服務(wù)期糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話(huà)：____________________備用聯(lián)系電話(huà)（如有）：____________________原任職崗位：________________崗位性質(zhì)：□技術(shù)崗□管理崗□普通崗用工性質(zhì)：□全日制□非全日制（非全日制無(wú)服務(wù)期）勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)情況：入職時(shí)間：______年____月____日，勞動(dòng)合同期限：______年____月____日至______年____月____日，離職時(shí)間：______年____月____日（在職爭(zhēng)議可不填），離職前十二個(gè)月平均工資：________元/月服務(wù)期協(xié)議簽訂及效力情況：□已簽訂書(shū)面協(xié)議（簽訂時(shí)間：______年____月____日，協(xié)議載體：□勞動(dòng)合同附件□單獨(dú)服務(wù)期/培訓(xùn)協(xié)議□其他）□僅口頭約定無(wú)書(shū)面協(xié)議□被迫簽訂（存在脅迫/欺詐情形）□以福利（戶(hù)口/住房）置換服務(wù)期，協(xié)議效力：□雙方認(rèn)可有效□原告主張部分無(wú)效□原告主張無(wú)效（無(wú)合法培訓(xùn)基礎(chǔ)/條款違法）服務(wù)期及培訓(xùn)核心約定：培訓(xùn)性質(zhì)：□專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)□崗前/入職基礎(chǔ)培訓(xùn)□福利性培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：________________，培訓(xùn)費(fèi)用：________元（被告主張金額），服務(wù)期期限：____年/月（自______年____月____日至______年____月____日），違約金約定：________元，違約金計(jì)算方式：□固定金額□按未履行服務(wù)期分?jǐn)偁?zhēng)議核心事實(shí)：原告培訓(xùn)參與情況：□全程參與□部分參與□未實(shí)際參與（被告虛構(gòu)培訓(xùn)），原告服務(wù)期履行情況：□已履行____年/月□未履行（說(shuō)明理由：________________），被告行為：□主張?jiān)孢`約索要違約金□培訓(xùn)不符合法定條件卻主張服務(wù)期□違約金超出法定上限□未舉證培訓(xùn)費(fèi)用憑證□因被告過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致原告離職卻追責(zé)□其他：________________爭(zhēng)議核心情形（可多選）：□培訓(xùn)性質(zhì)爭(zhēng)議（基礎(chǔ)培訓(xùn)冒充專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)）□服務(wù)期協(xié)議無(wú)效爭(zhēng)議（無(wú)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)/無(wú)費(fèi)用憑證）□違約金爭(zhēng)議（約定過(guò)高/超出培訓(xùn)費(fèi)用/分?jǐn)偡绞竭`法）□離職性質(zhì)爭(zhēng)議（原告因被告過(guò)錯(cuò)離職不屬違約）□服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限沖突爭(zhēng)議□被告虛構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用/事實(shí)□其他情形：________________原告溝通及維權(quán)情況：□已書(shū)面溝通（日期：______年____月____日，送達(dá)方式：□快遞□郵件，溝通內(nèi)容：要求確認(rèn)協(xié)議無(wú)效/駁回違約金主張）□口頭溝通未果□被告收到溝通函后明確追責(zé)/扣發(fā)工資□無(wú)溝通（被告直接追責(zé)/申請(qǐng)仲裁）勞動(dòng)仲裁情況：□已申請(qǐng)，仲裁案號(hào)：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁錯(cuò)誤認(rèn)定培訓(xùn)性質(zhì)/支持過(guò)高違約金需注明）□未申請(qǐng)（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱(chēng)：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)）住所地：_____________________________________（精確至街道門(mén)牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫(xiě)）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________辦公電話(huà)（如有）：____________________勞動(dòng)合同履行地：_____________________________________被告抗辯/追責(zé)理由（已知）：____________________（如：已提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、原告違反服務(wù)期約定、違約金約定合法等）被告是否提供依據(jù)：□是（具體：________________，如培訓(xùn)合