PAGE國企安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強本國企安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本國企全體員工、各部門及下屬單位。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和企業(yè)穩(wěn)定運營。2.預(yù)防為主原則：強化安全預(yù)防措施，及時消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過獎勵和懲戒，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時加強安全教育，提高安全意識。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.企業(yè)負(fù)責(zé)人職責(zé)全面負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。組織制定安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和計劃，并確保實施。定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)重大問題。保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，改善安全生產(chǎn)條件。2.安全管理部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程。組織開展安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理工作。監(jiān)督各部門安全生產(chǎn)工作落實情況，對違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處罰。組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，提高員工安全素質(zhì)。負(fù)責(zé)事故調(diào)查處理，統(tǒng)計分析事故數(shù)據(jù)，提出防范措施。3.生產(chǎn)部門職責(zé)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施。組織本部門員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工操作技能和安全意識。負(fù)責(zé)本部門設(shè)備、設(shè)施的日常維護(hù)保養(yǎng)，確保安全運行。及時排查本部門安全隱患，對重大隱患及時報告并采取臨時控制措施。4.員工職責(zé)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，提高安全技能。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。積極參與安全生產(chǎn)活動，為安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。（二）安全生產(chǎn)考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況，包括事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)、職業(yè)病發(fā)病率等。2.安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況，如安全檢查、隱患排查治理、培訓(xùn)教育等制度的落實。3.安全設(shè)施設(shè)備運行狀況，包括設(shè)備完好率、安全裝置有效性等。4.員工安全行為，如遵守操作規(guī)程、正確佩戴防護(hù)用品等情況。（三）考核方式與周期1.考核方式：采用日常檢查、定期檢查、專項檢查相結(jié)合的方式，對各部門和員工安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核。2.考核周期：每月進(jìn)行一次安全生產(chǎn)工作月度考核，每季度進(jìn)行一次綜合考核，每年進(jìn)行一次年度考核。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金或獎品。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升職務(wù)。（二）獎勵條件1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的個人或部門。2.積極參與安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，提出有效安全生產(chǎn)建議并被采納，取得顯著成效的。3.在安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育、宣傳推廣等工作中成績顯著，提高員工安全意識和技能的。4.在事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效搶救人員和財產(chǎn)，減少事故損失的。5.連續(xù)多年安全生產(chǎn)工作成績優(yōu)秀，未發(fā)生任何安全事故的部門。（三）獎勵程序1.由各部門或員工本人填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細(xì)說明事跡和理由。2.所在部門對申請內(nèi)容進(jìn)行核實，簽署意見后報安全管理部門。3.安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行審核，提出獎勵建議。4.報企業(yè)負(fù)責(zé)人審批，批準(zhǔn)后進(jìn)行表彰獎勵。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對輕微違反安全規(guī)定的行為給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款。3.降職、撤職：對嚴(yán)重違反安全規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生或造成重大損失的人員給予降職或撤職處分。4.解除勞動合同：對違反安全規(guī)定情節(jié)極其嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的人員依法解除勞動合同，并追究法律責(zé)任。（二）懲罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，冒險作業(yè)的。2.未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，導(dǎo)致員工安全意識淡薄、操作技能不足的部門負(fù)責(zé)人。3.對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患未及時整改，導(dǎo)致事故發(fā)生的。4.擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備，影響安全生產(chǎn)的。5.發(fā)生安全事故后，隱瞞不報、謊報或拖延報告的。6.阻撓、干涉安全管理部門或人員履行職責(zé)的。（三）懲罰程序1.安全管理部門在日常檢查或事故調(diào)查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《安全生產(chǎn)懲罰通知單》。2.送達(dá)違規(guī)部門或個人，告知違規(guī)事實、懲罰依據(jù)和申辯權(quán)利。3.違規(guī)部門或個人如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行申辯。安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實，做出最終決定。4.將懲罰決定通知相關(guān)部門和個人，并監(jiān)督執(zhí)行。五、事故管理與獎懲（一）事故分類與報告1.事故分類：根據(jù)事故造成的人員傷亡、財產(chǎn)損失和社會影響程度，將事故分為一般事故、較大事故、重大事故和特別重大事故。具體分類標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.事故報告：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向安全管理部門和企業(yè)負(fù)責(zé)人報告。安全管理部門接到報告后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級主管部門和相關(guān)政府部門報告。（二）事故調(diào)查與處理1.事故調(diào)查：成立事故調(diào)查組，負(fù)責(zé)對事故原因、經(jīng)過、損失等進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)由安全管理部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、工會等相關(guān)人員組成。2.事故處理：根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對事故負(fù)有責(zé)任的單位和個人，按照本獎懲制度給予相應(yīng)的懲罰。同時，制定事故整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。（三）事故獎懲1.對事故發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任的人員，按照懲罰制度給予嚴(yán)厲處罰。2.對在事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)突出，有效減少事