就業(yè)規(guī)則試題及答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資支付周期2.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少時(shí)間？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位的時(shí)間是？()A.無(wú)需提前通知B.提前3天通知C.提前7天通知D.提前15天通知4.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是？()A.倍工資支付一個(gè)月工資B.倍工資支付兩個(gè)月工資C.倍工資支付三個(gè)月工資D.倍工資支付六個(gè)月工資5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任？()A.支付違約金B(yǎng).恢復(fù)原崗位工作C.退還培訓(xùn)費(fèi)用D.不得再就業(yè)6.用人單位安排勞動(dòng)者加班，每日加班時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？()A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)7.勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年后，享有帶薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.4年8.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3天B.7天C.15天D.30天9.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性醫(yī)療補(bǔ)助金C.按月支付傷殘津貼D.以上都是10.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)1年B.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)10年C.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)15年D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)20年二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的康復(fù)期內(nèi)的D.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的12.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中享有哪些權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利13.用人單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？()A.不得歧視勞動(dòng)者B.不得收取勞動(dòng)者押金C.不得泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息D.不得要求勞動(dòng)者提供與職位無(wú)關(guān)的證明14.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.平等自愿原則B.公開(kāi)公平原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.合法原則15.用人單位在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，每月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的______。17.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自______建立。18.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑解決：______、調(diào)解、仲裁、訴訟。19.用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金：______、未足額支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?0.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者_(dá)_____工作的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以在勞動(dòng)者康復(fù)后，安排與其健康狀況不相適應(yīng)的工作。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位可以以勞動(dòng)者家庭困難為由，降低其工資。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.什么是勞動(dòng)合同？27.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？28.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，有哪些權(quán)利和義務(wù)？29.如果用人單位未依法支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？30.在什么情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

就業(yè)規(guī)則試題及答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】工資支付周期不屬于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。2.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3.【答案】B【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。4.【答案】A【解析】用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資的百分之五十以上百分之一百以下賠償金，即倍工資支付一個(gè)月工資。5.【答案】B【解析】勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括支付違約金、退還培訓(xùn)費(fèi)用等，但不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者恢復(fù)原崗位工作。6.【答案】B【解析】用人單位安排勞動(dòng)者加班，每日加班時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不得超過(guò)3小時(shí)。7.【答案】D【解析】勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)1年即可享有帶薪年休假，即4年后勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)4年即可享有帶薪年休假。8.【答案】D【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。9.【答案】D【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼等責(zé)任。10.【答案】A【解析】用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)1年的條件。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者患病、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，以及因工負(fù)傷在康復(fù)期內(nèi)，以及勞動(dòng)者因工死亡其直系親屬要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，均不得解除勞動(dòng)合同。12.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與企業(yè)民主管理以及接受職業(yè)技能培訓(xùn)等多項(xiàng)權(quán)利。13.【答案】ABCD【解析】用人單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守不得歧視勞動(dòng)者、不得收取押金、不得泄露個(gè)人信息以及不得要求提供無(wú)關(guān)證明等規(guī)定。14.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公開(kāi)公平、誠(chéng)實(shí)信用以及合法等原則。15.【答案】AB【解析】用人單位在勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同或用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、填空題(共5題)16.【答案】百分之八十【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，每月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。17.【答案】用工之日【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。18.【答案】協(xié)商【解析】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決，其中協(xié)商是第一步。19.【答案】未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。20.【答案】休息日【解析】用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件。22.【答案】正確【解析】用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的權(quán)益。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適合其健康狀況的工作，不得安排與其健康狀況不相適應(yīng)的工作。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位不得以勞動(dòng)者家庭困難為由降低其工資，工資的支付應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！窘馕觥縿趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種法律文書(shū)，用于確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。27.【答案】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！窘馕觥縿趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含上述條款，以確保雙方權(quán)益的明確和保護(hù)。28.【答案】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)利，如獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等，同時(shí)也有履行工作職責(zé)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等義務(wù)?！窘馕觥吭囉闷趦?nèi)，勞動(dòng)者享有與正式員工同等的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)，為后續(xù)的正式工作打下良好基礎(chǔ)。29.【答案】勞動(dòng)者可以向用人單位提出書(shū)面要求支付加班費(fèi)，如果用人單位拒絕支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)