同/發(fā)票、服務(wù)期協(xié)議、違約金計(jì)算清單）□否□僅口頭說(shuō)明無(wú)書(shū)面材料（無(wú)合法費(fèi)用憑證）案由服務(wù)期糾紛訴訟請(qǐng)求判令確認(rèn)原、被告簽訂的服務(wù)期協(xié)議□全部無(wú)效□超出合理范圍部分無(wú)效□關(guān)于______的條款無(wú)效；判令駁回被告要求原告支付服務(wù)期違約金人民幣_(tái)_______元的主張（如有）；判令被告向原告返還已扣發(fā)的工資/違約金人民幣_(tái)_______元（大寫(xiě)：____________________元整）（如有）；判令被告向原告支付因違法追責(zé)造成的損失人民幣_(tái)_______元（大寫(xiě)：____________________元整）（含律師費(fèi)、交通費(fèi)、工資損失等）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣_(tái)_______元（含交通費(fèi)、證人誤工費(fèi)、律師費(fèi)等，無(wú)則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。（備注：服務(wù)期成立需滿(mǎn)足“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用+專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)+書(shū)面協(xié)議”三要件；違約金不得超過(guò)培訓(xùn)總費(fèi)用，且按未履行服務(wù)期比例分?jǐn)?；原告因被告過(guò)錯(cuò)離職不屬違反服務(wù)期約定；培訓(xùn)費(fèi)用需提供明確支付憑證）事實(shí)與理由一、勞動(dòng)關(guān)系及服務(wù)期協(xié)議簽訂基礎(chǔ)事實(shí)______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自______年____月____日至______年____月____日。______年____月____日，被告以□提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)□辦理戶(hù)口/住房福利為由，要求原告簽訂《服務(wù)期協(xié)議》（或相關(guān)條款），協(xié)議約定原告需為被告履行____年/月服務(wù)期，若提前離職需支付違約金________元，被告主張為原告支出培訓(xùn)費(fèi)用________元。原告□按約定參與了相關(guān)培訓(xùn)□未實(shí)際參與所謂培訓(xùn)，在職期間嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，無(wú)任何違紀(jì)違規(guī)行為。后因________原因（如：被告未足額支付工資、未繳納社保、培訓(xùn)為基礎(chǔ)崗前培訓(xùn)無(wú)實(shí)質(zhì)價(jià)值），原告于______年____月____日與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告已實(shí)際履行服務(wù)期____年/月，不存在任何違約行為。二、服務(wù)期糾紛的核心事實(shí)及被告違法情形被告在履行服務(wù)期協(xié)議及處理爭(zhēng)議過(guò)程中，存在多項(xiàng)違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)條例的行為，具體如下：其一，服務(wù)期協(xié)議無(wú)效/部分無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，服務(wù)期僅能基于用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定。本案中，被告提供的培訓(xùn)為□崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)□企業(yè)文化培訓(xùn)□與崗位無(wú)關(guān)的福利性培訓(xùn)，不屬于法定專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；且被告無(wú)任何有效憑證證明支出專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，或僅以戶(hù)口、住房等福利置換服務(wù)期，該服務(wù)期約定缺乏法律基礎(chǔ)，應(yīng)屬無(wú)效。其二，被告違法主張違約金無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)。被告單方指控原告違反服務(wù)期約定，卻未提供合法有效的培訓(xùn)合同、費(fèi)用發(fā)票、差旅憑證等材料，無(wú)法證明培訓(xùn)事實(shí)及費(fèi)用金額，且約定的違約金________元超出法定上限（不得超過(guò)培訓(xùn)總費(fèi)用），即便按未履行服務(wù)期分?jǐn)偅?jì)算方式也不符合法律規(guī)定。同時(shí)，原告離職系因被告存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等過(guò)錯(cuò)行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，該情形不屬于違反服務(wù)期約定，被告無(wú)權(quán)索要違約金。其三，被告存在權(quán)利濫用及侵權(quán)行為。被告虛構(gòu)培訓(xùn)事實(shí)、夸大培訓(xùn)費(fèi)用，或在無(wú)合法服務(wù)期基礎(chǔ)的情況下，擅自扣發(fā)原告工資抵充所謂違約金，導(dǎo)致原告工資損失及維權(quán)成本增加，嚴(yán)重侵害原告合法權(quán)益。