PAGE安全生產(chǎn)月活動獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識，確保安全生產(chǎn)月活動的有效開展，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及合作單位參與安全生產(chǎn)月活動期間的相關(guān)行為。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)月活動中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定、導(dǎo)致安全事故或存在安全隱患的行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。2.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過獎勵和懲罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)月活動，同時加強(qiáng)安全教育，提高員工的安全素質(zhì)。3.公平公正原則：嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行獎懲，確保獎懲結(jié)果公平、公正，不受任何因素干擾。二、獎勵制度（一）安全知識競賽獎勵1.個人獎項在公司組織的安全生產(chǎn)月安全知識競賽中，獲得一等獎的員工，給予獎金[X]元及榮譽(yù)證書，并在公司內(nèi)部通報表揚(yáng)。獲得二等獎的員工，給予獎金[X]元及榮譽(yù)證書。獲得三等獎的員工，給予獎金[X]元及榮譽(yù)證書。對在競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀、答題準(zhǔn)確率高、用時短的員工，給予額外的小禮品獎勵，以鼓勵其積極學(xué)習(xí)安全知識。2.團(tuán)隊獎項對在安全知識競賽中獲得團(tuán)體第一名的部門，給予部門活動經(jīng)費(fèi)[X]元，用于部門內(nèi)部的安全文化建設(shè)活動。部門負(fù)責(zé)人將獲得榮譽(yù)證書，并在公司管理層會議上進(jìn)行表彰。獲得團(tuán)體第二名的部門，給予部門活動經(jīng)費(fèi)[X]元。獲得團(tuán)體第三名的部門，給予部門活動經(jīng)費(fèi)[X]元。（二）安全隱患排查獎勵1.員工發(fā)現(xiàn)重大安全隱患員工在安全生產(chǎn)月活動期間，通過自主排查或日常工作中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患（可能導(dǎo)致重大人員傷亡、重大財產(chǎn)損失或嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營活動的隱患），及時報告并協(xié)助公司采取有效措施消除隱患的，給予一次性獎勵[X]元。同時，對該員工的先進(jìn)事跡進(jìn)行全公司通報宣傳，鼓勵更多員工積極參與安全隱患排查工作。2.員工提出有效安全改進(jìn)建議員工針對公司安全生產(chǎn)管理提出具有創(chuàng)新性、可行性且能有效降低安全風(fēng)險、提高安全管理水平的改進(jìn)建議，經(jīng)公司評估采納后，給予建議提出者[X]元至[X]元的獎勵。根據(jù)建議的重要程度和實(shí)施效果，確定具體獎勵金額。（三）安全文化活動參與獎勵1.安全征文比賽在公司組織的安全生產(chǎn)月安全征文比賽中，獲得一等獎的作品，作者將獲得獎金[X]元及榮譽(yù)證書。公司將推薦其優(yōu)秀作品參加行業(yè)內(nèi)相關(guān)征文活動。獲得二等獎的作品，作者給予獎金[X]元及榮譽(yù)證書。獲得三等獎的作品，作者給予獎金[X]元及榮譽(yù)證書。對所有參與征文比賽的員工作品，公司將擇優(yōu)在內(nèi)部刊物、宣傳欄等平臺進(jìn)行展示，以營造良好的安全文化氛圍。2.安全演講比賽在安全生產(chǎn)月安全演講比賽中，獲得第一名的選手，給予獎金[X]元及榮譽(yù)證書。其演講視頻將在公司內(nèi)部培訓(xùn)、會議等場合播放，作為安全教育的素材。獲得第二名的選手，給予獎金[X]元及榮譽(yù)證書。獲得第三名的選手，給予獎金[X]元及榮譽(yù)證書。鼓勵選手在演講中分享自己的安全經(jīng)歷、感悟和對安全工作的認(rèn)識，提高全體員工的安全意識和責(zé)任感。（四）安全生產(chǎn)先進(jìn)個人獎勵1.在安全生產(chǎn)月活動期間，嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，積極參與各項安全活動，表現(xiàn)突出，為公司安全生產(chǎn)工作做出顯著貢獻(xiàn)的個人，經(jīng)部門推薦、公司安委會評審?fù)ㄟ^后，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”稱號，并給予獎金[X]元及榮譽(yù)證書。2.對獲得“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”稱號的員工，公司將在年度評優(yōu)、晉升等方面予以優(yōu)先考慮，以激勵更多員工向先進(jìn)學(xué)習(xí)，積極投身安全生產(chǎn)工作。（五）安全生產(chǎn)先進(jìn)部門獎勵1.在安全生產(chǎn)月活動中，部門安全管理工作出色，安全制度執(zhí)行嚴(yán)格，員工安全意識強(qiáng)，未發(fā)生任何安全事故或安全隱患，且在安全知識競賽、安全隱患排查、安全文化活動等方面表現(xiàn)突出的部門，經(jīng)公司安委會綜合評定，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”稱號。2.對獲得“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”稱號的部門，給予部門全體員工人均獎金[X]元，并頒發(fā)榮譽(yù)獎牌。同時，部門負(fù)責(zé)人將獲得額外的獎金[X]元及榮譽(yù)證書。公司將在全公司范圍內(nèi)推廣該部門的安全管理經(jīng)驗，以提升整體安全管理水平。三、懲罰制度（一）安全事故處罰1.輕微安全事故發(fā)生輕微安全事故（未造成人員傷亡，直接經(jīng)濟(jì)損失較?。?