PAGE企業(yè)安全生產(chǎn)日檢查制度一、總則（一）目的為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預防安全事故的發(fā)生，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)日檢查制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有部門、車間、班組及相關作業(yè)場所的安全生產(chǎn)日檢查工作。（三）檢查依據(jù)本制度依據(jù)國家相關安全生產(chǎn)法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等，以及行業(yè)標準，如[具體行業(yè)標準名稱]等制定。（四）基本原則1.全面覆蓋原則：對企業(yè)內(nèi)所有與安全生產(chǎn)相關的區(qū)域、設備、人員等進行全面檢查。2.及時準確原則：確保檢查結果及時反饋，問題判斷準確，以便迅速采取措施整改。3.責任明確原則：明確各檢查人員及被檢查部門的安全責任，確保檢查工作有效落實。二、檢查組織與人員職責（一）檢查組織架構成立以企業(yè)主要負責人為組長，安全管理部門負責人為副組長，各部門負責人為成員的安全生產(chǎn)日檢查領導小組。領導小組下設辦公室，設在安全管理部門，負責日常檢查工作的組織協(xié)調(diào)。（二）主要負責人職責1.全面領導企業(yè)安全生產(chǎn)日檢查工作，定期聽取檢查工作匯報，協(xié)調(diào)解決檢查中存在的重大問題。2.對檢查出的重大安全隱患，組織制定整改方案，并督促實施。3.確保安全生產(chǎn)日檢查工作所需的人力、物力和財力資源。（三）安全管理部門負責人職責1.具體組織實施安全生產(chǎn)日檢查工作，制定詳細的檢查計劃和檢查表。2.匯總分析每日檢查結果，及時向領導小組匯報，并跟蹤隱患整改情況。3.對檢查人員進行培訓，指導其正確開展檢查工作，提高檢查水平。（四）各部門負責人職責1.組織本部門人員按照規(guī)定進行安全生產(chǎn)自查，確保本部門安全生產(chǎn)狀況符合要求。2.對本部門檢查出的安全問題及時整改，對超出本部門能力范圍的問題及時上報。3.配合安全管理部門做好全企業(yè)的安全生產(chǎn)日檢查工作，提供必要的協(xié)助和信息。（五）檢查人員職責1.按照檢查計劃和檢查表，認真對所負責區(qū)域進行檢查，確保檢查無遺漏。2.如實記錄檢查情況，詳細描述發(fā)現(xiàn)的問題及隱患，提出初步整改建議。3.及時將檢查結果反饋給被檢查部門，并督促其立即整改能夠當場整改的問題。三、檢查內(nèi)容與標準（一）安全管理制度執(zhí)行情況1.檢查企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否健全，是否符合法律法規(guī)和行業(yè)標準要求。2.查看各部門、各崗位人員對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的知曉程度和執(zhí)行情況。3.檢查安全操作規(guī)程是否張貼在顯著位置，員工是否嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。（二）設備設施安全狀況1.對各類生產(chǎn)設備、設施進行外觀檢查，查看是否有明顯的損壞、變形、腐蝕等情況。2.檢查設備的運行參數(shù)是否正常，安全防護裝置是否齊全有效，如防護欄、防護罩、安全閥、漏電保護器等。3.查看設備的維護保養(yǎng)記錄，是否按照規(guī)定的周期進行維護保養(yǎng)，設備是否處于良好的運行狀態(tài)。（三）作業(yè)環(huán)境安全1.檢查作業(yè)場所的通風、照明、溫度、濕度等環(huán)境條件是否符合要求，是否存在粉塵、噪聲、有毒有害氣體等職業(yè)危害因素超標情況。2.查看通道是否暢通，物料堆放是否整齊有序，是否影響人員通行和操作。3.檢查消防設施和器材是否完好有效，如滅火器、消火栓、滅火器具等，是否在有效期內(nèi)，是否被遮擋或挪用。（四）人員安全行為1.觀察員工在作業(yè)過程中的行為是否符合安全要求，如是否正確佩戴和使用勞動防護用品，是否遵守安全警示標識等。2.檢查特種作業(yè)人員是否持證上崗，證件是否在有效期內(nèi)，作業(yè)操作是否規(guī)范。3.查看員工對安全知識的掌握情況，是否了解崗位存在的安全風險和應急處置措施。（五）危險化學品管理1.檢查危險化學品的儲存場所是否符合安全要求，是否設置明顯的警示標識，儲存方式、數(shù)量是否符合規(guī)定。2.查看危險化學品的出入庫記錄是否完整，賬物是否相符，是否按照規(guī)定進行登記和備案。3.檢查危險化學品的搬運、使用過程是否符合安全操作規(guī)程，是否有泄漏、中毒等風險防范措施。（六）電氣安全1.檢查電氣設備、線路是否完好，有無破損、老化、短路等現(xiàn)象，接地、接零是否可靠。2.查看配電箱、配電柜是否正常運行，漏電保護裝置是否靈敏有效，是否存在違規(guī)私拉亂接電線等行為。3.檢查電氣作業(yè)人員是否具備相應的資質(zhì)，作業(yè)過程是否遵守安全規(guī)定。