提出改進(jìn)安全工作的建議。三、安全生產(chǎn)責(zé)任追究情形（一）主要負(fù)責(zé)人責(zé)任追究情形1.未履行安全生產(chǎn)職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的。2.對重大安全隱患未及時(shí)整改，造成嚴(yán)重后果的。3.未按規(guī)定保證安全生產(chǎn)投入，影響安全生產(chǎn)工作的。4.未組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，員工安全素質(zhì)低下的。5.未及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故的。（二）分管負(fù)責(zé)人責(zé)任追究情形1.未有效落實(shí)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)責(zé)任制，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。2.對分管領(lǐng)域安全檢查不到位，隱患排查不徹底，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改重大隱患的。3.未組織實(shí)施分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作，員工安全意識淡薄的。4.未按規(guī)定參與制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，應(yīng)急處置不力的。5.對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作中的問題隱瞞不報(bào)，造成不良后果的。（三）部門負(fù)責(zé)人責(zé)任追究情形1.本部門發(fā)生生產(chǎn)安全事故，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有管理責(zé)任的。2.未組織本部門員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，員工違規(guī)操作引發(fā)事故的。3.對本部門安全檢查流于形式，隱患整改不及時(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。4.未落實(shí)本部門設(shè)備、設(shè)施安全管理措施，設(shè)備故障引發(fā)事故的。5.未按規(guī)定參與制定并實(shí)施本部門生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，延誤救援時(shí)機(jī)的。（四）班組長責(zé)任追究情形1.班組發(fā)生生產(chǎn)安全事故，班組長負(fù)有直接管理責(zé)任的。2.未組織班組員工進(jìn)行安全檢查，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全問題，導(dǎo)致事故發(fā)生的。3.未對新員工進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)，新員工因操作不當(dāng)引發(fā)事故的。4.未督促員工正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，員工因防護(hù)不到位受傷的。5.未及時(shí)報(bào)告本班組的安全生產(chǎn)事故和隱患，造成事故擴(kuò)大的。（五）員工責(zé)任追究情形1.違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。2.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，未及時(shí)報(bào)告，造成事故的。3.拒絕接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，不具備必要的安全知識和技能，違規(guī)作業(yè)的。4.故意破壞安全設(shè)施、設(shè)備，影響安全生產(chǎn)的。四、安全生產(chǎn)責(zé)任追究方式（一）行政處分1.警告：對責(zé)任較輕的人員給予警告處分，責(zé)令其立即改正錯(cuò)誤行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識。2.記過：對負(fù)有一定責(zé)任的人員給予記過處分，記錄其不良行為，督促其改進(jìn)工作。3.記大過：對責(zé)任較重的人員給予記大過處分，在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評，要求其深刻反思，采取有效措施整改。4.降級：對造成較大損失或影響的人員給予降級處分，降低其職務(wù)級別，相應(yīng)調(diào)整其薪酬待遇。5.撤職：對責(zé)任重大、嚴(yán)重失職的人員給予撤職處分，撤銷其現(xiàn)任職務(wù)，另行安排工作。6.開除：對情節(jié)特別嚴(yán)重、構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違法的人員給予開除處分，解除其勞動合同關(guān)系。（二）經(jīng)濟(jì)處罰1.根據(jù)事故損失大小、責(zé)任程度，對責(zé)任人員處以一定金額的罰款。罰款金額根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定，從責(zé)任人工資中扣除。2.對因責(zé)任事故導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人員應(yīng)按照一定比例承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失評估結(jié)果確定。（三）法律責(zé)任追究1.對于違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的責(zé)任人員，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。2.對因安全生產(chǎn)責(zé)任事故引發(fā)的民事賠償糾紛，公司保留依法追究責(zé)任人員法律責(zé)任的權(quán)利，要求其承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。五、安全生產(chǎn)責(zé)任追究程序（一）事故報(bào)告與初步調(diào)查1.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。2.公司安全管理部門在接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即組織相關(guān)人員對事故進(jìn)行初步調(diào)查，了解事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及財(cái)產(chǎn)損失等基本情況，并形成初步調(diào)查報(bào)告。（二）事故深入調(diào)查1.成立事故調(diào)查組，由公司安全管理部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門、工會等人員組成。必要時(shí)，可邀請外部專家參與調(diào)查。2.事故調(diào)查組按照“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過，對事故進(jìn)行深入調(diào)查。3.事故調(diào)查組通過現(xiàn)場勘查、查閱資料、詢問證人、技術(shù)鑒定等方式，全面收集與事故有關(guān)的證據(jù)，查明事故發(fā)生的原因、過程和責(zé)任主體。（三）責(zé)任認(rèn)定與追究建議1.事故調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī)，對事故責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，明確責(zé)任主體、責(zé)任性質(zhì)和責(zé)任程度。2.提出對責(zé)任人員的追究建議，包括行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、法律責(zé)任追究等具體內(nèi)容，并形成事故責(zé)任認(rèn)定書和責(zé)任追究建議報(bào)告。（四）責(zé)任追究決定與執(zhí)行1.公司安全生產(chǎn)委員會對事故責(zé)任認(rèn)定書和責(zé)任追究建議報(bào)告進(jìn)行審議，作出責(zé)任追究決定。2.公司人力資源部門按照責(zé)任追究決定，對責(zé)任人員實(shí)施行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等措施，并將處理結(jié)果通知相關(guān)部門和人員。3.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)按照規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰，及時(shí)從責(zé)任人員工資中扣除相應(yīng)罰款金額，并做好財(cái)務(wù)記錄。4.對于需追究法律責(zé)任的，公司配合司法機(jī)關(guān)做好相關(guān)工作，依法處理。（五）整改與復(fù)查1.責(zé)任單位針對事故原因，制定切實(shí)可行的整改措施，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)。2.公司安全管理部門對整改措施的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作按時(shí)完成，達(dá)到預(yù)期效果。3.整改完成后，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。六、安全生產(chǎn)責(zé)任追究的申訴與復(fù)議（一）申訴1.被追究責(zé)任的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以在接到責(zé)任追究決定通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)委員會提出書面申訴。2.申訴書應(yīng)寫明申訴理由、事實(shí)依據(jù)及請求事項(xiàng)等內(nèi)容，并附相關(guān)