帶薪年休假工資及加班費(fèi)爭議要素式起訴狀原告：姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________戶籍所在地：__________________________________________________________經(jīng)常居住地：__________________________________________________________（實際居住滿1年以上，附居住證/租房合同佐證）送達(dá)地址（適用于本案全流程）：__________________________________________收件人：________________聯(lián)系電話：________________是否接受電子送達(dá)：□是（方式：□短信□微信□郵箱：________________）□否（核心說明：原告系被告職工/原職工，雙方存在合法勞動關(guān)系，原告在職期間依法應(yīng)享受帶薪年休假卻未休，被告未按規(guī)定支付未休年休假工資報酬；同時被告長期安排原告加班，未依法足額支付加班費(fèi)（含工作日延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資）；原告已依法履行勞動仲裁前置程序（或說明未仲裁的法定情形），現(xiàn)向法院提起訴訟追索相關(guān)權(quán)益。若為共同原告，明確各原告均為被告職工/原職工，均存在未休帶薪年休假工資、加班費(fèi)拖欠爭議情形，共同主張權(quán)益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份證號：________________________，戶籍所在地：________________________，經(jīng)常居住地：________________________，聯(lián)系電話：________________________，送達(dá)地址：________________，明確與被告的勞動關(guān)系事實、帶薪年休假未休情況、加班事實及工資爭議核心事實）被告：單位名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________________（單位固定電話/法務(wù)/HR聯(lián)系電話）注冊住所地：__________________________________________________________實際經(jīng)營地址/主要辦事機(jī)構(gòu)所在地：______________________________________（用于確定管轄及送達(dá)，可登陸國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核實）單位類型：□有限責(zé)任公司□個體工商戶□事業(yè)單位□合伙企業(yè)□其他：______（特殊情形補(bǔ)充：若為勞務(wù)派遣關(guān)系，并列用工單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）、勞務(wù)派遣單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）作為共同被告，明確各方帶薪年休假工資支付責(zé)任、加班費(fèi)支付義務(wù)主體）第三人（如有，通常為股東、實際控制人、用工單位等承擔(dān)連帶責(zé)任主體）：姓名/名稱：________________________身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：________________________住址/住所地：__________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________與本案關(guān)聯(lián)：________________（如“系被告實際控制人，參與工資發(fā)放、加班安排及年休假審批決策，需承擔(dān)連帶責(zé)任”“系實際用工單位，直接安排原告加班，未支付加班費(fèi)，需承擔(dān)共同支付責(zé)任”）訴訟請求：1.請求依法確認(rèn)原告與被告自______年____月____日起至______年____月____日止存在□全日制勞動關(guān)系□非全日制勞動關(guān)系□事實勞動關(guān)系；2.請求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間未休帶薪年休假工資報酬人民幣__________元（大寫：____________________元整）（明細(xì)：原告累計應(yīng)享受帶薪年休假____天，日工資標(biāo)準(zhǔn)______元（離職前12個月平均工資______元/月÷21.75天），未休年休假工資報酬按日工資200%（不含正常工作期間工資）計算，應(yīng)支付______元；被告已支付______元，尚拖欠______元）；3.