產(chǎn)假工資爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：女民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制離職前崗位：________________勞動(dòng)關(guān)系核心信息：入職時(shí)間：______年____月____日，勞動(dòng)合同期限：□固定期限（______年____月____日至______年____月____日）□無固定期限□以完成一定任務(wù)為期限，離職時(shí)間：______年____月____日（在職爭議可不填），離職原因：□因被告克扣、拖欠產(chǎn)假工資被迫解除□產(chǎn)假期間被被告以克扣工資為由逼迫離職□其他：________________產(chǎn)假及工資核心信息：生育情況：______（順產(chǎn)/難產(chǎn)/多胞胎，具體：________________），生產(chǎn)日期：______年____月____日，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及______（當(dāng)?shù)匾?guī)定）應(yīng)享產(chǎn)假：____天（國家基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+難產(chǎn)/多胞胎增加____天+地方獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假____天），產(chǎn)假期間：______年____月____日至______年____月____日。被告是否繳納生育保險(xiǎn)：□是□否，生育保險(xiǎn)繳納時(shí)長：____個(gè)月；用人單位上年度職工月平均工資：________元/月（已繳生育保險(xiǎn)時(shí)填寫）。工資核算信息：產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資：________元/月（構(gòu)成：基本工資____元+績效工資____元+崗位工資____元+其他固定收入____元，無浮動(dòng)扣除項(xiàng)），該工資為正常提供勞動(dòng)期間全部應(yīng)得貨幣性收入；被告實(shí)際按____元/月支付產(chǎn)假工資，累計(jì)已支付金額：________元；按法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付產(chǎn)假工資總額：________元，被告拖欠/克扣金額：________元。被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實(shí)際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時(shí)填寫）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）勞動(dòng)合同履行地：_____________________________________（明確具體工作地址，便于管轄認(rèn)定）案由產(chǎn)假工資爭議訴訟請求判令被告立即向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間拖欠/克扣的產(chǎn)假工資人民幣________元（大寫：____________________元整）；判令被告向原告支付產(chǎn)假工資拖欠期間的利息人民幣________元（大寫：____________________元整）（按全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報(bào)價(jià)利率（LPR），自應(yīng)支付之日起計(jì)算至實(shí)際清償之日止）；判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（因被告拖欠產(chǎn)假工資被迫解除勞動(dòng)關(guān)系適用，計(jì)算方式：產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資____元×工作年限____年）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣________元（含律師費(fèi)____元、交通費(fèi)____元、工資流水查詢費(fèi)____元等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由一、原、被告勞動(dòng)關(guān)系及原告法定產(chǎn)假工資待遇認(rèn)定______年____月____日，原告入職被告處擔(dān)任________崗位工作，雙方依法簽訂書面勞動(dòng)合同，確立合法勞動(dòng)關(guān)系。原告在職期間嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守被告規(guī)章制度，無任何違法違紀(jì)行為，正常提供勞動(dòng)期間被告按月足額支付工資，產(chǎn)假前12個(gè)月平均應(yīng)得工資為________元/月，該工資包含基本工資、績效工資、崗位工資等全部貨幣性收入，績效工資雖約定浮動(dòng)但實(shí)際按月固定發(fā)放，屬于工資組成部分。______年____月____日，原告因生育依法休產(chǎn)假，符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定的產(chǎn)假享受條件，結(jié)合當(dāng)?shù)鬲?jiǎng)勵(lì)政策，應(yīng)享受____天產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條及當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，原告產(chǎn)假工資待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：□被告已繳納生育保險(xiǎn)，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資____元/月計(jì)發(fā)，該金額低于原告產(chǎn)假前平均工資，差額部分應(yīng)由被告補(bǔ)足；□被告未繳納生育保險(xiǎn)，應(yīng)由被告按原告產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資____元/月足額支付產(chǎn)假工資。