PAGE養(yǎng)老院安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)養(yǎng)老院安全生產(chǎn)管理，保障入住老人及工作人員的生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)養(yǎng)老院各項(xiàng)工作安全、有序、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本養(yǎng)老院全體工作人員及在院開(kāi)展各類活動(dòng)的第三方人員，涵蓋養(yǎng)老院的各個(gè)區(qū)域、設(shè)施設(shè)備及服務(wù)環(huán)節(jié)。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素干擾，確保公平、公正地評(píng)價(jià)各部門及人員的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。2.全面系統(tǒng)原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作的各個(gè)方面進(jìn)行全面考核，包括安全管理制度執(zhí)行、設(shè)施設(shè)備維護(hù)、人員安全培訓(xùn)、應(yīng)急處置能力等，形成系統(tǒng)的考核體系。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其積極性和主動(dòng)性；對(duì)存在問(wèn)題的部門和個(gè)人進(jìn)行督促整改，強(qiáng)化約束機(jī)制，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn)。二、考核組織與職責(zé)（一）考核小組成立以養(yǎng)老院院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)考核小組?？己诵〗M負(fù)責(zé)制定考核計(jì)劃、組織實(shí)施考核工作、審定考核結(jié)果、提出獎(jiǎng)懲建議等。（二）職責(zé)分工1.院長(zhǎng)：全面領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)考核工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行最終審定，決策重大獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)組織本部門的安全生產(chǎn)自查自糾工作，配合考核小組開(kāi)展考核，落實(shí)考核提出的整改要求。3.考核小組辦公室：設(shè)在養(yǎng)老院安全管理部門，負(fù)責(zé)考核工作的日常組織協(xié)調(diào)，收集、整理考核資料數(shù)據(jù)，匯總考核結(jié)果，起草考核報(bào)告等。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全管理制度（20分）1.制度建設(shè)（10分）建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，包括但不限于安全責(zé)任制度、安全檢查制度、安全培訓(xùn)制度、應(yīng)急預(yù)案制度等，每缺一項(xiàng)扣2分。制度內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，具有可操作性，否則酌情扣分。2.制度執(zhí)行（10分）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，有完整的執(zhí)行記錄，如安全檢查記錄、培訓(xùn)記錄、應(yīng)急演練記錄等。記錄不全或不規(guī)范的，每次扣12分。對(duì)違反安全管理制度的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，未按規(guī)定處理的，每次扣2分。（二）設(shè)施設(shè)備安全（30分）1.設(shè)施設(shè)備維護(hù)（15分）建立設(shè)施設(shè)備臺(tái)賬，記錄設(shè)備名稱、型號(hào)、購(gòu)置時(shí)間、維護(hù)保養(yǎng)情況等，臺(tái)賬不完整的，扣35分。按照規(guī)定的維護(hù)保養(yǎng)周期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，有維護(hù)保養(yǎng)記錄。未按時(shí)維護(hù)保養(yǎng)或記錄不全的，每次扣13分。設(shè)施設(shè)備運(yùn)行正常，無(wú)明顯安全隱患。發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)整改的，每項(xiàng)扣35分。2.設(shè)施設(shè)備安全防護(hù)裝置（10分）各類設(shè)施設(shè)備的安全防護(hù)裝置齊全、有效，如消防設(shè)施的報(bào)警裝置、滅火器的壓力指示等。安全防護(hù)裝置缺失或失效的，每項(xiàng)扣23分。定期對(duì)安全防護(hù)裝置進(jìn)行檢查和測(cè)試，有檢查測(cè)試記錄。記錄不全或未按規(guī)定檢查測(cè)試的，每次扣12分。3.特種設(shè)備管理（5分）特種設(shè)備（如電梯、鍋爐等）必須取得相關(guān)部門頒發(fā)的使用許可證，操作人員必須持證上崗。未取得許可證或人員無(wú)證上崗的，每項(xiàng)扣5分。特種設(shè)備按規(guī)定進(jìn)行定期檢驗(yàn)檢測(cè)，有檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告。未按時(shí)檢驗(yàn)檢測(cè)的，每次扣2分。（三）人員安全培訓(xùn)（20分）1.培訓(xùn)計(jì)劃（5分）制定年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)計(jì)劃不完善的，扣23分。培訓(xùn)計(jì)劃符合實(shí)際需求，能夠覆蓋全體工作人員及新入職員工。未按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)的，每次扣12分。2.培訓(xùn)實(shí)施（10分）按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置知識(shí)等。培訓(xùn)內(nèi)容不完整或未按要求開(kāi)展培訓(xùn)的，每次扣23分。培訓(xùn)方式靈活多樣，如集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析等，能夠有效提高員工的安全意識(shí)和操作技能。培訓(xùn)效果不佳的，酌情扣13分。對(duì)新入職員工進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄完整。未按規(guī)定進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)的，每次扣3分。3.