PAGE生產(chǎn)公司未打卡罰款制度總則目的為了加強(qiáng)公司的考勤管理，規(guī)范員工行為，確保生產(chǎn)工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本未打卡罰款制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：本制度嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在考勤管理及未打卡罰款處理上做到公平公正。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育引導(dǎo)為主，懲罰為輔，通過(guò)制度促使員工自覺(jué)遵守考勤規(guī)定。考勤管理規(guī)定打卡時(shí)間及地點(diǎn)1.公司實(shí)行定時(shí)打卡制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)到達(dá)公司打卡機(jī)處進(jìn)行打卡簽到，下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)打卡簽退。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)位置，打卡機(jī)應(yīng)保持正常運(yùn)行狀態(tài)，如有故障應(yīng)及時(shí)通知行政部門(mén)維修。打卡要求1.員工打卡時(shí)應(yīng)確保打卡記錄清晰、準(zhǔn)確，不得代打卡、漏打卡或故意損壞打卡設(shè)備。2.因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至行政部門(mén)備案。特殊情況處理1.因公外出未能按時(shí)打卡的，員工應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在返回公司后及時(shí)填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后交行政部門(mén)備案。2.因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)打卡的，如自然災(zāi)害、交通堵塞等，員工應(yīng)在上班后第一時(shí)間向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后交行政部門(mén)備案。未打卡罰款標(biāo)準(zhǔn)一般情況罰款1.員工當(dāng)月累計(jì)未打卡次數(shù)達(dá)到13次的，每次罰款50元。2.員工當(dāng)月累計(jì)未打卡次數(shù)達(dá)到46次的，每次罰款100元。3.員工當(dāng)月累計(jì)未打卡次數(shù)達(dá)到710次的，每次罰款150元。4.員工當(dāng)月累計(jì)未打卡次數(shù)超過(guò)10次的，除每次罰款200元外，公司將視情節(jié)輕重給予警告至辭退等處分。連續(xù)未打卡罰款1.員工連續(xù)2天未打卡的，除按上述一般情況罰款外，公司將對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)。2.員工連續(xù)3天及以上未打卡的，公司將視為曠工，曠工期間按日工資的200%扣除工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。罰款執(zhí)行流程通知與公示1.行政部門(mén)每月定期統(tǒng)計(jì)員工的打卡情況，并將未打卡記錄進(jìn)行整理。2.行政部門(mén)根據(jù)未打卡罰款標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出每位員工應(yīng)繳納的罰款金額，并制作《未打卡罰款通知單》。3.《未打卡罰款通知單》應(yīng)在每月工資發(fā)放前公示3個(gè)工作日，公示地點(diǎn)為公司公告欄及內(nèi)部辦公系統(tǒng)。罰款扣除1.公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，行政部門(mén)將未打卡罰款金額在當(dāng)月工資中予以扣除。2.員工如對(duì)罰款金額有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向行政部門(mén)提出申訴，行政部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。監(jiān)督與申訴監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由行政部門(mén)負(fù)責(zé)人、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)公司的考勤記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。申訴渠道1.員工如對(duì)未打卡罰款制度或罰款處理結(jié)果有異議，可在接到《未打卡罰款通知單》后的5個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門(mén)提出書(shū)面申訴。2.行政部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的7個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果以書(shū)面形式反饋給申訴員工。3.如員工對(duì)行政部門(mén)的處理結(jié)果仍不滿(mǎn)意，可在接到反饋結(jié)果后的3個(gè)工作日內(nèi)，向公司管理層提出申訴，公司管理層應(yīng)在接到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終裁決。附則制度解釋權(quán)本制度由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)缬形幢M事宜或需對(duì)制度進(jìn)行修訂，由行