PAGE家具生產(chǎn)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司家具生產(chǎn)考勤管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司家具生產(chǎn)部門(mén)全體員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。2.公平、公正、公開(kāi)，對(duì)全體員工一視同仁。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合，以促進(jìn)生產(chǎn)效率提升為目標(biāo)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上午XX:XX下午XX:XX]。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.公司采用[打卡考勤/指紋考勤/人臉識(shí)別考勤等具體方式]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，也應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽退。3.如因考勤設(shè)備故障、停電等特殊原因無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤管理員說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《異?？记谇闆r說(shuō)明表》。（三）遲到、早退及曠工1.遲到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過(guò)[X]分鐘，按曠工[X]小時(shí)處理，扣除相應(yīng)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以內(nèi)離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工[X]小時(shí)處理，扣除相應(yīng)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工曠工期間的工作任務(wù)，公司不予安排補(bǔ)班，由此造成的生產(chǎn)損失由曠工員工承擔(dān)。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資，且事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位或進(jìn)行其他相應(yīng)處理。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。根據(jù)實(shí)際情況，員工可申請(qǐng)?zhí)崆盎蛲七t婚假，但需經(jīng)公司批準(zhǔn)。4.產(chǎn)假女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家生育政策，其配偶生育時(shí)，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。旁系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)，確保不影響生產(chǎn)進(jìn)度。3.審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理員處備案?？记诠芾韱T根據(jù)審批結(jié)果，調(diào)整員工考勤記錄。4.如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前及時(shí)電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在上班后[X]小時(shí)內(nèi)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。四、加班管理（一）加班定義1.因公司生產(chǎn)任務(wù)緊急、訂單需求增加等原因，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.員工主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間完成個(gè)人工作任務(wù)或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不屬于加班范疇。（二）加班申請(qǐng)1.部門(mén)因工作需要安排員工加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班人員、加班事由等信息，并提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可，不計(jì)算加班工資。（三）加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：加班工資按照員工基本工資的[X]倍計(jì)算。2.周末加班：加班工資按照員工基本工資的[X]倍計(jì)算。3.法定節(jié)假日加班：加班工資按照員工基本工資的[X]倍計(jì)算。（四）加班調(diào)休1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休。員工加班后，部門(mén)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況，合理安排調(diào)休時(shí)間，并填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知員工。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因生產(chǎn)任務(wù)緊張等原因無(wú)法及時(shí)調(diào)休，公司將按照規(guī)定支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司設(shè)立專門(mén)的考勤管理小組，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括各部門(mén)考勤管理員?？记诠芾硇〗M負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤管理小組每月至少進(jìn)行[X]次全面的考勤檢查，對(duì)各部門(mén)的考勤記錄、請(qǐng)假手續(xù)、加班申請(qǐng)等進(jìn)行核對(duì)。2.不定期抽查：考勤管理小組可根據(jù)實(shí)際情況，不定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查遲到、早退、曠工等違規(guī)行為。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，考勤管理小組應(yīng)及時(shí)記錄，并向相關(guān)部門(mén)及員工反饋。2.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，并要求其限期整改。如多次違反考勤制度，公司將加重處罰直至解除勞動(dòng)合同。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門(mén)的考勤管理工作負(fù)責(zé)。如部門(mén)考勤管理混亂，導(dǎo)致員工違規(guī)行為頻發(fā)，公司將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并視情況給予相應(yīng)的處罰。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期考勤管理員應(yīng)每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等基本考勤信息。2.員工的請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因等請(qǐng)假信息。3.員工的加班時(shí)間、加班工資計(jì)算情況等加班信息。（三）數(shù)據(jù)分析與報(bào)告1.考勤管理員應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，每月撰寫(xiě)考勤分析報(bào)告，分析公司整體考勤情況、各部門(mén)考勤差異、員工考勤趨勢(shì)等。2.考勤分析報(bào)告應(yīng)提出改進(jìn)建議，如優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、完善考勤制度等，為公司管理決策提供參考依據(jù)。3.考勤分析報(bào)告應(yīng)提交給公司管理層及各部門(mén)負(fù)責(zé)人，以便及時(shí)了解公司考勤狀況，