PAGE生產(chǎn)車間手套領(lǐng)取制度一、總則1.目的為規(guī)范生產(chǎn)車間手套的領(lǐng)取與使用，確保員工在生產(chǎn)操作過程中的手部安全，減少因手部受傷導(dǎo)致的生產(chǎn)事故，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司生產(chǎn)車間內(nèi)所有涉及手部操作的崗位員工。3.基本原則安全第一原則：確保員工在領(lǐng)取和使用手套過程中，手部安全得到有效保障。按需領(lǐng)取原則：根據(jù)實際工作需求，合理領(lǐng)取手套，避免浪費。規(guī)范管理原則：嚴格按照本制度規(guī)定的流程和要求進行手套的領(lǐng)取、發(fā)放與使用管理。二、手套的分類與適用場景1.普通防護手套材質(zhì)：通常采用棉質(zhì)、化纖等材質(zhì)。適用場景：適用于一般性的手部操作，如輕微的物料搬運、簡單的設(shè)備清潔等，對手部有一定的防護作用，能防止灰塵、輕度摩擦等。2.防切割手套材質(zhì)：多為高強度纖維、鋼絲等材質(zhì)編織而成。適用場景：主要用于涉及切割、刺傷等風(fēng)險的操作，如切割管材、使用刀具進行零部件加工等，能有效防止尖銳物體對手部的切割傷害。3.耐熱手套材質(zhì)：一般采用耐高溫纖維、隔熱材料等制成。適用場景：適用于接觸高溫物體或環(huán)境的工作，如在高溫爐旁作業(yè)、焊接操作等，可保護手部免受高溫燙傷。4.耐酸堿手套材質(zhì)：由特殊的耐酸堿橡膠等材料制成。適用場景：用于接觸酸、堿等腐蝕性物質(zhì)的工作，如化工生產(chǎn)中的酸堿調(diào)配、電鍍作業(yè)等，能防止酸堿對手部皮膚的腐蝕。三、領(lǐng)取流程1.領(lǐng)取申請員工根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)和實際工作需求，填寫《手套領(lǐng)取申請表》。申請表應(yīng)詳細注明所需手套的類型、數(shù)量，并由所在班組組長簽字確認。申請表填寫應(yīng)清晰、準確，不得涂改。如有涂改，需重新填寫并簽字。2.審批班組長在收到員工的申請表后，應(yīng)根據(jù)實際情況進行初步審核。審核內(nèi)容包括申請手套的類型是否與工作任務(wù)相符、數(shù)量是否合理等。對于審核通過的申請表，班組長簽字后提交給車間主管審批。車間主管應(yīng)在一個工作日內(nèi)完成審批工作，并在申請表上簽署審批意見。3.領(lǐng)取發(fā)放員工憑審批通過的《手套領(lǐng)取申請表》到車間倉庫領(lǐng)取手套。倉庫管理人員應(yīng)根據(jù)申請表上的內(nèi)容，準確發(fā)放相應(yīng)類型和數(shù)量的手套，并在申請表上記錄發(fā)放時間、發(fā)放人等信息。發(fā)放的手套應(yīng)保證質(zhì)量完好，無破損、變質(zhì)等情況。如發(fā)現(xiàn)手套有質(zhì)量問題，員工有權(quán)拒絕領(lǐng)取，并及時向倉庫管理人員反饋。倉庫管理人員應(yīng)定期對庫存手套進行盤點，確保庫存數(shù)量準確，并及時補充短缺的手套類型。四、使用規(guī)范1.佩戴要求員工在進入生產(chǎn)車間進行手部操作前，必須正確佩戴相應(yīng)的手套。佩戴時應(yīng)確保手套貼合手部，無松動、漏指等情況。不同類型的手套佩戴方法可能有所不同，員工應(yīng)按照操作規(guī)程或接受的培訓(xùn)要求正確佩戴。例如，防切割手套應(yīng)注意避免手套邊緣對手腕造成劃傷；耐熱手套佩戴時要確保袖口密封，防止熱氣泄漏對手臂造成燙傷。2.使用期限普通防護手套的使用期限根據(jù)實際使用情況確定，但最長不得超過一個月。如發(fā)現(xiàn)手套有明顯磨損、破損等影響防護效果的情況，應(yīng)及時更換。防切割手套、耐熱手套、耐酸堿手套等特殊防護手套的使用期限由技術(shù)部門根據(jù)手套材質(zhì)、防護性能等因素進行評估確定，并在相關(guān)操作規(guī)程中明確。一般情況下，防切割手套使用期限為三個月左右，耐熱手套使用期限為半年左右，耐酸堿手套使用期限根據(jù)具體酸堿濃度和使用頻率而定，但不得超過一年。員工應(yīng)定期檢查手套的使用狀況，如發(fā)現(xiàn)手套超過使用期限或出現(xiàn)損壞，應(yīng)及時申請更換。3.使用范圍手套應(yīng)嚴格按照規(guī)定的適用場景使用，不得擅自更改使用范圍。例如，普通防護手套不得用于接觸高溫、酸堿等危險環(huán)境；防切割手套不得用于非切割作業(yè)場景。在進行多種操作需要佩戴不同類型手套時，應(yīng)先佩戴內(nèi)層手套，再佩戴外層手套，以確保防護效果。操作結(jié)束后，應(yīng)按照先外層后內(nèi)層的順序依次脫下手套。4.維護保養(yǎng)員工使用后的手套應(yīng)及時進行清潔和保養(yǎng)，以延長手套的使用壽命。普通防護手套可采用清水沖洗或濕布擦拭的方式進行清潔；防切割手套、耐熱手套、耐酸堿手套等特殊防護手套應(yīng)按照相應(yīng)的保養(yǎng)方法進行維護，如防切割手套避免接觸尖銳物體，耐熱手套避免在陽光下暴曬，耐酸堿手套使用后用清水沖洗干凈并晾干等。