舟山定海事業(yè)單位筆試真題2025

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.舟山定海區(qū)某事業(yè)單位招聘工作人員，以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的性質(zhì)？()A.從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的公共服務(wù)活動B.非營利性社會組織C.實(shí)行企業(yè)化管理，自負(fù)盈虧D.以政府職能為主，提供社會服務(wù)2.以下哪項(xiàng)不是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的事業(yè)單位工作人員的權(quán)利？()A.參加培訓(xùn)，接受繼續(xù)教育B.獲得工資報(bào)酬，享受福利待遇C.對單位的工作提出意見和建議D.從事與工作無關(guān)的兼職活動3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個等級？()A.一、二、三、四、五級B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、良好、合格、不合格4.事業(yè)單位聘用合同的期限一般至少為多少年？()A.一年B.二年C.三年D.四年5.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職責(zé)？()A.遵守國家法律法規(guī)和政策B.執(zhí)行單位規(guī)章制度和工作任務(wù)C.從事營利性經(jīng)營活動D.維護(hù)單位利益和榮譽(yù)6.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中，崗位等級的設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.以能力為主，兼顧資歷B.以資歷為主，兼顧能力C.以業(yè)績?yōu)橹?，兼顧能力和資歷D.以學(xué)歷為主，兼顧能力和資歷7.事業(yè)單位工作人員違反聘用合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上皆可8.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本類型？()A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位9.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，以下哪項(xiàng)不屬于公開招聘信息的內(nèi)容？()A.招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件及要求C.考核方式和時間D.招聘單位地址10.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核其德、能、勤、績、廉，以下哪項(xiàng)不屬于考核內(nèi)容？()A.道德品質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.工作效率D.黨員身份二、多選題(共5題)11.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件E.具有符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗、按崗聘人B.崗位職責(zé)明確、任職條件清晰C.崗位等級合理、崗位結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.崗位設(shè)置與單位性質(zhì)、任務(wù)相適應(yīng)E.崗位設(shè)置與國家法律法規(guī)相符合13.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果有哪些等級？()A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.待定14.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？()A.發(fā)布招聘信息B.報(bào)名和資格審查C.考核和體檢D.公示擬聘人員E.簽訂聘用合同15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)？()A.遵守國家法律法規(guī)和政策B.執(zhí)行單位規(guī)章制度和工作任務(wù)C.維護(hù)單位的利益和榮譽(yù)D.保守國家秘密和工作秘密E.完成工作任務(wù)，提高工作效率三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、______、______、______四個等級。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______、______等原則。18.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______、______、______等程序。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和政策，執(zhí)行單位______和______。20.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核其德、能、勤、績、______。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位可以自行決定是否進(jìn)行公開招聘。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不得參加任何形式的考核。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與國家法律法規(guī)相符合。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，只有優(yōu)秀和稱職兩個等級。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員違反聘用合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以不承擔(dān)任何責(zé)任。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則及其重要性。27.什么是事業(yè)單位工作人員的考核？考核的主要內(nèi)容包括哪些方面？28.事業(yè)單位公開招聘的程序包括哪些環(huán)節(jié)？29.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利和義務(wù)？30.簡述事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。

舟山定海事業(yè)單位筆試真題2025一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位不以盈利為目的，其活動經(jīng)費(fèi)主要來源于政府財(cái)政撥款，因此選項(xiàng)C的描述不符合事業(yè)單位的性質(zhì)。2.【答案】D【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事與工作無關(guān)的兼職活動，因此選項(xiàng)D不屬于其權(quán)利。3.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位聘用合同的期限一般至少為二年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限可以約定為三年以上。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的職責(zé)不包括從事營利性經(jīng)營活動，因此選項(xiàng)C不符合其職責(zé)范圍。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位等級的設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循以能力為主，兼顧資歷的原則。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員違反聘用合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本類型包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不包括綜合管理崗位。9.【答案】D【解析】公開招聘信息應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位及數(shù)量、招聘條件及要求、考核方式和時間等內(nèi)容，但不包括招聘單位地址。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括黨員身份，考核主要針對其德、能、勤、績、廉等方面。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件以及符合崗位要求的專業(yè)或者技能條件。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、崗位職責(zé)明確、任職條件清晰、崗位等級合理、崗位結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置與單位性質(zhì)、任務(wù)相適應(yīng)以及崗位設(shè)置與國家法律法規(guī)相符合等原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，不包括待定等級。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格審查、考核和體檢、公示擬聘人員和簽訂聘用合同等程序。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守國家法律法規(guī)和政策、執(zhí)行單位規(guī)章制度和工作任務(wù)、維護(hù)單位的利益和榮譽(yù)、保守國家秘密和工作秘密以及完成工作任務(wù)，提高工作效率。三、填空題(共5題)16.【答案】優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，這是對事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的一種評價(jià)方式。17.【答案】按需設(shè)崗、按崗聘人、崗位職責(zé)明確、任職條件清晰【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括按需設(shè)崗、按崗聘人、崗位職責(zé)明確、任職條件清晰等，這些原則有助于優(yōu)化崗位設(shè)置，提高工作效率。18.【答案】發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格審查、考核和體檢、公示擬聘人員、簽訂聘用合同【解析】公開招聘的程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格審查、考核和體檢、公示擬聘人員以及簽訂聘用合同，這些程序確保了招聘過程的公開、公平、公正。19.【答案】規(guī)章制度、工作任務(wù)【解析】作為事業(yè)單位工作人員，遵守國家法律法規(guī)和政策是基本要求，同時執(zhí)行單位的規(guī)章制度和工作任務(wù)也是其職責(zé)所在。20.【答案】廉【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作績效以及廉潔自律等方面。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循國家規(guī)定的程序，不能自行決定是否進(jìn)行公開招聘。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，同樣應(yīng)當(dāng)接受考核，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)聘用的依據(jù)之一。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置必須符合國家法律法規(guī)的要求，以確保其合法性和有效性。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，并非只有優(yōu)秀和稱職。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員違反聘用合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括按需設(shè)崗、按崗聘人、職責(zé)明確、任職條件清晰、崗位等級合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等。這些原則的重要性在于確保事業(yè)單位人力資源配置的科學(xué)性和合理性，提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置原則是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)，它們對于保障事業(yè)單位的正常運(yùn)行和發(fā)展具有重要意義。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核是指對工作人員的工作表現(xiàn)、能力和績效進(jìn)行評價(jià)的過程?？己说闹饕獌?nèi)容包括道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作績效以及廉潔自律等方面?！窘馕觥靠己耸窃u價(jià)工作人員表現(xiàn)的重要手段，通過考核可以全面了解工作人員的工作狀態(tài)，為人事決策提供依據(jù)。28.【答案】事業(yè)單位公開招聘的程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格審查、考核和體檢、公示擬聘人員、簽訂聘用合同等環(huán)節(jié)?！窘馕觥抗_招聘程序的設(shè)計(jì)旨在確保招聘過程的公開、公平、公正，保證事業(yè)單位選拔到合適的人才。29.【答案】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有法律規(guī)定的權(quán)利，如獲得勞動