法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.甲公司因訂單驟減，擬對20名操作工實行經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動合同法》，下列哪一程序必須履行？（）A.向工會或全體職工說明情況并聽取意見B.直接報勞動行政部門備案即可裁員C.只需提前30日書面通知勞動者本人D.與每位勞動者協(xié)商一致后無須備案答案：A解析：《勞動合同法》第41條要求，裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，將裁減方案向勞動行政部門報告，方可裁員。備案并非“即可裁員”，而是“報告”后等待期屆滿；協(xié)商一致解除與經(jīng)濟(jì)性裁員是兩種不同制度。2.乙企業(yè)以“嚴(yán)重失職”為由解除勞動合同，但未對“嚴(yán)重”程度進(jìn)行任何量化規(guī)定。勞動爭議仲裁委審理時，應(yīng)優(yōu)先適用下列哪一標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定“嚴(yán)重”？（）A.企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并已公示B.企業(yè)董事會事后決議確認(rèn)C.行業(yè)協(xié)會通行慣例D.仲裁委自由裁量答案：A解析：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條明確，用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除合同的，應(yīng)就規(guī)章制度的合法性、合理性及勞動者違紀(jì)事實舉證。規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定、內(nèi)容合法、已向勞動者公示，方可作為認(rèn)定“嚴(yán)重”之依據(jù)。3.丙公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，2023年10月安排員工李某工作日延時加班40小時、休息日加班16小時，未安排補休。若李某月基本工資6000元，下列關(guān)于加班工資計算正確的是：（）A.延時加班工資按150%計，休息日加班按200%計，基數(shù)為6000÷21.75÷8B.延時加班工資按150%計，休息日加班按200%計，基數(shù)為6000÷30÷8C.延時與休息日加班均按300%計，基數(shù)為6000÷21.75÷8D.延時與休息日加班均按200%計，基數(shù)為6000÷30÷8答案：A解析：《工資支付暫行規(guī)定》第13條及《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，日工資=月工資÷21.75，小時工資=日工資÷8。延時加班支付不低于150%，休息日加班又不能補休的支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。4.丁公司與張某簽訂三年期勞動合同，試用期約定為6個月，試用期月工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%，并約定試用期內(nèi)公司可隨時解除合同。該約定中合法的是：（）A.試用期6個月B.試用期工資為轉(zhuǎn)正后70%C.公司可隨時解除合同D.全部不合法答案：A解析：三年期勞動合同，試用期不得超過6個月，A合法；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，故B違法；《勞動合同法》第39條、第40條限定試用期解除情形，C違法。因此僅A合法。5.下列哪一項屬于社會保險行政爭議而非勞動爭議？（）A.勞動者對單位未足額繳納養(yǎng)老保險費發(fā)生爭議B.勞動者對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定之繳費基數(shù)不服C.勞動者要求單位支付工傷醫(yī)療期間工資差額D.勞動者要求單位補繳生育保險答案：B解析：B項系對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)行政確認(rèn)行為不服，屬行政爭議，適用行政復(fù)議或行政訴訟；其余均為用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)爭議，屬勞動爭議，適用勞動仲裁。6.王某因工外出途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故，被認(rèn)定為工傷。其停工留薪期為12個月，期滿后仍需繼續(xù)治療，公司停發(fā)工資并通知勞動合同到期終止。下列說法正確的是：（）A.公司可終止合同，但應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金B(yǎng).公司不得終止合同，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿C.公司可終止合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金D.公司可終止合同，無須支付任何費用答案：B解析：《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力尚在停工留薪期的，勞動合同應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，公司無權(quán)終止。7.關(guān)于集體合同效力，下列表述正確的是：（）A.集體合同經(jīng)職工代表大會討論通過即生效B.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議即生效C.集體合同對用人單位有約束力，對勞動者無約束力D.集體合同勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，高于勞動合同約定部分無效答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第42條明確，集體合同簽訂后7日內(nèi)報送勞動行政部門，15日內(nèi)未提出異議即行生效；集體合同對用人單位和全體勞動者均具約束力；集體合同標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同的，以集體合同為準(zhǔn)，但不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。