PAGE煤礦連隊(duì)生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)煤礦連隊(duì)的生產(chǎn)管理，提高生產(chǎn)效率，確保安全生產(chǎn)，保障職工的合法權(quán)益，特制定本獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦連隊(duì)全體職工。3.基本原則獎(jiǎng)罰分明原則：對(duì)在生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定、造成損失的職工進(jìn)行處罰。公平公正原則：制度面前人人平等，確保獎(jiǎng)罰結(jié)果公平公正，不受人為因素干擾。教育與處罰相結(jié)合原則：處罰不是目的，通過處罰促使職工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為，同時(shí)注重教育引導(dǎo)，提高職工素質(zhì)。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.生產(chǎn)任務(wù)完成獎(jiǎng)勵(lì)連隊(duì)每月根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)具體任務(wù)指標(biāo)，包括煤炭產(chǎn)量、掘進(jìn)進(jìn)尺等。對(duì)于當(dāng)月全面完成生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)的班組，給予班組一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)任務(wù)完成情況和難度系數(shù)進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于在生產(chǎn)過程中，通過技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)等方式，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，且效果顯著的個(gè)人或班組，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際效益評(píng)估確定，最高不超過當(dāng)月工資總額的[X]%。2.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，當(dāng)月無任何安全事故的班組，給予安全獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為班組人均[X]元，由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)分配。發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時(shí)報(bào)告，避免事故發(fā)生的職工，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于重大安全隱患的發(fā)現(xiàn)者，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度和實(shí)際貢獻(xiàn)確定。在安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等活動(dòng)中表現(xiàn)積極，成績(jī)突出的職工，給予表彰和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)品等。3.質(zhì)量達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)煤炭產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的班組，給予質(zhì)量達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)質(zhì)量提升幅度和對(duì)企業(yè)效益的貢獻(xiàn)確定，最高不超過當(dāng)月工資總額的[X]%。對(duì)在質(zhì)量管理工作中有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，如提出質(zhì)量改進(jìn)建議并被采納，有效提高產(chǎn)品質(zhì)量的，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，工作氛圍良好，且在生產(chǎn)任務(wù)完成、安全管理、質(zhì)量控制等方面表現(xiàn)出色的，給予團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為頒發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作錦旗，并給予班組一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。在跨班組協(xié)作項(xiàng)目中，表現(xiàn)優(yōu)秀，為項(xiàng)目順利推進(jìn)做出重要貢獻(xiàn)的職工或班組，給予聯(lián)合表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定，最高不超過當(dāng)月工資總額的[X]%。三、處罰制度1.生產(chǎn)任務(wù)未完成處罰當(dāng)月未完成生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)的班組，根據(jù)任務(wù)未完成的比例，扣減班組當(dāng)月獎(jiǎng)金總額的[X]%至[X]%。因個(gè)人原因?qū)е律a(chǎn)任務(wù)延誤或無法完成的職工，給予警告處分，并扣減當(dāng)月工資的[X]%至[X]%。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、降職等處分。2.安全生產(chǎn)違規(guī)處罰違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的職工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停工學(xué)習(xí)等處罰。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定，最低[X]元，最高不超過當(dāng)月工資總額的[X]%。因違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故的職工，除按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償外，給予解除勞動(dòng)合同等嚴(yán)肅處理。對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。3.質(zhì)量不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)處罰煤炭產(chǎn)品質(zhì)量未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的班組，扣減班組當(dāng)月獎(jiǎng)金總額的[X]%至[X]%，并責(zé)令限期整改。整改后仍不達(dá)標(biāo)的，加倍處罰。因工作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問題的職工，給予批評(píng)教育，并扣減當(dāng)月工資的[X]%至[X]%。造成重大質(zhì)量事故的，給予記大過、撤職等處分。4.違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰遲到、早退、曠工的職工，按照考勤制度進(jìn)行處罰。遲到、早退一次扣減工資[X]元，曠工一天扣減當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，給予解除勞動(dòng)合同處理。在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)活動(dòng)的職工，給予批評(píng)教育，并處以[X]元至[X]元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予停工學(xué)習(xí)一天至三天的處罰。四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰程序1.獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序職工個(gè)人或班組認(rèn)為符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，應(yīng)在當(dāng)月月底前向連隊(duì)提交書面獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，詳細(xì)說明事跡和相關(guān)證明材料。連隊(duì)接到申請(qǐng)后，組織相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)和評(píng)審。評(píng)審小組由連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)、職工代表等組成，按照公平公正的原則進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審結(jié)果經(jīng)連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在連隊(duì)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰告知程序?qū)τ谶`反規(guī)定需要進(jìn)行處罰的職工，連隊(duì)?wèi)?yīng)及時(shí)下達(dá)處罰通知單，明確處罰原因、依據(jù)和金額。處罰通知單應(yīng)在處罰決定做出后的[X]個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)職工本人。如果職工對(duì)處罰有異議，可在接到處罰通知單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向連隊(duì)提出申訴。連隊(duì)?wèi)?yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，如處罰決定無誤，應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行處罰；如處罰有誤，應(yīng)及時(shí)糾正，并向職工道歉。五、監(jiān)督與檢查1.成立監(jiān)督小組由連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)代表、職工代表等組成監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)罰制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組應(yīng)定期召開會(huì)議，研究解決制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。2.定期檢查監(jiān)督小組每月對(duì)連隊(duì)的生產(chǎn)情況、獎(jiǎng)罰執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)措施落實(shí)情況、產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況、職工勞動(dòng)紀(jì)律等。3.舉報(bào)機(jī)制鼓勵(lì)職工對(duì)違反獎(jiǎng)罰制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，對(duì)打擊報(bào)