PAGE生產(chǎn)車(chē)間考勤獎(jiǎng)制度范本一、總則（一）目的為了加強(qiáng)生產(chǎn)車(chē)間的勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，提高員工工作效率，激勵(lì)員工積極出勤，特制定本考勤獎(jiǎng)制度。本制度旨在確保生產(chǎn)車(chē)間各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，保障生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成，同時(shí)維護(hù)良好的工作秩序和企業(yè)文化氛圍。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)車(chē)間全體員工，包括一線生產(chǎn)工人、班組長(zhǎng)、車(chē)間管理人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰公平合理。3.激勵(lì)為主原則：以鼓勵(lì)員工積極出勤為主要目的，通過(guò)合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任感。4.公開(kāi)透明原則：考勤制度及執(zhí)行情況向全體員工公開(kāi)，接受員工監(jiān)督。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.生產(chǎn)車(chē)間實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間下午下班時(shí)間]。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。（二）考勤記錄1.車(chē)間設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤員，負(fù)責(zé)記錄員工的出勤情況。考勤員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.考勤記錄方式包括打卡記錄、簽到表、請(qǐng)假條等。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式進(jìn)行出勤記錄，打卡記錄應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間范圍內(nèi)完成，簽到表應(yīng)在上班時(shí)及時(shí)簽到。3.考勤員應(yīng)每日對(duì)考勤記錄進(jìn)行整理和核對(duì)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)與員工溝通核實(shí)，并做好記錄。每月末，考勤員應(yīng)將當(dāng)月考勤情況匯總上報(bào)車(chē)間主管。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記大過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常上班的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)事假申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，工資按照正常出勤發(fā)放。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)班組長(zhǎng)、車(chē)間主管逐級(jí)審批后，交考勤員備案。審批通過(guò)后方可請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.如遇突發(fā)情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在上班前及時(shí)電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、考勤獎(jiǎng)評(píng)定（一）評(píng)定周期考勤獎(jiǎng)評(píng)定以自然月為周期，每月末進(jìn)行評(píng)定。（二）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天的，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)金額為[X]元。2.優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)：在全勤的基礎(chǔ)上，員工當(dāng)月出勤表現(xiàn)突出，如主動(dòng)加班、積極配合車(chē)間工作安排等，經(jīng)車(chē)間主管推薦，可獲得優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)。優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)金額為[X]元。3.特殊貢獻(xiàn)出勤獎(jiǎng)：對(duì)于在生產(chǎn)任務(wù)緊急、關(guān)鍵時(shí)期等做出突出出勤貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，可給予特殊貢獻(xiàn)出勤獎(jiǎng)。特殊貢獻(xiàn)出勤獎(jiǎng)金額根據(jù)實(shí)際情況確定。（三）評(píng)定流程1.每月末，考勤員將當(dāng)月員工考勤情況匯總整理后提交給車(chē)間主管。2.車(chē)間主管根據(jù)考勤記錄和員工實(shí)際表現(xiàn)，按照評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步評(píng)定，確定獲得全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)的員工名單。3.車(chē)間主管將初步評(píng)定結(jié)果上報(bào)公司人力資源部門(mén)審核。人力資源部門(mén)審核通過(guò)后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]天。4.公示無(wú)異議后，公司發(fā)放當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。五、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放（一）發(fā)放時(shí)間考勤獎(jiǎng)隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月工資發(fā)放日。（二）發(fā)放方式考勤獎(jiǎng)以貨幣形式發(fā)放至員工工資賬戶(hù)。（三）相關(guān)說(shuō)明1.如員工在考勤獎(jiǎng)評(píng)定后發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，公司將追回已發(fā)放的考勤獎(jiǎng)，并按照本制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.考勤獎(jiǎng)的發(fā)放不影響員工其他應(yīng)得的福利待遇。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)相關(guān)人員組成?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)間考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)查閱考勤記錄、詢(xún)問(wèn)員工出勤情況等，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。（二）員工申訴1.員工對(duì)考勤記錄或考勤獎(jiǎng)評(píng)定結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向車(chē)間主管提出申訴。車(chē)間主管應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。2.如員工對(duì)車(chē)間主管的處理結(jié)果仍不滿意，可在接到反饋結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，并將最終處理結(jié)果通知員工。七、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇本制度未明確規(guī)定