（七）消防安全1.檢查消防設施和器材的配備是否符合規(guī)定，如滅火器、消火栓、自動噴水滅火系統(tǒng)等，是否定期進行維護保養(yǎng)和檢測。2.查看疏散通道、安全出口是否暢通無阻，疏散指示標志和應急照明是否完好有效。3.檢查是否制定了消防應急預案，員工是否熟悉火災報警程序和應急逃生方法。（八）建筑安全1.對企業(yè)建筑物的結構進行檢查，查看是否存在裂縫、傾斜等安全隱患。2.檢查建筑物的外墻、屋面等是否有脫落、墜落的風險，門窗是否完好。3.查看在建工程的安全防護措施是否到位，是否設置警示標志，施工人員是否遵守安全規(guī)定。四、檢查方式與頻率（一）檢查方式1.日常巡查：由安全管理部門檢查人員和各部門兼職安全管理員按照規(guī)定的路線和內(nèi)容進行每日巡查。2.專項檢查：針對特定的設備、場所、作業(yè)活動等進行專項安全檢查，如季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查等。3.部門自查：各部門自行組織人員對本部門的安全生產(chǎn)狀況進行自查，每周至少進行一次。（二）檢查頻率安全管理部門檢查人員每天對企業(yè)重點區(qū)域、關鍵設備等進行全面檢查；各部門兼職安全管理員每天對本部門進行巡查；各部門每周組織一次全面自查；企業(yè)每月至少組織一次專項安全檢查。五、檢查記錄與報告（一）檢查記錄要求1.檢查人員應使用統(tǒng)一的檢查表進行記錄，確保記錄內(nèi)容真實、準確、完整。檢查表應包括檢查時間、檢查區(qū)域、檢查項目、發(fā)現(xiàn)問題、整改建議、整改責任人、整改期限等內(nèi)容。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應詳細描述問題的具體情況，如設備故障現(xiàn)象、安全隱患位置等。3.檢查記錄應采用書面形式或電子文檔形式保存，保存期限不少于[規(guī)定年限]年。（二）檢查報告編制1.安全管理部門負責人應在每日檢查結束后，及時匯總分析檢查結果，編制安全生產(chǎn)日檢查報告。報告內(nèi)容應包括當日檢查概況、發(fā)現(xiàn)的主要問題及隱患、整改情況跟蹤、存在的重大安全風險等。2.檢查報告應在次日上午提交給企業(yè)主要負責人和各部門負責人，以便及時掌握安全生產(chǎn)狀況，做出決策。（三）問題反饋與跟蹤1.檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向被檢查部門反饋，并要求其簽字確認。2.被檢查部門對檢查出的問題應立即組織整改，能夠當場整改的要當場整改完畢；對不能當場整改的問題，應制定整改計劃，明確整改措施、整改責任人及整改期限，并報安全管理部門備案。3.安全管理部門負責對整改情況進行跟蹤檢查，確保問題得到徹底整改。對整改不力的部門和責任人，要進行嚴肅批評教育，并按照企業(yè)相關規(guī)定進行處罰。六、隱患排查與整改（一）隱患排查檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的安全問題和隱患，應按照嚴重程度進行分類，分為一般隱患和重大隱患。1.一般隱患：是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。2.重大隱患：是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。（二）整改措施1.對于一般隱患，由被檢查部門負責人組織本部門人員立即進行整改，整改完成后由檢查人員進行復查確認。2.對于重大隱患，企業(yè)應成立專門的隱患整改領導小組，制定詳細的整改方案，明確整改目標、整改措施、整改資金、整改期限、整改責任單位和責任人等。整改方案應經(jīng)企業(yè)主要負責人批準后實施，并報當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門備案。3.在重大隱患整改期間，企業(yè)應采取有效的防范措施，確保安全生產(chǎn)。如設置警示標志、加強現(xiàn)場監(jiān)控、安排專人負責等。（三）整改跟蹤與驗收1.安全管理部門負責對隱患整改情況進行全程跟蹤，定期向企業(yè)主要負責人匯報整改進展情況。2.隱患整改完成后，由安全管理部門組織相關人員進行驗收。驗收合格后，填寫隱患整改驗收報告，并存檔備查。3.對驗收不合格的隱患整改項目，責令責任單位重新進行整改，直至驗收合格為止。七、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在安全生產(chǎn)日檢查工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，企業(yè)給予表彰和獎勵。表現(xiàn)突出包括及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并避免事故發(fā)生、提出有效安全管理建議被采納、積極配合檢查工作且整改成效顯著等。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等，具體獎勵標準由企業(yè)另行制定。（二）處罰1.