PAGElpg安全生產(chǎn)獎懲管理制度一、總則（一）目的為加強LPG（液化石油氣）安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工安全行為，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本獎懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及LPG生產(chǎn)、儲存、運輸、銷售及使用的部門和員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保LPG生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進(jìn)行。2.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過獎勵和處罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時加強安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。二、職責(zé)分工（一）安全生產(chǎn)管理部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善LPG安全生產(chǎn)獎懲管理制度。2.組織開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的安全問題提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。3.對員工的安全生產(chǎn)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。4.負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)獎勵和處罰事項進(jìn)行審核和審批。5.定期統(tǒng)計分析安全生產(chǎn)獎懲情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門LPG安全生產(chǎn)工作的具體實施，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.組織本部門員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，開展安全教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練。3.對本部門的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行日常檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。4.配合安全生產(chǎn)管理部門做好安全生產(chǎn)獎懲相關(guān)工作，對本部門員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)進(jìn)行評價和推薦。（三）員工1.嚴(yán)格遵守LPG安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，自覺接受安全教育培訓(xùn)。2.積極參與安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并配合采取措施進(jìn)行整改。3.對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議，為公司安全生產(chǎn)管理工作貢獻(xiàn)力量。三、獎勵規(guī)定（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”、“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：發(fā)放獎金、獎品等。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮給予晉升機會。（二）獎勵條件1.在LPG安全生產(chǎn)工作中，嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，連續(xù)[X]年無安全事故發(fā)生的部門或個人。2.及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免事故發(fā)生或減少事故損失的個人。3.在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、安全管理方法改進(jìn)等方面取得顯著成效，為公司安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻(xiàn)的個人或團隊。4.在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中，表現(xiàn)英勇、處置得當(dāng)，有效避免事故擴大或減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的個人。5.積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，成績優(yōu)異，對提高公司整體安全素質(zhì)起到積極推動作用的個人。（三）獎勵程序1.由各部門推薦符合獎勵條件的個人或團隊，填寫《LPG安全生產(chǎn)獎勵申請表》，并附相關(guān)事跡材料。2.安全生產(chǎn)管理部門對推薦材料進(jìn)行審核，核實事跡真實性。3.審核通過后，提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。4.公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織實施獎勵，頒發(fā)榮譽證書、獎金、獎品等，并進(jìn)行公示。四、處罰規(guī)定（一）處罰種類1.警告：對違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面警告，責(zé)令改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.停職：暫停違規(guī)員工的工作，進(jìn)行安全教育和調(diào)查處理。4.解除勞動合同：對嚴(yán)重違反安全規(guī)定，造成重大安全事故或惡劣影響的員工，依法解除勞動合同。（二）處罰情形1.違反LPG安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，未造成安全事故的行為，如未按規(guī)定佩戴個人防護(hù)用品、違規(guī)操作設(shè)備等。2.發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時報告或隱瞞不報，導(dǎo)致隱患擴大的行為。3.擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備，影響安全生產(chǎn)的行為。4.在LPG生產(chǎn)經(jīng)營場所吸煙、使用明火等違規(guī)行為。5.拒絕接受安全生產(chǎn)檢查或不配合安全管理工作的行為。6.發(fā)生安全事故后，不及時報告或隱瞞事故真相，逃避責(zé)任的行為。7.其他違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的行為。（三）處罰程序1.安全生產(chǎn)管理部門在日常檢查或事故調(diào)查中發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為，填寫《LPG安全生產(chǎn)處罰通知單》。2.向違規(guī)員工所在部門送達(dá)《處罰通知單》，告知違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰決定。3.將《處罰通知單》副本抄送人力資源部門備案。4.違規(guī)員工如有異議，可在接到《處罰通知單》之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。5.公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對申訴進(jìn)行調(diào)查核實，做出維持、變更或撤銷原處罰決定的最終裁決。6.處罰決定生效后，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，罰款上繳公司財務(wù)部門，停職等處罰措施按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、安全生產(chǎn)責(zé)任追究（一）責(zé)任界定1.因員工個人違規(guī)行為導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，由該員工承擔(dān)直接責(zé)任。2.因部門管理不善、安全措施落實不到位等原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生的，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，相關(guān)管理人員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.因公司決策失誤、安全投入不足等原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）責(zé)任追究方式1.對事故責(zé)任人員，根據(jù)事故嚴(yán)重程度和責(zé)任大小，按照本制度處罰規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。3.對事故責(zé)任部門，視情節(jié)輕重，給予通報批評、扣減績效獎金、停產(chǎn)整頓等處罰。（三）事故調(diào)查與處理1.發(fā)生安全事故后，公司應(yīng)立即啟動事故應(yīng)急預(yù)案，組織搶險救援，并保護(hù)事故現(xiàn)場。2.在事故發(fā)生后[X]小時內(nèi)，向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和相關(guān)部門報告事故情況。3.成立事故調(diào)查組，對事故原因、經(jīng)過、損失等進(jìn)行調(diào)查分析，查明事故責(zé)任。4.事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后[X]日內(nèi)提交事故調(diào)查報告，提出處理意見和防范措施建議。5.公司根據(jù)事故調(diào)查報告，對事故責(zé)任人員和責(zé)任部門進(jìn)行責(zé)任追究，并將事故處理情況向全體員工通報。六、教育培訓(xùn)與宣傳（一）教育培訓(xùn)1.安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)制定年度LPG安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識等。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場實操培訓(xùn)、案例分析等多種形式，確保培訓(xùn)效果。4.新員工入職時，必須接受三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。5.對從事LPG特種作業(yè)的人員，必須按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。6.定期組織員工進(jìn)行安全知識考核，對考核不合格的員工進(jìn)行補考或重新培訓(xùn)，直至合格為止。（二）宣傳推廣1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，宣傳LPG安全生產(chǎn)知識、法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度和安