PAGE生產(chǎn)部工時考勤管理制度一、總則（一）目的為加強生產(chǎn)部工時考勤管理，規(guī)范員工工作時間和考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進行，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于工時、考勤的相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對所有員工的工時考勤進行統(tǒng)一、公平、公正的管理。3.科學(xué)合理原則：工時安排應(yīng)符合生產(chǎn)實際需求，考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、及時。二、工時管理（一）標(biāo)準(zhǔn)工時1.生產(chǎn)部員工實行[具體標(biāo)準(zhǔn)工時數(shù)]小時工作制，每周工作[具體工作日數(shù)]天，休息[具體休息天數(shù)]天。2.標(biāo)準(zhǔn)工時具體為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。（二）加班工時1.因生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他特殊原因需要加班的，員工應(yīng)服從公司安排。2.加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。3.工作日加班是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的情況；周末加班是指在周六、周日工作的情況；法定節(jié)假日加班是指在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日工作的情況。4.員工加班前需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班，公司不予計算加班工時。5.加班工時的計算方法：工作日加班：加班工時=實際加班時間1小時（用餐時間）。周末加班：加班工時=實際加班時間。法定節(jié)假日加班：加班工時=實際加班時間。6.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資，加班工資計算基數(shù)為員工的基本工資。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（三）調(diào)休1.員工加班后，公司將根據(jù)生產(chǎn)情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定調(diào)休期限]內(nèi)安排完畢。2.員工申請調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交人力資源部備案。調(diào)休期間工資按照正常出勤發(fā)放。三、考勤管理（一）考勤方式1.生產(chǎn)部采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司，打卡考勤。超過規(guī)定上班時間[具體時長]未打卡且未請假的，視為遲到。提前下班且未請假的，視為早退。（二）考勤記錄1.人力資源部負責(zé)每月對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計和匯總?？记谟涗洶ǔ銮?、遲到、早退、曠工、請假等情況。2.員工如有對考勤記錄有異議，應(yīng)在每月考勤統(tǒng)計結(jié)果公布后的[規(guī)定申訴期限]內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將結(jié)果反饋給員工。（三）遲到早退1.遲到或早退每次[具體時長]以內(nèi)的，視為輕微遲到或早退，給予警告處分。2.遲到或早退每次超過[具體時長]的，視為一般遲到或早退，扣除[具體金額]工資。3.一個月內(nèi)累計遲到或早退[具體次數(shù)]次以上的，視為嚴重遲到或早退，扣除[具體金額]工資，并給予通報批評。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除[具體金額]工資，并給予警告處分。3.曠工一天的，扣除[具體金額]工資，并給予記過處分。4.曠工連續(xù)超過[具體天數(shù)]天或一個月內(nèi)累計曠工超過[具體天數(shù)]天的，公司將予以辭退。（五）請假管理1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無工資。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.年假：員工連續(xù)工作滿[具體年限]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交人力資源部備案。年假期間工資按照正常出勤發(fā)放。5.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[具體天數(shù)]天。婚假期間工資按照正常出勤發(fā)放。6.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。陪產(chǎn)假期間工資按照正常出勤發(fā)放。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[具體天數(shù)]天。喪假期間工資按照正常出勤發(fā)放。9.員工請假審批權(quán)限：請假[具體天數(shù)]天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)。請假[具體天數(shù)]天以上[具體天數(shù)]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請假超過[具體天數(shù)]天的，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、生產(chǎn)部主管等人員組成?？记诒O(jiān)督小組負責(zé)對生產(chǎn)部員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)如實記錄檢查情況，并及時向人力資源部反饋。人力資源部根據(jù)檢查結(jié)果對違規(guī)員工進行相應(yīng)處理。（二）檢查方式1.定期檢查：每月[具體檢查日期]對員工的考勤記錄進行全面檢查。2.不定期抽查：根據(jù)實際情況，隨時對員工的出勤情況進行抽查。（三）結(jié)果處理1.對于考勤違規(guī)的員工，人力資源部應(yīng)及時發(fā)出《考勤違規(guī)通知書》，告知員工違規(guī)事實及處理結(jié)果。2.員工對考勤違規(guī)處理結(jié)果有異議的，可在收到《考勤違規(guī)通知書》后的[規(guī)定申訴期限]內(nèi)，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時進行調(diào)查處理，并將