PAGE溫州生產(chǎn)隊請假制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范溫州生產(chǎn)隊員工的請假行為，確保生產(chǎn)工作的正常有序進行，保障員工的合法權益，特制定本請假制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于溫州生產(chǎn)隊全體員工。3.原則請假遵循事先申請、合理安排、分級審批、及時銷假的原則，以確保生產(chǎn)任務不受影響，并保障員工休假權利的實現(xiàn)。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的情況。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內(nèi)審批，并根據(jù)病情和工作安排酌情處理。如病情嚴重或需長期治療，部門負責人審批后，報上級領導審核批準。3.病假期限根據(jù)員工在本生產(chǎn)隊的工作年限確定：工作年限不滿1年的，病假最長為[X]天。工作年限滿1年不滿3年的，病假最長為[X]天。工作年限滿3年及以上的，病假最長為[X]天。如需延長病假，應提前[X]天提交續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。4.薪資待遇病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行：病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資的[X]%。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，發(fā)放正常工資的[X]%。病假累計超過[X]天的，超過部分按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假休息的情況。2.請假流程員工提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由和期限。部門負責人審批，審批通過后報上級領導審核。上級領導批準后，交人力資源部門備案。3.事假期限員工全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。單次事假一般不超過[X]天，如有特殊情況需延長，應提前[X]天申請。4.薪資待遇事假期間無工資發(fā)放，扣除相應天數(shù)的工資。（三）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權利。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。3.請假流程員工提前[X]天填寫《年假申請表》，提交部門負責人。部門負責人根據(jù)工作安排進行審批，確保員工休假期間工作不受重大影響。審批通過后，報人力資源部門備案。4.薪資待遇年假期間發(fā)放正常工資。（四）婚假1.定義員工結婚依法享受的假期。2.婚假天數(shù)按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受晚婚假[X]天（各地規(guī)定可能不同，按當?shù)卣邎?zhí)行）。3.請假流程員工需在結婚登記后[X]個月內(nèi)填寫《婚假申請表》，附上結婚證復印件。部門負責人審批，報上級領導審核批準。4.薪資待遇婚假期間發(fā)放正常工資。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加晚育假[X]天（各地規(guī)定可能不同，按當?shù)卣邎?zhí)行）。3.請假流程女員工懷孕后，應提前告知部門負責人，并在預產(chǎn)期前[X]周填寫《產(chǎn)假申請表》，附上醫(yī)院的懷孕診斷證明等資料。部門負責人審批后，報上級領導審核批準。產(chǎn)假結束后，需提交醫(yī)院出具的產(chǎn)后證明及《銷假申請表》進行銷假。4.薪資待遇產(chǎn)假期間工資按照國家生育保險政策及公司相關規(guī)定執(zhí)行：已參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定享受生育津貼，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由公司補足。未參加生育保險的，產(chǎn)假期間工資由公司全額發(fā)放。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天（各地規(guī)定可能不同，按當?shù)卣邎?zhí)行）。3.請假流程男員工在其配偶預產(chǎn)期前[X]周填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上配偶的懷孕證明及結婚證復印件。部門負責人審批，報上級領導審核批準。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間發(fā)放正常工資。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工享受的假期。2.喪假天數(shù)一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。3.請假流程員工填寫《喪假申請表》，附上相關親屬的死亡證明等資料。部門負責人審批，報上級領導審核批準。4.薪資待遇喪假期間發(fā)放正常工資。三、請假審批權限1.員工請假[X]天以內(nèi)由部門負責人審批。2.員工請假[X+1]天至[X]天部門負責人審批后，報上級領導審核批準。3.員工請假超過[X]天經(jīng)部門負責人和上級領導審批后，報公司人力資源部門備案，并由公司分管領導最終審批。四、請假注意事項1.員工請假前應妥善安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如需交接工作，應提前與交接人做好溝通和交接手續(xù)。2.請假申請應按照規(guī)定的格式填寫，注明請假類型、期限、事由等詳細信息，并附上相關證明材料（如病假的診斷證明、婚假的結婚證等）。3.員工應在請假期限屆滿后及時銷假。如需續(xù)假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準逾期不歸者，按曠工處理。4.各部門負責人應嚴格按照審批權限進行審批，對請假申請進行認真審核，確保請假理由合理、期限適當，不影響生產(chǎn)工作的正常進行。5.人力資源部門負責對請假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的行為及時進行糾正和處理。五、曠工處理規(guī)定1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工期間扣發(fā)當日工資的[X]倍，并根據(jù)曠工天數(shù)累計計算。3.連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天