，對事故直接責(zé)任人給予警告處分，并罰款[X]元。同時，事故直接責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人要向公司提交書面檢討，分析事故原因，提出改進(jìn)措施。對因管理不善、監(jiān)督不力導(dǎo)致輕微安全事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人，給予警告處分，并罰款[X]元。2.一般安全事故發(fā)生一般安全事故（造成人員輕傷，或一定經(jīng)濟(jì)損失），對事故直接責(zé)任人給予記過處分，并處以罰款[X]元。事故直接責(zé)任人需承擔(dān)部分事故損失賠償責(zé)任（根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定比例）。對事故相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予記過處分，并處以罰款[X]元。同時，該部門要在公司內(nèi)部進(jìn)行深刻檢討，制定詳細(xì)的整改方案，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。3.重大安全事故發(fā)生重大安全事故（造成人員重傷、死亡或重大經(jīng)濟(jì)損失），對事故直接責(zé)任人給予開除處分，并依法追究其法律責(zé)任。對事故相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予撤職處分，并依法追究其法律責(zé)任。公司將對事故進(jìn)行全面調(diào)查，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任的其他人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，同時對公司安全生產(chǎn)管理體系進(jìn)行全面評估和整改。（二）違反安全規(guī)章制度處罰1.員工違反公司安全規(guī)章制度，如未按規(guī)定佩戴個人防護(hù)用品、違規(guī)操作設(shè)備等，首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，并罰款[X]元。再次違反的，給予記過處分，并處以罰款[X]元。屢教不改的，給予開除處分。2.部門未嚴(yán)格執(zhí)行公司安全規(guī)章制度，導(dǎo)致安全管理出現(xiàn)漏洞或隱患的，對部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，并責(zé)令限期整改。整改不力的，給予記過處分，并罰款[X]元。（三）安全隱患整改不力處罰1.對在安全生產(chǎn)月活動中被查出的安全隱患，責(zé)任部門未按時限要求完成整改的，每逾期一天，對部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元。逾期超過規(guī)定期限[X]天仍未整改完成的，給予部門負(fù)責(zé)人記過處分。2.因安全隱患整改不力導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照安全事故處罰規(guī)定加重處罰相關(guān)責(zé)任人。（四）安全培訓(xùn)考核不合格處罰1.員工參加公司組織的安全生產(chǎn)月安全培訓(xùn)后，經(jīng)考核不合格的，需重新參加培訓(xùn)和補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.部門員工安全培訓(xùn)考核合格率低于公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，對部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，并責(zé)令部門加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)效果。連續(xù)兩個月合格率仍不達(dá)標(biāo)的，給予部門負(fù)責(zé)人記過處分。（五）安全活動缺勤處罰1.員工無故不參加公司組織的安全生產(chǎn)月各項安全活動（如安全知識競賽、安全培訓(xùn)、安全演練等），每次給予警告處分，并罰款[X]元。2.部門員工安全活動缺勤率超過部門總?cè)藬?shù)[X]%的，對部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，并要求部門加強(qiáng)活動組織和員工管理，確保員工積極參與安全活動。四、獎懲程序（一）獎勵申報與審批1.個人或部門獲得獎勵后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)填寫《安全生產(chǎn)月活動獎勵申報表》，詳細(xì)說明獲獎事由、相關(guān)證明材料，并提交至所在部門。2.部門負(fù)責(zé)人對申報材料進(jìn)行初審，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見，報送公司安全管理部門。3.公司安全管理部門會同相關(guān)部門對申報材料進(jìn)行復(fù)審，提出審核意見，報公司安委會審批。4.公司安委會根據(jù)審核意見進(jìn)行最終審批，批準(zhǔn)后發(fā)布獎勵通知，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，兌現(xiàn)獎勵。（二）懲罰調(diào)查與決定1.對于違反安全規(guī)定、發(fā)生安全事故等需要進(jìn)行懲罰的行為，由公司安全管理部門牽頭，會同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)，查明事實(shí)真相。2.調(diào)查結(jié)束后，形成《安全生產(chǎn)月活動懲罰調(diào)查報告》，詳細(xì)說明違規(guī)行為、事故經(jīng)過、責(zé)任認(rèn)定及處理建議等內(nèi)容。3.將《安全生產(chǎn)月活動懲罰調(diào)查報告》提交公司安委會審議，安委會根據(jù)相關(guān)規(guī)定和事實(shí)情況做出懲罰決定。4.懲罰決定以書面形式通知受罰部門或