PAGE安全生產(chǎn)處罰制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化、制度化，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本安全生產(chǎn)處罰制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，確保處罰行為合法合規(guī)。2.公平公正原則對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，不論部門、職位、人員，均一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，做到公平公正。3.教育與處罰相結(jié)合原則處罰不是目的，通過處罰促使員工認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，同時加強安全教育培訓(xùn)，達(dá)到教育與處罰相結(jié)合，預(yù)防事故發(fā)生的目的。二、處罰依據(jù)（一）法律法規(guī)1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》3.《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》4.其他相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)（二）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1.本行業(yè)通用的安全生產(chǎn)操作規(guī)程2.各類設(shè)備設(shè)施的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)3.勞動保護(hù)用品配備與使用標(biāo)準(zhǔn)（三）公司規(guī)定1.公司制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制2.安全生產(chǎn)管理制度3.安全操作規(guī)程三、處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）警告1.適用情形初次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)輕微，未造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的。及時糾正違規(guī)行為，未造成不良后果的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)給予口頭警告，并記錄在個人安全檔案中。（二）罰款1.適用情形違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，但未引發(fā)安全事故，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的。未按規(guī)定佩戴勞動保護(hù)用品的。安全設(shè)施、設(shè)備未按要求維護(hù)、保養(yǎng)，影響正常使用的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)情節(jié)輕重，處以[X]元至[X]元的罰款。（三）停工學(xué)習(xí)1.適用情形多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，經(jīng)警告后仍不改正的。違規(guī)行為可能導(dǎo)致重大安全事故，情節(jié)較為嚴(yán)重的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令其停工學(xué)習(xí)[X]天，期間只發(fā)基本工資，并參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考試，考試合格后方可重新上崗。（四）降職/降薪1.適用情形因違規(guī)行為導(dǎo)致一般安全事故的直接責(zé)任人。對安全生產(chǎn)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，多次出現(xiàn)違規(guī)行為，給公司安全生產(chǎn)管理造成較大影響的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)降職一級或降低薪資[X]%，期限為[X]個月至[X]年，視表現(xiàn)決定是否恢復(fù)原職或薪資。（五）辭退1.適用情形因違規(guī)行為導(dǎo)致重大安全事故，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的直接責(zé)任人。嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司規(guī)定，屢教不改的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)予以辭退，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。四、處罰程序（一）發(fā)現(xiàn)與報告1.安全檢查人員在日常檢查、巡查過程中發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為，應(yīng)立即予以制止，并記錄相關(guān)情況。2.任何員工發(fā)現(xiàn)他人違反安全生產(chǎn)規(guī)定，都有義務(wù)及時向安全管理部門或上級領(lǐng)導(dǎo)報告。（二）調(diào)查與取證1.安全管理部門接到報告后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查人員不少于[X]人，對違規(guī)行為的事實、經(jīng)過進(jìn)行詳細(xì)了解。2.通過現(xiàn)場勘查、詢問當(dāng)事人、查閱相關(guān)記錄等方式收集證據(jù)，確保證據(jù)真實、充分、有效。（三）告知與申辯1.在作出處罰決定前，安全管理部門應(yīng)向被處罰人送達(dá)《安全生產(chǎn)處罰告知書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和擬處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)，并告知其有進(jìn)行陳述和申辯的權(quán)利。2.被處罰人應(yīng)在接到告知書后的[X]個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出書面或口頭申辯。安全管理部門應(yīng)認(rèn)真聽取其申辯意見，并進(jìn)行復(fù)核。（四）決定與執(zhí)行1.安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和申辯情況，作出處罰決定，填寫《安全生產(chǎn)處罰決定書》。處罰決定書應(yīng)載明被處罰人的基本信息、違規(guī)事實、處罰依據(jù)、處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)、申訴途徑等內(nèi)容。2.將處罰決定書送達(dá)被處罰人，并要求其簽字確認(rèn)。被處罰人應(yīng)按照處罰決定書的要求接受處罰，繳納罰款（罰款應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳至公司指定賬戶）。3.對于停工學(xué)習(xí)、降職/降薪等處罰決定，由人力資源部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并做好記錄。（五）申訴與復(fù)查1.被處罰人如對處罰決定不服，可在接到處罰決定書之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)委員會提出書面申訴。安全生產(chǎn)委員會應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并作出復(fù)查決定。2.復(fù)查決定為最終決定，被處罰人應(yīng)接受復(fù)查結(jié)果。如復(fù)查后維持原處罰決定，被處罰人應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行處罰決定；如復(fù)查后變更處罰決定，按變更后的決定執(zhí)行。五、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵原則對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個人，給予表彰和獎勵，激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。（二）獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)1.通報表揚適用情形：在安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)工作中表現(xiàn)積極，取得良好效果的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：在公司內(nèi)部發(fā)布通報表揚文件，對部門或個人進(jìn)行公開表揚。2.獎金獎勵適用情形：及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生的；提出合理化安全生產(chǎn)建議，被公司采納并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予[X]元至[X]元的獎金。3.晉升獎勵適用情形：在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)卓越，為公司安全生產(chǎn)管理做出突出貢獻(xiàn)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)先晉升職位，享受相應(yīng)的薪資待遇提升。（三）獎勵程序1.由部門或個人提出書面獎勵申請，詳細(xì)說明事跡和貢獻(xiàn)。2.安全管理部門對申請材料進(jìn)行審核，核實情況屬實后，提交公司安全生產(chǎn)委員會審議。3.安全生產(chǎn)委員會根據(jù)審議結(jié)果，作出獎勵決定，并按照規(guī)定進(jìn)行表彰和獎勵。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