8.甲公司2022年度未安排職工年休假，亦未支付未休年假工資。職工趙某2022年應(yīng)享10天年假，離職前12個月月平均工資8000元。趙某可獲未休年假工資報酬為：（）A.8000÷21.75×10×200%B.8000÷21.75×10×300%C.8000÷30×10×200%D.8000÷30×10×300%答案：B解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年假，應(yīng)按其日工資300%支付未休年假工資，其中包含正常工作期間工資收入，故額外支付200%；日工資按月工資÷21.75折算。9.下列哪一情形，勞動者提出解除勞動合同，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償？（）A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益D.勞動者因家庭原因辭職答案：D解析：A、B、C均屬《勞動合同法》第38條勞動者即時解除且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?；D為勞動者主動辭職，用人單位無過錯，無須支付經(jīng)濟(jì)補償。10.關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取條件，下列說法錯誤的是：（）A.失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記并有求職要求D.重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取期限合并計算答案：D解析：《社會保險法》第46條及《失業(yè)保險條例》第17條，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次未領(lǐng)取部分合并計算，但最長不超過24個月。D項“合并計算”表述不完整，易誤導(dǎo)為“自動累加”，故錯誤。二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）11.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有：（）A.女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天B.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生1個嬰兒增加15天C.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D.懷孕7個月以上不得安排夜班或延長工作時間答案：ABCD解析：均符合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條、第6條。12.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的待遇有：（）A.喪葬補助金B(yǎng).一次性工亡補助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.精神損害撫慰金答案：ABC解析：D項精神損害撫慰金屬民事侵權(quán)范疇，工傷保險基金不支付。13.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的有：（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付工資C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議D.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬權(quán)利答案：BC解析：B項違反《勞動合同法》第58條，無工作期間應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付；C項違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第6條，連續(xù)用工不得分割。14.下列屬于社會保險費強(qiáng)制征繳措施的有：（）A.責(zé)令限期繳納B.查詢用人單位存款賬戶C.申請人民法院扣押、查封、拍賣財產(chǎn)D.對直接負(fù)責(zé)主管人員處5000元以上20000元以下罰款答案：ABC解析：D項為行政處罰，非強(qiáng)制征繳措施。15.關(guān)于勞動爭議仲裁時效，下列說法正確的有：（）A.一般時效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起算B.勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬爭議，勞動者申請仲裁不受一年限制C.因工傷醫(yī)療費發(fā)生爭議，自工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起算一年D.仲裁時效不適用中止、中斷規(guī)則答案：ABC解析：D項錯誤，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2款、第3款明確時效可中止、中斷。三、判斷題（每題2分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）16.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除勞動合同且無須支付經(jīng)濟(jì)補償。（）答案：√解析：符合《勞動合同法》第39條第一項。17.用人單位與勞動者可以書面約定不繳納社會保險，將社保費用折現(xiàn)發(fā)放給勞動者。（）答案：×解析：違反《社會保險法》第4條、第58條強(qiáng)制性規(guī)定，約定無效。18.集體合同生效后，用人單位變更名稱、法定代表人、投資人等事項，不影響集體合同履行。（）答案：√解析：《集體合同規(guī)定》第44條。19.勞動者對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服方可提起行政訴訟。（）答案：×解析：《工傷保險條例》第55條，可直接提起行政訴訟，非復(fù)議前置。20.用人單位未依法出具解除或終止勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√解析：《勞動合同法》第89條。四、簡答題（每題10分，共20分）21.