PAGE溫江生產(chǎn)隊請假制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范溫江生產(chǎn)隊員工的請假行為，確保生產(chǎn)工作的順利進行，維護正常的工作秩序，特制定本請假制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于溫江生產(chǎn)隊全體員工。3.基本原則員工請假應遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準不得擅自離崗。請假應在確保不影響本職工作及團隊整體工作進度的前提下進行。嚴格執(zhí)行請假審批流程，各級審批人員應認真履行職責，確保審批結(jié)果公正、合理。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請假要求員工請病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假申請應提前[X]小時提交，如因突發(fā)疾病無法提前申請，應在病假開始后的[X]小時內(nèi)通過電話等方式向直屬上級請假，并在病假結(jié)束后上班第一天提交相關(guān)證明材料。3.病假期限一般病假期限根據(jù)員工實際病情由醫(yī)生建議確定，但最長不超過[X]天。如病情嚴重需長期治療休養(yǎng)，經(jīng)生產(chǎn)隊領(lǐng)導批準后，可辦理停薪留職手續(xù)，停薪留職期限最長不超過[X]個月。停薪留職期間，員工不享受生產(chǎn)隊的工資及福利待遇。4.病假待遇病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放病假工資。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的情況。2.請假要求事假申請應提前[X]天提交，特殊情況無法提前申請的，需經(jīng)直屬上級同意，但最長不得超過[X]天。事假期間，員工不享受生產(chǎn)隊的工資及福利待遇。3.事假期限員工全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。連續(xù)事假一般不超過[X]天，如有特殊情況需延長，需經(jīng)生產(chǎn)隊領(lǐng)導審批。（三）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請假要求員工請婚假需提前[X]天提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料?；榧賾诮Y(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。3.婚假期限符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，享受[X]天婚假。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加[X]天婚假。4.婚假待遇婚假期間，發(fā)放正常工資。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育依法享受的假期。2.請假要求女員工請產(chǎn)假需提前[X]天提交預產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請應在預產(chǎn)期前[X]周提交，特殊情況可適當提前或推遲，但需經(jīng)生產(chǎn)隊領(lǐng)導批準。3.產(chǎn)假期限女員工正常生育的，享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，按照國家及當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生育津貼和產(chǎn)假工資。生產(chǎn)隊為女員工繳納生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付；未繳納生育保險的，由生產(chǎn)隊按照女員工產(chǎn)假前工資標準支付產(chǎn)假工資。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請假要求男員工請陪產(chǎn)假需提前[X]天提交配偶生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假應在其配偶產(chǎn)假期間一次性休完。3.陪產(chǎn)假期限符合國家規(guī)定生育的男員工，享受[X]天陪產(chǎn)假。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，發(fā)放正常工資。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡依法享受的假期。2.請假要求員工請喪假需提供親屬死亡證明等相關(guān)材料。喪假申請應在親屬死亡后的[X]天內(nèi)提交。3.喪假期限員工的直系親屬死亡，給予[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。4.喪假待遇喪假期間，發(fā)放正常工資。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限依法享受的帶薪年休假。2.請假要求年假申請應提前[X]天提交，以便生產(chǎn)隊合理安排工作。年假應在當年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法在當年休完的，經(jīng)生產(chǎn)隊領(lǐng)導批準后，可跨1個年度安排。3.年假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計入年假假期。4.年假待遇年假期間，發(fā)放正常工資。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應填寫《溫江生產(chǎn)隊請假申請表》，詳細說明請假類別、期限、事由等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料。申請表應提交給直屬上級。2.直屬上級審批直屬上級收到員工請假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批內(nèi)容包括請假理由是否合理、對工作的影響程度等。如同意請假，直屬上級應簽署意見并提交給上一級領(lǐng)導；如不同意請假，應向員工說明理由。3.上一級領(lǐng)導審批（根據(jù)層級確定）對于請假天數(shù)超過[X]天或涉及重要崗位、關(guān)鍵工作時期的請假申請，需提交給上一級領(lǐng)導進行審批。上一級領(lǐng)導應在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給直屬上級。4.人力資源部門備案經(jīng)各級領(lǐng)導審批通過的請假申請，由直屬上級將申請表及相關(guān)審批意見提交給人力資源部門備案。人力資源部門負責記錄員工的請假情況，并對請假數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應提前與直屬上級及相關(guān)同事進行工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務、工作進度、重要文件資料、客戶信息等。2.交接過程應形成書面記錄，由交接雙方簽字確認。書面記錄應包括交接事項的詳細說明、預計完成時間、后續(xù)跟進責任人等信息。3.在請假期間，員工應保持電話暢通，以便直屬上級及同事在工作上有需要時能夠及時聯(lián)系。如因特殊情況無法及時接聽電話，應提前告知直屬上級及相關(guān)同事，并在方便時及時回復。4.請假結(jié)束后，員工應及時返回工作崗位，并與接手工作的同事進行溝通，了解工作進展情況，對未完成的工作任務繼續(xù)進行推進。如因請假對工作造成延誤或影響，員工應承擔相應的責任，并積極采取措施進行彌補。五、曠工處理規(guī)定1.曠工定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工處理措施曠工期間，扣發(fā)曠工當日工資的[X]倍。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，生產(chǎn)隊有權(quán)解除勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同約定追究員工的法律責任。3.曠工申訴員工如對曠工認定有異議，可在曠工行為發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，向生產(chǎn)隊人力資源部門提交書面申訴材料。人力資源部門應在收到申訴材料后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。如申訴成立，生產(chǎn)隊應撤銷原曠工認定，并恢復員工的正常工作狀態(tài)及相應待遇。六、附則1.本制度規(guī)定如有未盡事宜，按照國家及當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本制度規(guī)定由溫江生產(chǎn)隊人力資源部門負責解釋