手套存放時應(yīng)放置在干燥、通風(fēng)的地方，避免與尖銳物體、化學(xué)品等接觸，防止手套損壞或變質(zhì)。五、監(jiān)督與檢查1.車間主管監(jiān)督車間主管應(yīng)定期對員工手套的領(lǐng)取和使用情況進行監(jiān)督檢查，確保員工按照本制度規(guī)定正確領(lǐng)取和使用手套。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括員工是否佩戴手套進行相應(yīng)操作、手套的佩戴是否正確、手套的使用期限是否符合規(guī)定等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，車間主管應(yīng)及時要求員工進行整改，并記錄在案。2.安全管理人員檢查公司安全管理部門應(yīng)不定期對生產(chǎn)車間手套的領(lǐng)取與使用情況進行抽查。抽查內(nèi)容包括手套領(lǐng)取申請表的填寫與審批情況、倉庫手套的發(fā)放記錄、員工手套的實際使用狀況等。安全管理人員在檢查過程中如發(fā)現(xiàn)違反本制度的行為，應(yīng)及時下達整改通知，并按照公司安全管理規(guī)定進行相應(yīng)的處罰。3.定期統(tǒng)計分析倉庫管理人員應(yīng)每月對手套的領(lǐng)取和發(fā)放情況進行統(tǒng)計，包括領(lǐng)取手套的類型、數(shù)量、領(lǐng)取人員等信息。車間主管應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，評估手套的使用需求是否合理，是否存在浪費或短缺的情況，并據(jù)此對領(lǐng)取制度進行適當(dāng)調(diào)整。六、培訓(xùn)與教育1.新員工培訓(xùn)新員工入職后，車間應(yīng)組織專門的手套領(lǐng)取與使用培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括本制度的詳細講解、不同類型手套的特點與適用場景、正確的佩戴方法、使用期限及維護保養(yǎng)要求等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示等多種形式，確保新員工能夠全面了解并掌握手套的領(lǐng)取與使用知識。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對新員工進行考核，考核合格后方可上崗操作?？己藘?nèi)容包括理論知識和實際操作兩部分，實際操作主要考查新員工對手套的正確佩戴和使用能力。2.定期培訓(xùn)車間應(yīng)定期組織全體員工進行手套領(lǐng)取與使用的再培訓(xùn)，培訓(xùn)周期為每季度一次。再培訓(xùn)內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行更新和補充，如新技術(shù)、新設(shè)備對手套的要求，新出現(xiàn)的手部安全問題及相應(yīng)的防護措施等。通過定期培訓(xùn)，不斷強化員工對手套領(lǐng)取與使用制度的認識和理解，提高員工的手部安全防護意識和操作技能。3.特殊情況培訓(xùn)當(dāng)生產(chǎn)車間引入新的生產(chǎn)工藝、新設(shè)備或新材料時，可能對手套的使用提出新的要求。此時，車間應(yīng)及時組織相關(guān)員工進行針對性的培訓(xùn)，確保員工了解并掌握新的手套使用知識和技能。對于涉及接觸新型危險物質(zhì)或具有較高安全風(fēng)險的操作，應(yīng)安排專業(yè)人員進行詳細的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保員工能夠正確選擇和使用合適的手套進行防護。七、違規(guī)處理1.輕微違規(guī)對于首次違反手套領(lǐng)取與使用制度，但情節(jié)較輕的員工，如未按規(guī)定填寫領(lǐng)取申請表、手套佩戴不規(guī)范等，車間主管應(yīng)給予口頭警告，并要求其立即整改。同時，車間主管應(yīng)對違規(guī)員工進行單獨談話，再次強調(diào)制度的重要性和正確的操作方法，幫助員工提高安全意識。2.一般違規(guī)若員工多次違反制度或違規(guī)行為造成一定影響，如擅自更改手套使用范圍、手套損壞未及時更換等，車間主管應(yīng)給予書面警告，并記錄在員工個人安全檔案中。書面警告應(yīng)明確指出違規(guī)行為的具體情況、違反的制度條款以及可能造成的安全隱患，同時要求員工在規(guī)定時間內(nèi)提交整改報告，說明整改措施和整改期限。3.嚴重違規(guī)對于因違規(guī)行為導(dǎo)致手部受傷或造成重大安全事故的員工，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司安全管理規(guī)定進行嚴肅處理，包括但不限于解除勞動合同、追究法律責(zé)任等。同時，