簡述經(jīng)濟(jì)性裁員與普通勞動合同解除在程序上的主要區(qū)別。答案要點：（1）人數(shù)門檻：經(jīng)濟(jì)性裁員需一次性裁減20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上；普通解除無人數(shù)限制。（2）前置程序：經(jīng)濟(jì)性裁員須提前30日向工會或全體職工說明情況、聽取意見，并向勞動行政部門報告；普通解除僅需符合法定情形并履行通知或協(xié)商程序。（3）優(yōu)先留用與招回義務(wù)：經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員等人員，6個月內(nèi)重新招用應(yīng)通知被裁人員；普通解除無此要求。（4）經(jīng)濟(jì)補償：二者均須支付，但經(jīng)濟(jì)性裁員不得因報告程序而免除補償義務(wù)。（5）法律適用條款：經(jīng)濟(jì)性裁員適用《勞動合同法》第41條；普通解除適用第39—40條。22.簡述工傷保險先行支付制度及其適用條件。答案要點：先行支付是指用人單位未依法繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷后，用人單位不支付工傷保險待遇的，由工傷保險基金先行支付，再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位追償。適用條件：（1）用人單位未參?；蚓芨洞?；（2）職工或其近親屬向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出書面申請；（3）經(jīng)依法仲裁或訴訟確認(rèn)用人單位應(yīng)支付待遇且無法執(zhí)行或用人單位破產(chǎn)；（4）先行支付范圍限于工傷保險待遇項目，不含精神損害賠償；（5）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付后取得代位求償權(quán)，可依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行用人單位財產(chǎn)。五、案例分析題（共20分）23.案例：2021年6月1日，劉某與某科技公司簽訂三年期勞動合同，崗位為軟件工程師，月工資15000元。2022年9月，公司因組織架構(gòu)調(diào)整，將劉某調(diào)至測試部，月薪降至12000元，劉某書面拒絕。公司遂以“拒不服從工作安排”為由解除勞動合同。劉某申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)工資差額。仲裁期間，公司提交《員工手冊》一份，其中規(guī)定“公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整員工崗位，員工無正當(dāng)理由不得拒絕”，但該手冊未經(jīng)民主程序制定，亦無劉某簽字確認(rèn)。問題：（1）公司調(diào)崗是否合法？（2）公司解除勞動合同是否合法？（3）劉某的仲裁請求應(yīng)否支持？（4）若仲裁裁決支持劉某，公司拒不履行，劉某如何救濟(jì)？答案與解析：（1）調(diào)崗不合法。根據(jù)《勞動合同法》第35條，變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)協(xié)商一致。公司單方調(diào)崗且降低薪資，構(gòu)成實質(zhì)性變更，未經(jīng)劉某同意，違反法律規(guī)定。（2）解除違法。公司據(jù)以解除的《員工手冊》未經(jīng)民主程序制定，亦未向劉某公示，不能作為處理依據(jù)；且劉某拒絕違法調(diào)崗具有正當(dāng)理由，不構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”。（3）仲裁請求應(yīng)支持。依據(jù)《勞動合同法》第48條，用人單位違法解除，勞動者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)裁決恢復(fù)勞動關(guān)系，并補發(fā)2022年9月至恢復(fù)之日工資差額（按15000元/月計）。（4）若公司拒不履行，劉某可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條，向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決；法院可對公司采取查封賬戶、罰款、列入失信名單等措施。六、論述題（15分）24.論“靈活就業(yè)人員社會保險參保困境與制度完善路徑”。要求：結(jié)合我國現(xiàn)行法律政策，分析靈活就業(yè)人員在養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險參保中的主要障礙，并提出立法與政策建議，不少于800字。參考答案要點：（一）困境：1.參保門檻高：部分城市要求本地戶籍或居住證，外地靈活就業(yè)人員被排除。2.費率負(fù)擔(dān)重：養(yǎng)老保險20%費率由個人全額承擔(dān)，遠(yuǎn)高于企業(yè)職工8%個人部分。3.工傷險制度缺位：現(xiàn)行《工傷保險條例》以“用人單位”為參保主體，靈活就業(yè)人員無法參保，平臺用工發(fā)生傷害只能走民事侵權(quán)。4.轉(zhuǎn)移接續(xù)難：跨省流動時，養(yǎng)老保險繳費年限與醫(yī)保個人賬戶資金轉(zhuǎn)移不暢，導(dǎo)致“斷保”。5.參保意識弱：收入不穩(wěn)定、對政策知曉度低，主動參保率低。（二）制度完善路徑：1.立法層面：（1）制定《靈活就業(yè)人員社會保險法》，確立“自愿參保、政府補貼、平臺代繳”三位一體框架；（2）修改《工傷保險條例》，增設(shè)“靈活就業(yè)工傷險”專章，允許平臺以集體參保方式繳費，費率實行行業(yè)差別浮動。2.政策層面：（1）戶籍改革：取消參保戶籍限制，以居住證或?qū)嶋H就業(yè)地作為參保登記依據(jù)；（2）財政補貼：對繳費基數(shù)低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%的靈活就業(yè)者，財政給予50%費率補貼，補貼資金由中央與地方分檔分擔(dān)；（3）平臺責(zé)任：立法明確平臺企業(yè)對接單勞動者負(fù)有“信息報送、繳費提示、代繳代扣”義務(wù)，違者處以欠繳金額1—3倍罰款；（4）轉(zhuǎn)移接續(xù)：建立全國統(tǒng)一的社保公共服務(wù)平臺，實現(xiàn)養(yǎng)老、醫(yī)療個人賬戶“一鍵轉(zhuǎn)移、秒級到賬”；（5）宣