原告完全具備享受法定產(chǎn)假工資待遇的條件，無任何喪失待遇的情形。二、被告拖欠/克扣產(chǎn)假工資的核心事實(shí)原告休產(chǎn)假期間，被告未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，存在以下違法情形：□擅自剔除績效工資、崗位工資，僅按基本工資____元/月支付，導(dǎo)致產(chǎn)假工資遠(yuǎn)低于原告正常工資標(biāo)準(zhǔn)；□已領(lǐng)取生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼____元，卻未補(bǔ)足與原告產(chǎn)假前工資的差額部分；□無正當(dāng)理由拖欠部分產(chǎn)假工資，經(jīng)原告催告后仍未支付；□單方降低產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，且未提供任何合法依據(jù)。具體事實(shí)：原告產(chǎn)假期間，被告僅累計(jì)支付產(chǎn)假工資________元，與法定應(yīng)支付總額________元相差________元。原告曾于______年____月____日通過______（書面/郵件/微信）方式向被告催告，明確說明產(chǎn)假工資的法定核算標(biāo)準(zhǔn)，要求被告在____日內(nèi)補(bǔ)足拖欠/克扣的工資差額，并提供完整工資核算依據(jù)，但被告僅口頭答復(fù)“按公司規(guī)定執(zhí)行”，既拒絕補(bǔ)足差額，也未提供任何合法有效的工資扣除及標(biāo)準(zhǔn)制定依據(jù)，持續(xù)拖欠至今，嚴(yán)重侵害原告勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。三、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告拖欠/克扣產(chǎn)假工資的行為已違反多項(xiàng)法律強(qiáng)制性規(guī)定：其一，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；對已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足，被告未足額支付或補(bǔ)足差額的行為違法。其二，根據(jù)司法實(shí)踐及相關(guān)裁判規(guī)則，產(chǎn)假工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)期間的全部應(yīng)得貨幣性收入，績效工資若實(shí)際按月發(fā)放則應(yīng)納入基數(shù)，被告僅以基本工資作為核算依據(jù)，擅自剔除工資組成部分，缺乏法律依據(jù)。另根據(jù)勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任分配規(guī)則，用人單位對工資構(gòu)成、產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)、核算依據(jù)及扣除理由負(fù)有舉證責(zé)任。原告已就勞動(dòng)關(guān)系、生育事實(shí)、產(chǎn)假時(shí)長、產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)、被告支付記錄等承擔(dān)初步舉證責(zé)任，被告主張“績效工資不計(jì)入基數(shù)”“支付標(biāo)準(zhǔn)合法”等抗辯，卻未提供經(jīng)民主程序制定且公示的規(guī)章制度、工資核算細(xì)則等有效證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。四、仲裁前置程序履行情況原告就本案產(chǎn)假工資爭議已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯(cuò)誤認(rèn)可被告僅按基本工資核算產(chǎn)假工資、未支持生育津貼差額補(bǔ)足、以“績效工資為浮動(dòng)收入”為由駁回訴求等）問題，無視被告舉證不能、違法克扣工資的客觀事實(shí)，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請依法支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格、具備用工主體資格；書面勞動(dòng)合同、入職登記表：證明原、被告存在合法勞動(dòng)關(guān)系及合同期限、崗位約定；生育及產(chǎn)假證明：生育服務(wù)證、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的出生醫(yī)學(xué)證明、診斷證明（證明順產(chǎn)/難產(chǎn)/多胞胎）、產(chǎn)假請假申請單及審批記錄，證明原告生育事實(shí)、應(yīng)享產(chǎn)假時(shí)長及合法請假情況；工資憑證：產(chǎn)假前12個(gè)月銀行流水、工資條、個(gè)人所得稅納稅明細(xì)，證明原告正常工作期間平均工資標(biāo)準(zhǔn)及工資構(gòu)成（含績效工資固定發(fā)放事實(shí)）；產(chǎn)假工資支付憑證：銀行流水、被告發(fā)放產(chǎn)假工資的工資條，證明被告實(shí)際支付金額及支付標(biāo)準(zhǔn)；生育保險(xiǎn)相關(guān)憑證：社保繳費(fèi)記錄、生育津貼核定單（已繳生育保險(xiǎn)時(shí)提交），證明被告生育保險(xiǎn)繳納情況及生育津貼發(fā)放金額；催告及溝通憑證：書面催告函、快遞面單及物流記錄、與被告溝通產(chǎn)假工資的截圖/錄音，證明原告已向被告主張權(quán)利及被告拒絕補(bǔ)足差額的事實(shí)；勞動(dòng)仲裁相關(guān)材料：仲裁申請書、《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達(dá)回證，證明本案已履行仲裁前置程序；合理費(fèi)用憑證：律師費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)票據(jù)、工資流水查詢費(fèi)票據(jù)，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假工資核算規(guī)定、被告規(guī)章制度中工資組成條款、同崗位女職工產(chǎn)假工資發(fā)放記錄等，補(bǔ)充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)提交，每人1份，另加