PAGE生產(chǎn)型工廠考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)生產(chǎn)型工廠勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工廠生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠全體員工，包括生產(chǎn)一線員工、技術(shù)人員、管理人員、后勤保障人員等。（三）考勤原則1.實(shí)事求是原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。2.公平公正原則：考勤管理對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則：考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，以便為工資核算、績(jī)效評(píng)估等提供可靠依據(jù)。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.依據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。4.處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、曠工、遲到、早退等。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾恚酱賳T工按時(shí)出勤。2.審批本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保工作安排合理。3.協(xié)助人力資源部門(mén)處理本部門(mén)員工的考勤問(wèn)題，提供相關(guān)信息和解釋。（三）考勤員1.負(fù)責(zé)本車間或班組員工考勤記錄的填寫(xiě)和保管，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。2.及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)送考勤數(shù)據(jù)，不得延誤。3.協(xié)助處理本車間或班組員工的考勤異常情況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.工廠實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午13:0017:00]。2.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，工廠可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。（二）考勤方式1.工廠采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工廠打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.因工作需要無(wú)法在工廠打卡的員工，應(yīng)填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。（三）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工廠打卡簽到，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡簽退，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工一天處理。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.員工曠工期間，工廠不發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利，并停繳社會(huì)保險(xiǎn)。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按規(guī)定權(quán)限審批。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明。事假應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提供相應(yīng)的證明材料。3.審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假三天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，工廠總經(jīng)理審批。4.請(qǐng)假期限：病假：根據(jù)病情需要，由醫(yī)院出具建議休息天數(shù)。事假：一次請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假不超過(guò)[X]天?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（六）加班1.加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，工廠不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償：平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，工廠可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月[具體日期]截止統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況。（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)各部門(mén)報(bào)送的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。（三）公示每月[具體日期]，人力資源部門(mén)將上月考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。五、考勤異常處理（一）考勤異常申訴員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)填寫(xiě)《考勤異常申訴表》，向人力資源部門(mén)提出申訴。申訴應(yīng)說(shuō)明異議的原因及相關(guān)證據(jù)。（二）調(diào)查核實(shí)人力資源部門(mén)收到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?？赏ㄟ^(guò)查閱考勤記錄、詢問(wèn)相關(guān)人員、查看監(jiān)控視頻等方式，收集證據(jù)，查明事實(shí)。（三）處理結(jié)果反饋調(diào)查核實(shí)后，人力資源部門(mén)應(yīng)將處理結(jié)果及時(shí)