PAGE生產(chǎn)人員長期請病假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司生產(chǎn)人員長期請病假的管理，保障公司生產(chǎn)運(yùn)營的正常進(jìn)行，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事生產(chǎn)工作的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對所有生產(chǎn)人員一視同仁，在病假管理過程中做到公平、公正。3.保障權(quán)益原則：在合理范圍內(nèi)保障員工因病休假的權(quán)利，同時(shí)兼顧公司生產(chǎn)經(jīng)營需求。4.溝通協(xié)作原則：加強(qiáng)公司與員工之間的溝通，鼓勵(lì)員工積極配合公司工作，共同應(yīng)對生產(chǎn)任務(wù)。二、病假定義及相關(guān)證明要求（一）病假定義員工因身體健康原因無法正常出勤工作，需要休息治療的期間，可申請病假。（二）病假證明要求1.員工請病假時(shí)，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.如因急診等特殊情況無法及時(shí)提供病假證明，員工應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將醫(yī)院出具的病假證明提交至公司人力資源部門。三、病假申請流程（一）申請時(shí)間員工應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日向所在部門主管提交病假申請。如因突發(fā)疾病無法提前申請，應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)小時(shí)內(nèi)，通過電話或其他有效方式向部門主管說明情況，并在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交病假證明。（二）申請方式員工可通過填寫公司統(tǒng)一的病假申請表，或使用公司指定的電子請假系統(tǒng)進(jìn)行申請。申請表應(yīng)詳細(xì)填寫員工姓名、部門、工號、申請病假日期、預(yù)計(jì)病假天數(shù)及病假原因等信息。（三）審批流程1.員工提交病假申請后，部門主管應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，將申請表及病假證明一并提交至人力資源部門備案。2.人力資源部門對病假申請進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定或存在疑問的情況，有權(quán)要求員工補(bǔ)充相關(guān)證明材料或進(jìn)行情況核實(shí)。審核通過后，病假申請生效。3.對于連續(xù)病假超過[X]天的情況，部門主管應(yīng)在審批前與人力資源部門溝通，共同評估對生產(chǎn)工作的影響，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。四、病假期間待遇（一）工資待遇1.員工病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。3.病假工資計(jì)算公式為：病假工資=病假工資計(jì)算基數(shù)×病假天數(shù)對應(yīng)的計(jì)發(fā)比例。4.病假天數(shù)對應(yīng)的計(jì)發(fā)比例如下：連續(xù)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的100%計(jì)發(fā)。連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的90%計(jì)發(fā)。連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的70%計(jì)發(fā)。（二）福利待遇1.病假期間，員工的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工病假期間，公司將繼續(xù)為其繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，但個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分仍需按照規(guī)定從工資中扣除。五、病假復(fù)查及復(fù)工管理（一）病假復(fù)查1.員工病假超過[X]天的，公司有權(quán)要求員工在病假結(jié)束前進(jìn)行復(fù)查，并提供復(fù)查結(jié)果證明。2.復(fù)查費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，但如因病情特殊需要公司墊付的，員工應(yīng)在復(fù)查后及時(shí)歸還公司墊付的費(fèi)用。（二）復(fù)工管理1.員工病假期滿后，應(yīng)及時(shí)向公司提交復(fù)工申請，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明。2.部門主管應(yīng)根據(jù)員工的康復(fù)情況及工作崗位需求，安排員工復(fù)工。如員工因病情尚未完全康復(fù)，需要繼續(xù)休息治療的，部門主管可根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)其延長病假申請。3.對于因長期病假導(dǎo)致工作崗位變動的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理安排，并對其進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其盡快適應(yīng)新的工作崗位。六、特殊情況處理（一）長期病假員工的崗位保留1.對于因重大疾病或其他特殊原因需要長期請病假的員工，在其病假期間，公司將為其保留原工作崗位[X]個(gè)月。2.如員工在崗位保留期內(nèi)病情好轉(zhuǎn)，能夠申請復(fù)工的，公司將按照本制度的規(guī)定安排其復(fù)工。如員工在崗位保留期屆滿后仍無法復(fù)工的，公司將根據(jù)實(shí)際情況，與員工協(xié)商解除勞動合同，并按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）病假與其他假期的銜接1.員工病假期間，如遇國家法定節(jié)假日或公司規(guī)定的帶薪年假等假期，病假天數(shù)將連續(xù)計(jì)算，不影響其他假期的正常享受。2.如員工在病假期間申請其他假期，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定另行辦理請假手續(xù)，并與病假申請進(jìn)行合理銜接。七、監(jiān)督與違規(guī)處理（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對生產(chǎn)人員長期請病假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門主管應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好病假管理工作，及時(shí)掌握本部門員工的病假情況，并按照規(guī)定進(jìn)行審批和管理。（二）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或故意隱瞞病情騙取病假的，公司將按照嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行處理，解除勞動合同，并要求員工返還病假期間已領(lǐng)取的工資及福利待遇。2.如部門主管在病假審批過程中存在違規(guī)操作或失職行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的