此外，若雙方約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，被告未按規(guī)定續(xù)延勞動(dòng)合同卻直接追責(zé)，亦屬程序違法。三、各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的法律依據(jù)及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于確認(rèn)協(xié)議無(wú)效/部分無(wú)效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十六條規(guī)定，無(wú)專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、以福利置換服務(wù)期或條款違法的服務(wù)期協(xié)議/條款無(wú)效；被告無(wú)法舉證專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)事實(shí)，協(xié)議缺乏成立基礎(chǔ)，應(yīng)依法確認(rèn)無(wú)效。關(guān)于駁回被告違約金主張，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條及司法實(shí)踐，違約金不得超過(guò)培訓(xùn)總費(fèi)用且按未履行服務(wù)期分?jǐn)偅桓鏌o(wú)證據(jù)證明培訓(xùn)費(fèi)用及原告違約，且原告因被告過(guò)錯(cuò)離職不屬違約，其違約金主張應(yīng)予以駁回。關(guān)于返還扣發(fā)款項(xiàng)，被告違法扣發(fā)原告工資/違約金________元，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，應(yīng)全額返還。關(guān)于違法追責(zé)損失，根據(jù)《民法典》第一千一百八十二條，被告違法追責(zé)造成原告律師費(fèi)、交通費(fèi)、工資損失等直接損失，核算為_(kāi)_______元，被告應(yīng)予以賠償。四、勞動(dòng)仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉服務(wù)期糾紛，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______號(hào)《仲裁裁決書(shū)》/《不予受理通知書(shū)》。仲裁裁決錯(cuò)誤認(rèn)定培訓(xùn)性質(zhì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、支持被告過(guò)高違約金主張（或駁回原告核心訴求），無(wú)視被告協(xié)議無(wú)效、舉證不能、存在過(guò)錯(cuò)等客觀(guān)事實(shí)，與《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)條例規(guī)定相悖，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請(qǐng)求。證據(jù)清單及證據(jù)來(lái)源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書(shū)面勞動(dòng)合同、服務(wù)期/培訓(xùn)協(xié)議：證明雙方勞動(dòng)關(guān)系及服務(wù)期、違約金約定的核心條款；培訓(xùn)性質(zhì)反駁證據(jù)：培訓(xùn)內(nèi)容清單、課程大綱、同批次員工證言，證明培訓(xùn)為基礎(chǔ)/福利性培訓(xùn)，非專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；被告舉證瑕疵證據(jù)：無(wú)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票、無(wú)轉(zhuǎn)賬記錄、費(fèi)用憑證與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的證明，反駁被告培訓(xùn)費(fèi)用主張；原告離職原因證據(jù)：被告未發(fā)工資證明、社保欠繳記錄、書(shū)面投訴函，證明原告因被告過(guò)錯(cuò)離職；溝通及維權(quán)憑證：書(shū)面溝通函、快遞送達(dá)記錄、郵件/微信溝通記錄、錄音（公證存證版），證明原告溝通情況及被告態(tài)度；損失證明：工資流水（扣發(fā)記錄）、律師費(fèi)票據(jù)、交通費(fèi)票據(jù)，證明原告因被告行為造成的損失；服務(wù)期履行證明：工作年限證明、考勤記錄、崗位履職評(píng)價(jià)，證明原告已履行的服務(wù)期時(shí)長(zhǎng)；勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū)及送達(dá)回證：證明本案已履行仲裁前置程序；合理費(fèi)用憑證（如有）：交通費(fèi)票據(jù)、證人誤工費(fèi)收條、律師費(fèi)票據(jù)，證明原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用；其他證據(jù)：____________________（如被告福利置換服務(wù)期的書(shū)面記錄、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無(wú)資質(zhì)證明等，補(bǔ)充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定