請求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間拖欠的加班費(fèi)人民幣__________元（大寫：____________________元整）（明細(xì)：工作日延時加班____小時，應(yīng)支付工資______元；休息日加班____天（未安排補(bǔ)休），應(yīng)支付工資______元；法定節(jié)假日加班____天，應(yīng)支付工資______元；合計應(yīng)支付______元，被告已支付______元，尚拖欠______元）；（可選）請求依法判令被告向原告支付拖欠未休年休假工資報酬及加班費(fèi)的賠償金人民幣__________元（大寫：____________________元整）（依據(jù)《勞動合同法》第85條，按拖欠總額25%計算）；（可選）請求依法判令被告承擔(dān)原告因追索未休年休假工資及加班費(fèi)產(chǎn)生的律師費(fèi)、交通費(fèi)等合理維權(quán)損失人民幣__________元（大寫：____________________元整）；4.請求依法判令本案訴訟費(fèi)用、保全費(fèi)用（如有）由被告承擔(dān)（第三人承擔(dān)連帶責(zé)任的，明確“第三人對上述款項及訴訟費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任”）。事實與理由：一、勞動關(guān)系及核心權(quán)益基礎(chǔ)事實（明確用工主體、工資標(biāo)準(zhǔn)、年休假天數(shù)、加班事實等核心要素）原告于______年____月____日入職被告處（或“受被告安排至________________工作地點工作”），擔(dān)任________________崗位。原告實際參加工作年限為______年，在被告處工作年限為______年。雙方□簽訂書面勞動合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，約定月工資為______元，含基本工資______元、獎金______元、津貼補(bǔ)貼______元，工資發(fā)放方式為每月____日前銀行轉(zhuǎn)賬支付）□未簽訂書面勞動合同（口頭約定月工資______元，實際每月平均發(fā)放______元）。原告入職后，被告□按規(guī)定為原告繳納社會保險□未為原告繳納社會保險，原告在被告處工作期間嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，無任何違反規(guī)章制度的行為。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，原告累計工作年限______年，每年依法應(yīng)享受____天帶薪年休假（其中______年度應(yīng)休____天、______年度應(yīng)休____天……）。原告在職期間，多次向被告申請休帶薪年休假，但被告均以“工作任務(wù)繁忙”“無人頂崗”等為由拒絕批準(zhǔn)，或雖口頭同意但未實際安排休假，導(dǎo)致原告______年____月____日至______年____月____日期間累計未休帶薪年休假____天，被告亦未按規(guī)定支付未休年休假工資報酬。同時，被告為完成經(jīng)營任務(wù)，長期安排原告加班：工作日期間經(jīng)常延長工作時間，平均每日延時____小時；休息日（周六、周日）頻繁安排原告加班，累計____天且未安排補(bǔ)休；法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶節(jié)等）亦安排原告加班____天。原告每次加班均按被告要求履行了加班審批手續(xù)（或被告未要求審批但實際安排加班），被告未依法足額支付上述加班期間的工資報酬。原告離職前12個月平均工資為______元（依據(jù)銀行流水、工資條核算，含基本工資、獎金、津貼等全部勞動報酬），該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為計算未休年休假工資報酬及加班費(fèi)的基數(shù)。二、未休年休假工資及加班費(fèi)拖欠核心事實（明確拖欠期間、金額、催要情況及法律依據(jù)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《職工帶薪年休假條例》第五條及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不同情形支付加班費(fèi)（工作日延時加班支付150%工資、休息日加班未補(bǔ)休支付200%工資、法定節(jié)假日加班支付300%工資）；職工未休帶薪年休假的，用人單位應(yīng)按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬（含正常工作期間工資）。但被告在原告在職期間，未按國家規(guī)定及法律義務(wù)足額支付相關(guān)報酬，具體拖欠情況如下：1.