培訓(xùn)考核（5分）定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核，考核成績(jī)與員工績(jī)效掛鉤。未進(jìn)行考核或考核結(jié)果未有效應(yīng)用的，每次扣23分。員工培訓(xùn)考核合格率達(dá)到[X]%以上，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（四）食品安全（15分）1.食品衛(wèi)生管理（8分）建立食品衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行食品采購(gòu)、儲(chǔ)存、加工、留樣等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。制度執(zhí)行不到位的，每次扣12分。食品加工場(chǎng)所環(huán)境整潔，餐具、廚具消毒符合要求。發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)情況的，每次扣23分。食品原材料索證索票齊全，無(wú)過(guò)期、變質(zhì)食品。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題食品的，每次扣35分。2.食品安全事故應(yīng)急處置（7分）制定食品安全事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。應(yīng)急預(yù)案不完善的，扣23分。定期組織食品安全事故應(yīng)急演練，演練效果良好。未按規(guī)定演練或演練效果不佳的，每次扣12分。發(fā)生食品安全事故時(shí)，能夠及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，有效處置事故，未造成嚴(yán)重后果。否則，根據(jù)事故嚴(yán)重程度酌情扣分。（五）消防安全（15分）1.消防設(shè)施配備（5分）按照規(guī)定配備充足、有效的消防設(shè)施設(shè)備，如滅火器、消火栓、自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)等。消防設(shè)施設(shè)備缺失或失效的，每項(xiàng)扣12分。消防設(shè)施設(shè)備定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，有檢查維護(hù)記錄。記錄不全或未按規(guī)定維護(hù)的，每次扣1分。2.消防通道與疏散標(biāo)識(shí)（5分）消防通道暢通無(wú)阻，嚴(yán)禁堆放雜物。通道堵塞的，每次扣3分。疏散標(biāo)識(shí)清晰、醒目，符合規(guī)定要求。標(biāo)識(shí)損壞或不清晰的，每次扣12分。3.消防安全管理（5分）制定消防安全管理制度，明確消防安全責(zé)任人。制度執(zhí)行不到位或責(zé)任人不明確的，扣12分。定期組織消防安全檢查和隱患排查，及時(shí)整改火災(zāi)隱患。未按規(guī)定檢查或隱患未及時(shí)整改的，每次扣12分。每年至少組織一次消防安全演練，員工熟悉火災(zāi)應(yīng)急處置流程。未按規(guī)定演練或員工不熟悉流程的，每次扣12分。四、考核周期與方式（一）考核周期安全生產(chǎn)考核分為月度自評(píng)、季度考核和年度總評(píng)。月度自評(píng)由各部門自行組織，于每月底前完成；季度考核由考核小組在每季度末進(jìn)行；年度總評(píng)在每年年底結(jié)合全年考核情況進(jìn)行。（二）考核方式1.資料審查：考核小組查閱各部門提交的安全生產(chǎn)相關(guān)資料，包括制度文件、檢查記錄、培訓(xùn)檔案、應(yīng)急預(yù)案等，核實(shí)資料的完整性和真實(shí)性。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：考核小組對(duì)養(yǎng)老院的設(shè)施設(shè)備、工作場(chǎng)所、食品衛(wèi)生、消防安全等進(jìn)行實(shí)地檢查，查看實(shí)際運(yùn)行狀況和安全管理情況。3.人員訪談：與養(yǎng)老院工作人員、入住老人及家屬進(jìn)行交流，了解安全生產(chǎn)工作的實(shí)際落實(shí)情況和存在的問(wèn)題。五、考核結(jié)果評(píng)定與應(yīng)用（一）考核結(jié)果評(píng)定考核小組根據(jù)各項(xiàng)考核內(nèi)容的得分情況，綜合評(píng)定各部門及人員的安全生產(chǎn)考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級(jí)。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤：將安全生產(chǎn)考核結(jié)果與員工績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)目?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果為不合格的部門和個(gè)人，扣發(fā)一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)：考核結(jié)果作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。優(yōu)先推薦安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人參加各類先進(jìn)評(píng)選。3.整改督促：對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向責(zé)任部門下達(dá)整改通知書，明確整改要求和期限。責(zé)任部門應(yīng)制定整改措施，認(rèn)真落實(shí)整改，并將整改情況及時(shí)反饋給考核小組。對(duì)整改不力的部門和個(gè)人，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，并采取進(jìn)一步的管理措施。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)年度安全生產(chǎn)考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，用于部門安全生產(chǎn)工作的進(jìn)一步提升。2.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予榮譽(yù)證書，并獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。3.對(duì)提出安全生產(chǎn)合理化建議并被采納，有效避免安全事故發(fā)生或降低事故損失的個(gè)人，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。（二）懲罰1.對(duì)年度安全生產(chǎn)考核結(jié)果為不合格的部門，全院通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]