PAGE洗煤廠安全生產(chǎn)獎罰制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)洗煤廠安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)洗煤廠安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本廠實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于洗煤廠全體員工。3.基本原則安全生產(chǎn)獎罰制度遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持以人為本，獎優(yōu)罰劣，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。二、安全生產(chǎn)職責(zé)1.廠級領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)洗煤廠廠長是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本廠安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。副廠長協(xié)助廠長做好安全生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織安全檢查，及時消除事故隱患，制定分管范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織演練。2.部門職責(zé)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)洗煤生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)管理，制定生產(chǎn)作業(yè)計劃時要同時制定安全措施，組織員工按照操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，及時處理生產(chǎn)過程中的安全問題。安全管理部門負(fù)責(zé)本廠安全生產(chǎn)的綜合管理，監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況，組織安全檢查和隱患排查治理，開展安全教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)安全事故的統(tǒng)計、報告和調(diào)查處理。設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)洗煤廠設(shè)備的安全管理，制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計劃，確保設(shè)備安全運(yùn)行，組織設(shè)備安全檢查，及時消除設(shè)備安全隱患。后勤部門負(fù)責(zé)洗煤廠后勤保障方面的安全管理，包括食堂、宿舍、消防等方面的安全工作，確保員工生活環(huán)境安全。3.員工職責(zé)員工必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。積極參加安全教育培訓(xùn)，提高安全意識和操作技能。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對安全生產(chǎn)工作提出建議和意見。三、安全獎勵1.獎勵原則對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個人，給予表彰和獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。2.獎勵條件嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無違章違紀(jì)行為，安全生產(chǎn)工作成績突出的個人。在安全技術(shù)創(chuàng)新、安全管理創(chuàng)新等方面取得顯著成效，為洗煤廠安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)的個人或團(tuán)隊。及時發(fā)現(xiàn)并排除重大事故隱患，避免事故發(fā)生的個人。在安全生產(chǎn)宣傳教育、培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，提高員工安全意識和技能的個人或部門。在安全事故應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，有效避免事故擴(kuò)大或減少事故損失的個人。3.獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)安全標(biāo)兵：每年評選若干名，給予榮譽(yù)證書和一定金額的獎金獎勵。安全創(chuàng)新獎：對在安全技術(shù)創(chuàng)新、安全管理創(chuàng)新等方面取得顯著成效的個人或團(tuán)隊，給予榮譽(yù)證書和相應(yīng)的獎金獎勵。隱患排查治理獎：對及時發(fā)現(xiàn)并排除重大事故隱患的個人，給予榮譽(yù)證書和一定金額的獎金獎勵。安全宣傳教育獎：對在安全生產(chǎn)宣傳教育、培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人或部門，給予榮譽(yù)證書和相應(yīng)的獎金獎勵。應(yīng)急救援獎：對在安全事故應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇的個人，給予榮譽(yù)證書和一定金額的獎金獎勵。四、安全處罰1.處罰原則對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的單位和個人，給予嚴(yán)肅處罰。處罰堅持教育與處罰相結(jié)合的原則，以處罰促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)。2.處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)警告：對初次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較輕的個人，給予警告處分。罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)一般的個人，給予一定金額的罰款處罰。停工學(xué)習(xí)：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較重，影響安全生產(chǎn)的個人，給予停工學(xué)習(xí)[X]天的處罰，期間只發(fā)基本工資。辭退：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成重大安全事故或惡劣影響的個人，予以辭退。對單位的處罰：對安全生產(chǎn)管理不善，導(dǎo)致發(fā)生安全事故或存在重大安全隱患的單位，給予通報批評、罰款等處罰，并責(zé)令限期整改。3.具體違章行為及處罰標(biāo)準(zhǔn)未正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品：發(fā)現(xiàn)一次，給予警告，并罰款[X]元。違反操作規(guī)程：視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、停工學(xué)習(xí)等處罰，罰款金額[X]元起。酒后上崗：給予停工學(xué)習(xí)[X]天，罰款[X]元的處罰。擅自拆除、停用安全裝置：給予罰款[X]元，責(zé)令立即恢復(fù)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予停工學(xué)習(xí)[X]天。在工作場所吸煙：給予罰款[X]元，并進(jìn)行批評教育。不服從安全管理，拒絕安全檢查：給予警告，罰款[X]元，情節(jié)嚴(yán)重的給予停工學(xué)習(xí)[X]天。發(fā)生安全事故：對事故責(zé)任單位和責(zé)任人，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本廠事故處理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、安全檢查與隱患排查治理1.安全檢查洗煤廠實行定期安全檢查制度，廠級領(lǐng)導(dǎo)每月至少組織一次全面安全檢查，部門負(fù)責(zé)人每周至少組織一次安全檢查，班組長每天進(jìn)行班前、班中、班后安全檢查。安全檢查內(nèi)容包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施運(yùn)行狀況、作業(yè)環(huán)境安全狀況、員工操作行為等。安全檢查應(yīng)做好記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施。2.隱患排查治理建立隱患排查治理臺賬，對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行詳細(xì)登記，包括隱患名稱、位置、發(fā)現(xiàn)時間、整改責(zé)任人、整改期限、整改措施、整改情況等。對一般隱患，整改責(zé)任人應(yīng)立即組織整改，確保在規(guī)定期限內(nèi)整改到位。對重大隱患，應(yīng)制定專項整改方案，由廠級領(lǐng)導(dǎo)組織實施整改，整改期間應(yīng)采取有效的防范措施，確保安全生產(chǎn)。隱患排查治理工作應(yīng)形成閉環(huán)管理，對已整改的隱患要進(jìn)行復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。六、安全教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃安全管理部門應(yīng)根據(jù)本廠實際情況，制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。安全教育培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應(yīng)急救援知識等內(nèi)容。2.培訓(xùn)實施新員工入職必須進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。定期組織全體員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]學(xué)時/年。根據(jù)不同崗位特點，組織開展針對性的安全培訓(xùn)，如設(shè)備操作安全培訓(xùn)、特殊工種安全培訓(xùn)等。鼓勵員工參加外部安全培訓(xùn)和安全知識競賽等活動，提高員工安全意識和技能。3.培訓(xùn)考核安全教育培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核方式可采用考試、實際操作等形式。對考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。建立員工安全教育培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。七、安全事故管理1.事故報告發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于[X]小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。事故報告應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、傷亡人數(shù)、初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失、事故原因的初步判斷等內(nèi)容。2.事故調(diào)查安全事故發(fā)生后，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本廠事故調(diào)查處理規(guī)定，及時組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)定事故的性質(zhì)和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理建議和事故防范措施。3.事故處理根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，做到事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不