未休帶薪年休假工資報酬拖欠：______年____月____日至______年____月____日期間，原告累計應(yīng)休帶薪年休假____天，按離職前12個月平均工資______元/月核算，日工資標(biāo)準(zhǔn)為______元（月工資÷21.75天），被告應(yīng)支付未休年休假工資報酬共計______元（日工資×未休天數(shù)×300%）。扣除被告已支付的正常工作期間工資______元（日工資×未休天數(shù)×100%），被告還應(yīng)支付差額______元（日工資×未休天數(shù)×200%），但被告至今未支付該部分差額報酬，僅以“未休年休假視為自愿放棄”為由拒絕支付，無任何事實及法律依據(jù)。2.加班費(fèi)拖欠：______年____月____日至______年____月____日期間，被告安排原告加班累計產(chǎn)生加班費(fèi)______元，具體明細(xì)為：（1）工作日延時加班____小時，按小時工資標(biāo)準(zhǔn)______元（日工資÷8小時）的150%計算，應(yīng)支付______元；（2）休息日加班____天，未安排補(bǔ)休，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計算，應(yīng)支付______元；（3）法定節(jié)假日加班____天，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計算，應(yīng)支付______元。被告僅支付原告加班費(fèi)______元（其中部分月份按基本工資計算，未足額支付），累計拖欠加班費(fèi)______元。被告支付加班費(fèi)時，擅自以基本工資作為計算基數(shù)，未將獎金、津貼等納入，且未按法定倍數(shù)支付，嚴(yán)重違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。原告針對上述拖欠事宜，曾于______年____月____日、______年____月____日多次向被告（負(fù)責(zé)人/HR部門/財務(wù)部門）提出支付要求，通過微信、電話、書面函件等方式進(jìn)行催要和溝通（附催要/溝通記錄：微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面函件及快遞簽收憑證），明確告知被告拖欠未休年休假工資報酬及加班費(fèi)的違法性及對原告造成的權(quán)益損害，要求被告限期足額核算并支付拖欠款項。但被告均以“資金周轉(zhuǎn)困難”“加班工資按基本工資計算符合公司規(guī)定”“未休年休假已過時效”等借口拖延推諉，至今未足額支付拖欠款項，嚴(yán)重侵害原告的勞動報酬權(quán)及法定休息休假權(quán)益。另，若被告主張原告“自愿放棄帶薪年休假”：原告從未簽署過自愿放棄帶薪年休假的書面聲明，被告亦未提交任何有效證據(jù)證明原告自愿放棄該權(quán)益，其單方主張不能成立，依法應(yīng)支付未休年休假工資報酬。三、爭議核心及抗辯理由（明確被告抗辯情形及原告反駁依據(jù)）（情形一：被告主張加班費(fèi)計算基數(shù)按基本工資確定）被告以“勞動合同約定加班費(fèi)按基本工資計算”為由，僅按______元/月（基本工資）作為加班費(fèi)計算基數(shù)，原告認(rèn)為該主張無效。根據(jù)《勞動法》第四十四條及《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)按職工本人全部工資收入（含基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等）計算，被告單方約定按基本工資作為計算基數(shù)，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該約定無效，被告應(yīng)按原告離職前12個月平均工資足額補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)差額。（情形二：被告主張原告未休年休假已過仲裁時效/自愿放棄）被告以“原告主張的未休年休假工資已過仲裁時效”“原告自愿放棄休年休假”為由，拒絕支付未休年休假工資報酬，原告認(rèn)為該主張無事實及法律依據(jù)。未休年休假工資報酬屬于勞動報酬范疇，仲裁時效應(yīng)自勞動關(guān)系解除或終止之日起計算，原告主張未超過法定時效；同時，原告從未自愿放棄帶薪年休假，被告亦未提交原告簽署的書面放棄聲明，其抗辯理由無有效證據(jù)佐證，依法不應(yīng)得到支持。（情形三：被告主張原告無有效加班證據(jù)/加班已安排補(bǔ)休）被告以“原告未提交有效加班證據(jù)”“休息日加班已安排補(bǔ)休”為由，拒絕支付部分加班費(fèi)，原告認(rèn)為該主張不能成立。原告已提交考勤記錄、加班審批單、工作郵件、微信工作群聊天記錄、加班期間工作成果等證據(jù)，足以證實加班事實；被告主張已安排補(bǔ)休，但未提交任何補(bǔ)休記錄及原告確認(rèn)的補(bǔ)休憑證，且法定節(jié)假日加班依法不得安排補(bǔ)休，被告應(yīng)足額支付法定節(jié)假日加班費(fèi)及未補(bǔ)休的休息日加班費(fèi)。