PAGE人資處生產(chǎn)企業(yè)考勤制度一、總則（一）目的本考勤制度旨在規(guī)范公司員工的出勤管理，確保生產(chǎn)工作的正常有序進(jìn)行，提高工作效率，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括生產(chǎn)部門、管理部門、后勤部門等所有在職人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確?？记谥贫群戏ㄓ行?。2.公平公正原則對(duì)待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明，結(jié)果公平公正。3.科學(xué)合理原則結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考勤規(guī)則，便于操作執(zhí)行。4.激勵(lì)約束原則通過考勤管理，激勵(lì)員工積極出勤，提高工作效率，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行約束。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.依據(jù)考勤制度對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行審核和處理，包括計(jì)算工資、發(fā)放獎(jiǎng)金、實(shí)施獎(jiǎng)懲等。4.解答員工關(guān)于考勤制度的疑問，提供相關(guān)咨詢服務(wù)。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，監(jiān)督員工遵守考勤制度。2.對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)向人力資源部門反饋異?？记谛畔?。3.根據(jù)工作需要，合理安排員工的工作任務(wù)和排班計(jì)劃，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。4.對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并配合人力資源部門進(jìn)行相應(yīng)的處理。（三）員工本人1.自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，如有請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.積極配合公司的考勤管理工作，接受部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門的監(jiān)督檢查。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，如需調(diào)整工作時(shí)間，公司將提前通知員工。2.因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，在指定的考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡或驗(yàn)證，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。如因考勤設(shè)備故障或其他特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《異?？记谇闆r說明表》。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的日常維護(hù)和管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行維修，并做好記錄。（三）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次的，給予警告處分；達(dá)到[X]次的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；達(dá)到[X]次及以上的，給予記過處分，并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行進(jìn)一步處理。（四）曠工1.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。2.員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。3.如員工因不可抗力等特殊原因無法提前請(qǐng)假而導(dǎo)致曠工的，應(yīng)在曠工當(dāng)日及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司核實(shí)后，可酌情處理。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定的審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假期間，公司不發(fā)放工資。年假：符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后安排休假?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后安排休假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后安排休假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定條件的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后安排休假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前[X]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后安排休假。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況需要緊急請(qǐng)假的，員工可通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。（六）加班1.加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息，按照規(guī)定的審批流程辦理加班手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班審批流程：加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門審批；加班超過[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班工資計(jì)算：公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工的基本工資確定，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：加班工資=基本工資÷[每月計(jì)薪天數(shù)]÷[每天工作小時(shí)數(shù)]×[加班小時(shí)數(shù)]×[150%]周末加班：加班工資=基本工資÷[每月計(jì)薪天數(shù)]÷[每天工作小時(shí)數(shù)]×[加班小時(shí)數(shù)]×[200%]法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷[每月計(jì)薪天數(shù)]÷[每天工作小時(shí)數(shù)]×[加班小時(shí)數(shù)]×[300%]5.調(diào)休：公司根據(jù)實(shí)際情況，可安排員工調(diào)休代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由公司與員工協(xié)商確定。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月[具體日期]對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等。2.各部門應(yīng)在每月[具體日期]前將本部門員工的考勤記錄提交給人力資源部門，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反饋并更正。（二）考勤公示1.人力資源部門將每月統(tǒng)計(jì)的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示方式可采用公司內(nèi)部公告欄、電子郵件、公司內(nèi)部系統(tǒng)等形式。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤違規(guī)處理（一）警告1.適用情形：?jiǎn)T工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次，或出現(xiàn)其他輕微違反考勤制度的行為。2.處理方式：由人力資源部門發(fā)出書面警告，記錄在員工個(gè)人檔案中，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（二）罰款1.適用情形：?jiǎn)T工遲到、早退、曠工情節(jié)較輕，或違反其他考勤規(guī)定但未造成嚴(yán)重后果的。2.處理方式：按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。（三）記過1.適用情形：?jiǎn)T工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次，或曠工半天，或出現(xiàn)其他較嚴(yán)重違反考勤制度的行為。2.處理方式：由人力資源部門發(fā)出書面記過通知，記錄在員工個(gè)人檔案中，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。記過處分影響員工的晉升、評(píng)優(yōu)等。（四）辭退1.適用情形：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工