PAGE生產(chǎn)部休假安排制度范本一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范生產(chǎn)部員工的休假管理，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工的身心健康，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部全體員工。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休假權(quán)利。以生產(chǎn)工作為中心，合理安排休假，確保生產(chǎn)任務(wù)的按時(shí)完成。公平、公正、公開(kāi)地對(duì)待每一位員工的休假申請(qǐng)，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，全體員工享有以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。2.休假安排法定節(jié)假日期間，公司按照國(guó)家規(guī)定放假。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班，將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù)。（二）年假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。員工在同一單位或者不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2.年假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.休假安排年假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工提前30天向部門(mén)主管提交年假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。部門(mén)主管應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，合理安排員工的年假時(shí)間，避免因員工集中休假影響生產(chǎn)進(jìn)度。4.未休年假補(bǔ)償對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。（三）病假1.請(qǐng)假流程員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向部門(mén)主管提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門(mén)主管在收到病假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解病情，并根據(jù)生產(chǎn)工作情況進(jìn)行審批。如情況緊急，員工可先電話告知部門(mén)主管，事后及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。病假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.病假期限員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體計(jì)算方式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假系數(shù)。病假系數(shù)根據(jù)醫(yī)療期的長(zhǎng)短確定，如醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，病假系數(shù)為60%；醫(yī)療期在6個(gè)月以上的，病假系數(shù)為50%。3.病假?gòu)?fù)查員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回公司上班。如因病情需要繼續(xù)休假，應(yīng)提前向部門(mén)主管提交復(fù)查證明及續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。對(duì)于病假時(shí)間較長(zhǎng)或病情較為嚴(yán)重的員工，部門(mén)主管可根據(jù)實(shí)際情況安排人員進(jìn)行慰問(wèn)或了解病情，確保員工的身心健康。（四）婚假1.享受條件及天數(shù)符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在結(jié)婚前提前向部門(mén)主管提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。部門(mén)主管審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部備案?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假1.適用對(duì)象本制度適用于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的女員工。2.產(chǎn)假天數(shù)正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的女員工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請(qǐng)假流程女員工懷孕后，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)備，并在預(yù)產(chǎn)期前15天向部門(mén)主管提交產(chǎn)假申請(qǐng)，附上醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門(mén)主管審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付生育津貼和產(chǎn)假工資。生育津貼按照女員工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。產(chǎn)假工資按照女員工正常出勤月工資的70%計(jì)發(fā)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.產(chǎn)假結(jié)束返崗女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班。如因特殊情況需要繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)主管提交續(xù)假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。部門(mén)主管應(yīng)根據(jù)女員工的實(shí)際情況，合理安排工作崗位和工作任務(wù)，確保女員工能夠順利回歸工作崗位。（六）陪產(chǎn)假1.享受條件及天數(shù)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的男員工，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。2.請(qǐng)假流程男員工應(yīng)在其配偶生育前提前向部門(mén)主管提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、嬰兒出生證明等相關(guān)證明材料。部門(mén)主管審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部備案。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育期間一次性休完。（七）喪假1.適用范圍員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)喪假一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在親屬死亡后及時(shí)向部門(mén)主管提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。部門(mén)主管審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部備案。喪假應(yīng)在親屬死亡后一年內(nèi)一次性休完。三、休假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)方式員工應(yīng)提前[X]天向部門(mén)主管提交書(shū)面休假申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)注明休假種類、起止日期、休假原因等信息。如遇緊急情況無(wú)法提前提交申請(qǐng)，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前電話告知部門(mén)主管，并在事后及時(shí)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。2.審批流程部門(mén)主管收到員工休假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況進(jìn)行初步審核。如申請(qǐng)時(shí)間合理，不影響生產(chǎn)進(jìn)度，部門(mén)主管應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)批準(zhǔn)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案。如申請(qǐng)時(shí)間可能對(duì)生產(chǎn)工作造成較大影響，部門(mén)主管應(yīng)與員工溝通協(xié)商，提出調(diào)整建議，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將申請(qǐng)及相關(guān)情況報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出最終審批決定。審批通過(guò)的，由部門(mén)主管通知員工；審批不通過(guò)的，部門(mén)主管應(yīng)向員工說(shuō)明原因。3.特殊情況處理對(duì)于因突發(fā)事件或緊急生產(chǎn)任務(wù)需要員工取消休假的情況，部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說(shuō)明情況，并按照國(guó)家法律法規(guī)給予相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休安排。員工在休假期間如遇特殊情況需要延長(zhǎng)休假時(shí)間，應(yīng)提前向部門(mén)主管提交續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。續(xù)假申請(qǐng)的審批流程與原休假申請(qǐng)相同。四、休假期間的工作交接1.交接責(zé)任員工在休假前，應(yīng)主動(dòng)與部門(mén)內(nèi)相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保休假期間工作的正常開(kāi)展。部門(mén)主管應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收交接的工作，并對(duì)交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.交接內(nèi)容未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度及下一步工作計(jì)劃。正在使用的工作資料、文件、工具等。涉及的客戶信息、業(yè)務(wù)關(guān)系等。其他需要交接的事項(xiàng)。3.交接記錄交接雙方應(yīng)填寫(xiě)工作交接清單，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，部門(mén)留存一份備查。五、休假期間的工資福利及待遇1.工資支付員工在法定節(jié)假日、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。員工在病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付病假工資。女員工在產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付生育津貼和產(chǎn)假工資。生育津貼按照女員工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。產(chǎn)假工資按照女員工正常出勤月工資的70%計(jì)發(fā)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.福利待遇員工休假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。對(duì)于在法定節(jié)假日加班的員工，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資，并給予相應(yīng)的調(diào)休安排。六、違規(guī)處理1.曠工界定員工未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工。2.曠工處理曠工期間，公司不支付工資。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.其他違規(guī)處理員工在休假申請(qǐng)過(guò)程中提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，公司將取消其休假資格，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工違反本制度規(guī)定，影響生產(chǎn)工作正常進(jìn)行的，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處理措施；情節(jié)嚴(yán)重的，將解除勞動(dòng)合同。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或遇特殊情況，人力資源部將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。2.制度修訂本制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化及