PAGE衛(wèi)生健康安全生產(chǎn)約談制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生健康領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作，有效防范和遏制各類生產(chǎn)安全事故，督促各部門、各單位切實(shí)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本約談制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部涉及衛(wèi)生健康安全生產(chǎn)工作的各部門、各分支機(jī)構(gòu)、各下屬單位及其相關(guān)負(fù)責(zé)人。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司/組織相關(guān)規(guī)定開展約談工作。2.問(wèn)題導(dǎo)向原則：聚焦衛(wèi)生健康安全生產(chǎn)工作中存在的突出問(wèn)題、重大隱患和事故苗頭，有針對(duì)性地進(jìn)行約談。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：約談過(guò)程嚴(yán)肅對(duì)待，確保被約談對(duì)象充分認(rèn)識(shí)問(wèn)題嚴(yán)重性，切實(shí)落實(shí)整改措施。4.注重實(shí)效原則：通過(guò)約談推動(dòng)問(wèn)題解決，促進(jìn)安全生產(chǎn)水平提升，取得實(shí)實(shí)在在的效果。二、約談主體與對(duì)象（一）約談主體公司/組織安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施約談工作，必要時(shí)可會(huì)同其他相關(guān)部門共同進(jìn)行。（二）約談對(duì)象1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故或存在重大安全隱患的部門、單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人。2.安全生產(chǎn)工作不力，導(dǎo)致安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻或事故隱患突出的部門、單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人。3.對(duì)安全生產(chǎn)工作部署落實(shí)不到位，未按時(shí)完成安全生產(chǎn)任務(wù)的部門、單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人。4.其他需要進(jìn)行約談的涉及衛(wèi)生健康安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員。三、約談情形（一）事故類1.發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的，對(duì)事故發(fā)生部門、單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談。2.雖未造成人員傷亡，但造成較大經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)影響的生產(chǎn)安全事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任主體進(jìn)行約談。（二）隱患類1.存在重大安全隱患，且未能在規(guī)定期限內(nèi)完成整改的，對(duì)責(zé)任部門、單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談。2.隱患排查治理工作不力，隱患排查不徹底、整改措施不落實(shí)，導(dǎo)致隱患長(zhǎng)期存在的，對(duì)相關(guān)責(zé)任主體進(jìn)行約談。（三）工作部署類1.未按照公司/組織安全生產(chǎn)工作部署和要求，及時(shí)制定并落實(shí)相關(guān)安全生產(chǎn)措施的，對(duì)責(zé)任部門、單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談。2.對(duì)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治行動(dòng)、季節(jié)性安全生產(chǎn)工作等重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)緩慢，影響整體工作進(jìn)度的，對(duì)相關(guān)責(zé)任主體進(jìn)行約談。（四）其他類1.安全生產(chǎn)管理混亂，規(guī)章制度不健全、安全操作規(guī)程執(zhí)行不嚴(yán)格，多次被指出問(wèn)題仍未有效改進(jìn)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任部門、單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談。2.接到安全生產(chǎn)舉報(bào)投訴，經(jīng)核實(shí)存在嚴(yán)重問(wèn)題的，對(duì)相關(guān)責(zé)任主體進(jìn)行約談。3.其他違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司/組織規(guī)定，需要進(jìn)行約談的情形。四、約談程序（一）約談準(zhǔn)備1.確定約談對(duì)象后，由安全生產(chǎn)管理部門提前[X]個(gè)工作日向被約談對(duì)象發(fā)出《衛(wèi)生健康安全生產(chǎn)約談通知書》，明確約談時(shí)間、地點(diǎn)、事由、參加人員等事項(xiàng)。2.約談前，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)收集、整理與約談事項(xiàng)相關(guān)的資料，包括事故報(bào)告、隱患排查治理情況、安全生產(chǎn)工作匯報(bào)等，為約談提供依據(jù)。（二）約談實(shí)施1.約談一般采用會(huì)議形式進(jìn)行，由安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人或指定人員主持。2.約談過(guò)程中，首先由主持人介紹約談目的、背景和相關(guān)要求，然后由被約談對(duì)象就約談事項(xiàng)進(jìn)行陳述，包括事件經(jīng)過(guò)、原因分析、采取的措施及下一步工作計(jì)劃等。3.約談人員根據(jù)被約談對(duì)象的陳述，結(jié)合收集的資料，提出問(wèn)題，要求被約談對(duì)象作出解釋和說(shuō)明，并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析和討論。4.被約談對(duì)象應(yīng)如實(shí)回答約談人員的提問(wèn)，不得隱瞞、推諉責(zé)任。對(duì)提出的問(wèn)題要明確整改措施和期限，并形成書面承諾。（三）約談?dòng)涗?.安排專人對(duì)約談過(guò)程進(jìn)行記錄，形成《衛(wèi)生健康安全生產(chǎn)約談?dòng)涗洝贰Ｓ涗泝?nèi)容應(yīng)包括約談時(shí)間、地點(diǎn)、約談人員、被約談人員、約談事項(xiàng)、被約談對(duì)象陳述內(nèi)容、約談人員提問(wèn)及被約談對(duì)象回答情況、整改承諾等。2.《衛(wèi)生健康安全生產(chǎn)約談?dòng)涗洝窇?yīng)經(jīng)被約談對(duì)象簽字確認(rèn)，作為重要檔案資料留存。（四）約談紀(jì)要1.約談結(jié)束后，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)及時(shí)整理約談情況，并形成《衛(wèi)生健康安全生產(chǎn)約談紀(jì)要》。2.《約談紀(jì)要》應(yīng)明確約談事項(xiàng)、被約談對(duì)象的認(rèn)識(shí)和態(tài)度、提出的整改要求及整改期限等內(nèi)容。3.《約談紀(jì)要》經(jīng)公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后，發(fā)送至被約談對(duì)象及其所在部門、單位，并抄送相關(guān)部門。五、整改落實(shí)（一）整改方案制定被約談對(duì)象應(yīng)根據(jù)約談要求，在規(guī)定期限內(nèi)制定詳細(xì)的整改方案，明確整改措施、責(zé)任人員、整改期限和預(yù)期目標(biāo)等內(nèi)容。整改方案應(yīng)報(bào)安全生產(chǎn)管理部門備案。（二）整改措施實(shí)施被約談對(duì)象要嚴(yán)格按照整改方案組織實(shí)施整改措施，確保整改工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。在整改過(guò)程中，要定期向安全生產(chǎn)管理部門報(bào)告整改進(jìn)展情況。（三）整改跟蹤與監(jiān)督安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)被約談對(duì)象的整改情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督，定期檢查整改措施落實(shí)情況。對(duì)整改不力或未按時(shí)完成整改任務(wù)的，要及時(shí)督促其加大整改力度，并視情況進(jìn)行再次約談。（四）整改驗(yàn)收整改完成后，被約談對(duì)象應(yīng)向安全生產(chǎn)管理部門提交整改驗(yàn)收申請(qǐng)。安全生產(chǎn)管理部門組織相關(guān)人員對(duì)整改情況進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可銷號(hào)。對(duì)整改不到位的部門、單位，要責(zé)令其繼續(xù)整改，直至達(dá)到要求。六、結(jié)果運(yùn)用（一）納入安全生產(chǎn)績(jī)效考核將被約談情況及整改落實(shí)情況納入公司/組織安全生產(chǎn)績(jī)效考核體系，作為對(duì)部門、單位及相關(guān)人員年度安全生產(chǎn)工作評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。（二）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤對(duì)因安全生產(chǎn)工作不力被約談且整改不到位的部門、單位及相關(guān)人員，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）