四、仲裁前置程序履行情況（必備要素，明確仲裁流程及結(jié)果）為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，明確仲裁請求為：1.確認(rèn)原被告自______年____月____日至______年____月____日存在勞動關(guān)系；2.判令被告支付未休帶薪年休假工資報酬______元；3.判令被告支付拖欠的加班費(fèi)______元；4.（可選）判令被告支付拖欠報酬賠償金______元及合理維權(quán)損失______元。該仲裁委員會于______年____月____日立案受理（案號：（______）______號），并于______年____月____日開庭審理，于______年____月____日作出（______）______號仲裁裁決書，裁決結(jié)果為：________________（簡要列明裁決核心內(nèi)容，如“1.確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系；2.判令被告支付未休年休假工資______元、加班費(fèi)差額______元；3.駁回原告其他訴求”“裁決以‘原告加班證據(jù)不足’‘未休年休假已過時效’為由駁回原告全部訴求”）。原告于______年____月____日收到該仲裁裁決書，因不服該裁決結(jié)果（或“仲裁裁決未全面保護(hù)原告合法權(quán)益，未足額支持未休年休假工資/加班費(fèi)差額計算不足/未支持賠償金訴求”），且該裁決不屬于終局裁決，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，在法定起訴期限內(nèi)向貴院提起訴訟，符合法定起訴條件。（若仲裁委不予受理或逾期未受理，替換上述兩段：原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請后，該委員會于______年____月____日作出（______）______號《不予受理通知書》，以“________________”（摘抄不予受理理由，如“超過仲裁時效”“主體資格不適格”“加班費(fèi)爭議不屬于勞動仲裁受案范圍”等）為由不予受理（或“該委員會收到申請后超過5日法定審查期限，未作出任何受理或不予受理決定，原告多次催告無果”）。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，原告在法定起訴期限內(nèi)就本案爭議向貴院提起訴訟。）五、核心主張及法律依據(jù)（結(jié)合事實，援引具體法條支撐訴求）原告認(rèn)為，原被告之間的勞動關(guān)系事實清楚，原告依法享受帶薪年休假、獲得足額加班費(fèi)是法定權(quán)利，被告拖欠未休年休假工資報酬、未足額支付加班費(fèi)的行為，已嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條之規(guī)定，原告自入職之日起為被告提供有報酬的勞動，受被告管理，雙方已形成事實勞動關(guān)系（或書面勞動合同關(guān)系），該勞動關(guān)系是被告承擔(dān)工資報酬支付義務(wù)的前提，依法應(yīng)予以確認(rèn)。2.關(guān)于未休帶薪年休假工資報酬支付：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”、第五條“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條規(guī)定，原告連續(xù)工作年限符合享受帶薪年休假條件，被告未安排原告休年休假且未支付相應(yīng)工資報酬，已構(gòu)成違法，應(yīng)足額支付未休年休假工資報酬差額。3.關(guān)于加班費(fèi)支付：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”之規(guī)定，足額支付加班費(fèi)是被告的法定義務(wù)，被告以基本工資作為計算基數(shù)、未按法定倍數(shù)支付加班費(fèi)的行為違法，應(yīng)足額支付拖欠的加班費(fèi)差額。4.關(guān)于舉證責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”及第四十四條規(guī)定，被告主張其已足額支付加班費(fèi)、原告自愿放棄年休假、加班已安排補(bǔ)休的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但被告未提交任何有效證據(jù)佐證其主張，且拒不提供其掌握的考勤記錄、工資發(fā)放臺賬等證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，其抗辯理由依法不能成立。