PAGE生產(chǎn)工人兼職制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范公司生產(chǎn)工人兼職行為，合理利用人力資源，提高生產(chǎn)效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)工人。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：兼職行為必須符合國家法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.不影響本職工作原則：員工兼職不得對正常生產(chǎn)工作造成不利影響。3.自愿平等原則：員工自愿選擇兼職，公司與員工在兼職過程中地位平等。二、兼職申請與審批（一）申請條件1.生產(chǎn)工人在確保完成本職工作任務(wù)，且不影響工作質(zhì)量和效率的前提下，可申請兼職。2.身體健康，能夠勝任兼職工作的強(qiáng)度和要求。（二）申請流程1.員工填寫《生產(chǎn)工人兼職申請表》，詳細(xì)說明兼職工作的內(nèi)容、工作時間、工作單位等信息。2.將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。3.部門負(fù)責(zé)人對員工的申請進(jìn)行初步審核，評估其是否符合申請條件以及對本職工作的影響程度，并簽署意見。（三）審批流程1.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，將申請表提交至人力資源部門。2.人力資源部門對申請進(jìn)行全面審查，包括核實(shí)兼職單位的合法性、工作內(nèi)容與公司利益的關(guān)聯(lián)性等。3.人力資源部門審查通過后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，申請表返回人力資源部門備案，并通知員工及所在部門。三、兼職工作內(nèi)容與限制（一）允許的兼職工作內(nèi)容1.與本行業(yè)相關(guān)的技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)指導(dǎo)等工作，但不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密。2.經(jīng)公司認(rèn)可的社會公益活動、志愿者服務(wù)等。（二）禁止的兼職工作內(nèi)容1.從事與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的工作。2.在未經(jīng)公司書面同意的情況下，為其他企業(yè)提供與公司核心生產(chǎn)技術(shù)、工藝相關(guān)的兼職服務(wù)。3.參與違法違規(guī)或違背社會公序良俗的兼職活動。四、兼職工作時間與薪酬管理（一）兼職工作時間1.員工兼職工作時間應(yīng)安排在非工作時間或經(jīng)公司批準(zhǔn)的調(diào)休時間內(nèi)，不得占用正常工作時間。2.若因兼職工作需要占用少量正常工作時間，必須提前向所在部門和人力資源部門報(bào)備，并獲得批準(zhǔn)。（二）薪酬管理1.員工兼職所得薪酬歸員工個人所有，但不得因兼職影響公司正常薪酬待遇的獲取。2.公司不對員工兼職薪酬進(jìn)行代扣代繳等管理，但員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)自行申報(bào)納稅。五、勞動保護(hù)與安全保障（一）勞動保護(hù)1.兼職單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)為員工提供必要的勞動保護(hù)用品，確保員工在兼職工作中的人身安全。2.員工在兼職工作中應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，如因未按規(guī)定使用導(dǎo)致的安全事故，由員工自行承擔(dān)責(zé)任。（二）安全保障1.兼職單位應(yīng)建立健全安全管理制度，對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，告知兼職工作中的安全風(fēng)險和防范措施。2.員工在兼職工作中發(fā)生安全事故，兼職單位應(yīng)及時采取救援措施，并按照國家法律法規(guī)和兼職單位規(guī)定進(jìn)行處理。同時，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供必要的協(xié)助和支持。六、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.員工在兼職過程中，無論兼職工作內(nèi)容是否涉及公司機(jī)密，均有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類機(jī)密信息。2.員工不得向兼職單位或任何第三方泄露公司機(jī)密信息，不得利用公司機(jī)密信息為兼職工作謀取利益。（二）競業(yè)限制1.對于接觸到公司核心機(jī)密的生產(chǎn)工人，在離職后[X]年內(nèi)，不得在與公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)兼職或任職。2.競業(yè)限制期間，公司將按照國家法律法規(guī)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)按照約定向公司支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。七、兼職期間的管理與考核（一）工作管理1.員工在兼職期間應(yīng)遵守兼職單位的規(guī)章制度，服從兼職單位的工作安排。2.公司有權(quán)對員工兼職工作情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)員工因兼職影響本職工作或違反公司規(guī)定，公司有權(quán)責(zé)令其停止兼職行為。（二）考核與獎懲1.公司將員工兼職情況納入個人績效考核體系。對于在兼職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司帶來積極影響的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟?，如績效加分、榮譽(yù)表彰等。2.對于因兼職影響本職工作任務(wù)完成、違反公司規(guī)定或給公司造成損失的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如績效扣分、警告、罰款、解除勞動合同等。八、兼職終止與變更（一）兼職終止1.員工因自身原因需要終止兼職工作的，應(yīng)提前[X]天向兼職單位和公司提交書面申請。2.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、規(guī)章制度變更等原因，認(rèn)為員工不宜繼續(xù)兼職的，有權(quán)要求員工終止兼職工作。3.兼職工作終止后，員工應(yīng)及時辦理相關(guān)交接手續(xù)，歸還兼職單位提供的物品和資料等。（二）兼職變更1.如果員工需要變更兼職工作內(nèi)容、工作時間、兼職單位等信息，應(yīng)按照本制度規(guī)定的申請與審批流程重新辦理相關(guān)手續(xù)。2.公司對員工兼職變更申請進(jìn)行審核時，將綜合考慮變更對員工本職工作的影響、公司利益等因素，做出是否批準(zhǔn)的決定。九、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)機(jī)會1.公司鼓勵員工在兼職過程中提升自身技能和知識水平，對于與公司業(yè)務(wù)相關(guān)且有助于員工本職工作的兼職培訓(xùn)，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的支持和鼓勵。2.員工參加兼職培訓(xùn)后，應(yīng)將所學(xué)知識和技能應(yīng)用到本職工作中，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（二）職業(yè)發(fā)展1.公司在員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，將充分考慮員工兼職經(jīng)歷對其能力提升和職業(yè)發(fā)展的積極影響，為員工提供更多的晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間。2.對于在兼職工作中表現(xiàn)突出、具備較強(qiáng)綜合素質(zhì)和能力的員工，公司將優(yōu)先考慮其在公司內(nèi)部的崗位調(diào)整和晉升。十、爭議處理（一）協(xié)商解決員工與公司在兼職制度執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)充分溝通，尋求達(dá)成一致意見的解決方案。（二）勞動仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可依