酒店員工工資合同協(xié)議甲方（雇主）：[酒店全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[酒店注冊地址或主要經(jīng)營地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[組織機構(gòu)代碼證號碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[員工常住地址]聯(lián)系電話：[員工手機號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方酒店擔(dān)任[崗位名稱]事宜，就工資支付達成如下協(xié)議：一、崗位與職責(zé)乙方在甲方酒店[部門名稱]擔(dān)任[崗位名稱]職務(wù)。主要工作職責(zé)包括但不限于：[詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容、工作地點、匯報對象等核心職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資構(gòu)成如下：1.基本工資：人民幣[具體金額]元/月（或按[計算方法]確定）。2.績效工資：根據(jù)甲方績效考核制度及乙方實際工作表現(xiàn)評定，具體金額于每月[具體日期]由直接上級審核、[更高層級批準(zhǔn)]批準(zhǔn)后確定，最高不超過人民幣[具體金額]元/月。3.津貼與補貼：*全勤獎：每月出全勤且無嚴(yán)重違紀(jì)者，獲得人民幣[具體金額]元。*加班津貼：按照甲方規(guī)定，對法定節(jié)假日、休息日、工作日延長工作時間所付出的額外勞動，支付相應(yīng)加班費，并在此基礎(chǔ)上，額外按[具體比例或金額]支付加班津貼。*[其他津貼，如餐補人民幣[具體金額]元/月，交通補貼人民幣[具體金額]元/月，住房補貼人民幣[具體金額]元/月（若有）等，一一列明]。4.加班費：甲方安排乙方在法定工作時間之外延長工作時間、在休息日工作或法定休假日工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：*工作日延長工作時間加班，支付不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬。*休息日工作，支付不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬。*法定休假日工作，支付不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。加班費計算基數(shù)為乙方月基本工資及甲方規(guī)定的其他部分，具體計算方法按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.其他應(yīng)發(fā)項目：包括但不限于[如年終獎、各類法定福利等，若有計入工資總額需列明]。三、工資支付1.工資支付周期為每月。甲方于每月[具體日期]前，將乙方當(dāng)月應(yīng)得工資足額支付至乙方指定的以下銀行賬戶：*開戶行：[銀行名稱及支行]*賬號：[乙方銀行賬號]*戶名：[乙方姓名]2.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。甲方應(yīng)提前將工資明細(xì)清單發(fā)送至乙方指定郵箱[乙方郵箱地址，若有]或以其他方式告知乙方核對。乙方收到工資明細(xì)后如有疑問，應(yīng)在[具體時限，如3個工作日]內(nèi)提出。3.如因乙方原因?qū)е裸y行賬戶信息錯誤或未及時提供變更后的信息，導(dǎo)致工資未能按時足額發(fā)放，責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲方已按正確信息支付，視為已履行支付義務(wù)。四、工作時間與加班1.乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.甲方依法安排乙方休休假日或延長工作時間的，應(yīng)按本協(xié)議第二條第4款規(guī)定支付加班費。4.乙方加班需按甲方規(guī)定流程申請并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班甲方有權(quán)不予支付加班費。五、合同期限與解除1.本協(xié)議有效期自[起始日期]起至[終止日期]止，為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]合同。2.[如適用]試用期為[具體月數(shù)]個月，自[起始日期]起至[終止日期]止。試用期內(nèi)工資為人民幣[具體金額]元/月（不低于甲方同崗位轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3.甲乙雙方依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。4.甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定解除本協(xié)議的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金。5.乙方依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金。6.本協(xié)議解除或終止時，甲方應(yīng)在[具體天數(shù)，如15日]內(nèi)結(jié)清乙方所有應(yīng)得工資，包括工資、加班費、績效獎金、津貼補貼等，并一次性支付給乙方。六、違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資的，除應(yīng)補發(fā)工資外，還應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，向乙方支付所欠工資百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。2.甲方安排乙方加班不按規(guī)定支付加班費的，除應(yīng)補發(fā)加班費外，還應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)額外支付加班費的百分之五十。3.乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。八、其他1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露與工資相關(guān)的敏感信息。2.本協(xié)議內(nèi)容是甲乙雙方關(guān)于工資支付的核心約定，作為甲乙雙方簽訂的[主勞動合同/其他協(xié)議]的附件，與主合同具有同等法律效力。若本協(xié)議條款與主合同相關(guān)條款有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。3.國家及地方關(guān)于工資支付的法律、法規(guī)、政策調(diào)整時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)規(guī)定和本協(xié)議