本案中，原告提交的勞動合同、工資條、銀行流水、考勤記錄（打卡記錄、電子考勤截圖）、加班審批單、工作郵件、微信工作群聊天記錄、未休年休假申請記錄、工資及報酬催要記錄、證人證言、仲裁裁決書等證據(jù)，已形成完整的證據(jù)鏈，足以證實原被告存在勞動關(guān)系、原告未休帶薪年休假事實、被告安排原告加班事實及拖欠相關(guān)報酬的事實。被告的抗辯理由（如有，簡要列舉并反駁，如“被告主張‘公司規(guī)章制度約定加班費(fèi)按基本工資計算’，但該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效”“被告主張‘原告未提出年休假申請’，但未休年休假工資支付義務(wù)不以職工申請為前提，該主張不能成立”）無事實和法律依據(jù)，依法不能成立。原告的各項訴訟請求均符合客觀事實和法律規(guī)定，懇請貴院依法予以支持，維護(hù)原告的合法權(quán)益。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.原告身份證明材料：原告身份證復(fù)印件、居住證/租房合同（證明經(jīng)常居住地及管轄依據(jù)），證據(jù)來源為原告自行提供，證明原告訴訟主體資格；2.勞動關(guān)系及核心權(quán)益基礎(chǔ)證明材料：（1）書面勞動合同復(fù)印件（如有）、入職登記表、離職證明（如有）、社保繳納記錄（如有），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，證明雙方存在勞動關(guān)系、入職及離職時間、工作年限（用于年休假天數(shù)核算）；（2）工作證、工牌、工作服照片、崗位職責(zé)說明書，證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明原告崗位性質(zhì)及工作內(nèi)容；（3）原告離職前12個月銀行流水、工資條，證據(jù)來源為銀行出具/原告自行留存，證明原告工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資數(shù)額（用于計算年休假工資及加班費(fèi)）；（4）帶薪年休假申請記錄（書面申請、微信/郵件申請截圖），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明原告曾申請休年休假及被告未批準(zhǔn)的事實；3.加班事實及報酬拖欠相關(guān)證據(jù)：（1）考勤記錄（打卡記錄、電子考勤系統(tǒng)截圖、考勤表復(fù)印件），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明原告加班的時間、時長及加班類型；（2）加班審批單、工作任務(wù)安排通知（書面通知、微信/郵件通知截圖），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明被告安排原告加班的事實；（3）加班期間工作成果（工作報表、項目文件、客戶溝通記錄等），證據(jù)來源為原告自行留存，佐證加班事實的真實性；（4）被告支付加班費(fèi)的銀行流水、工資條，證據(jù)來源為銀行出具/原告自行留存，證明被告支付加班費(fèi)的金額及標(biāo)準(zhǔn)（未足額支付）；（5）原告向被告催要未休年休假工資及加班費(fèi)的記錄（微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面函件及快遞簽收憑證），證據(jù)來源為原告自行留存/快遞公司出具，證明原告已向被告主張權(quán)益；4.爭議抗辯相關(guān)證據(jù)：（1）被告主張已足額支付報酬、原告自愿放棄年休假等的證據(jù)反駁材料（如被告提交的證據(jù)復(fù)印件及原告的質(zhì)證意見），證據(jù)來源為原告自行整理/仲裁庭移送，證明被告主張無事實依據(jù)；（2）原告工作年限補(bǔ)充證明（如社保繳費(fèi)明細(xì)、原工作單位離職證明），證據(jù)來源為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具/原工作單位出具，證明帶薪年休假天數(shù)核算的合法性；（3）當(dāng)?shù)仃P(guān)于加班費(fèi)計算基數(shù)、未休年休假工資支付的相關(guān)規(guī)定文件，證據(jù)來源為政府部門官網(wǎng)發(fā)布，證明原告主張的合法性；（4）被告關(guān)于工資發(fā)放、加班管理、年休假管理的規(guī)章制度（如有），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具，證明被告規(guī)章制度違反法律規(guī)定；5.仲裁前置程序相關(guān)材料：（1）勞動仲裁申請書復(fù)印件；（2）（______）______號仲裁裁決書原件及復(fù)印件、仲裁庭審筆錄復(fù)印件（加蓋仲裁委員會印章）；（3）仲裁委《不予受理通知書》（如有）及送達(dá)憑證；（4）仲裁階段提交的證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件，證據(jù)來源為________________勞動人事爭議仲裁委員會/原告自行留