企業(yè)勞務(wù)派遣合同標準模板勞務(wù)派遣作為靈活用工的重要形式，在優(yōu)化企業(yè)人力資源配置、降低用工成本方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。一份規(guī)范嚴謹?shù)膭趧?wù)派遣合同，既是明確派遣單位、用工單位、勞動者三方權(quán)利義務(wù)的法律文書，也是防范用工風險、保障勞動關(guān)系和諧的核心工具。以下結(jié)合《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，提供企業(yè)勞務(wù)派遣合同的標準模板及核心條款說明，供企業(yè)參考使用。一、合同當事人信息派遣單位（甲方）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________地址：________________________法定代表人/負責人：______________用工單位（乙方）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________地址：________________________法定代表人/負責人：______________勞動者（丙方）：姓名：________________________性別：______年齡：______身份證號：____________________聯(lián)系地址：________________________聯(lián)系電話：____________________二、派遣崗位、工作地點與合同期限（一）派遣崗位與工作內(nèi)容乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排丙方從事________崗位工作（崗位需明確具體職責、技能要求，且屬于臨時性、輔助性或替代性崗位，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求）。丙方應(yīng)遵守乙方規(guī)章制度，按要求完成工作任務(wù)。（二）工作地點丙方的工作地點為________（可約定具體地址或區(qū)域范圍；因工作需要臨時調(diào)整地點的，乙方應(yīng)提前通知并說明合理性）。（三）合同期限1.勞務(wù)派遣服務(wù)期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前____日內(nèi)，三方無異議的，自動延續(xù)____個月（或協(xié)商續(xù)簽）。2.丙方勞動合同期限：甲方與丙方簽訂的勞動合同期限為____年____月____日起至____年____月____日止（與勞務(wù)派遣服務(wù)期限一致或符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣用工期限要求）。三、三方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方（派遣單位）義務(wù)1.依法與丙方訂立勞動合同，明確勞動關(guān)系歸屬，如實告知丙方派遣崗位、勞動報酬等核心信息。2.按約定為丙方繳納社會保險、辦理住房公積金繳存（如約定），承擔工傷認定、待遇支付等用人單位法定責任。3.負責丙方入職培訓、勞動關(guān)系管理，配合乙方做好日常管理，及時處理丙方勞動爭議咨詢與投訴。（二）乙方（用工單位）義務(wù)1.為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動保護用品，保障勞動過程中的安全與健康。2.按約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費（服務(wù)費標準、支付方式見“勞動報酬與費用支付”條款），并及時、準確提供丙方勞動報酬、加班費等數(shù)據(jù)。3.對丙方進行崗位技能與規(guī)章制度培訓，明確工作要求與考核標準；丙方出現(xiàn)嚴重違紀、不勝任工作等法定情形時，依法定程序退回甲方（不得隨意退回）。（三）丙方（勞動者）權(quán)利與義務(wù)1.享有《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定的勞動報酬、休息休假、勞動保護等權(quán)利，有權(quán)要求甲、乙雙方依法履行用人單位義務(wù)。2.遵守甲方勞動合同約定及乙方規(guī)章制度、工作流程，服從工作安排與管理，保守乙方商業(yè)秘密與工作秘密。3.因工作需要接受乙方崗位培訓，提高職業(yè)技能；個人原因解除勞動合同的，應(yīng)提前30日（試用期提前3日）書面通知甲方。四、勞動報酬與費用支付（一）丙方勞動報酬1.丙方月工資標準為________元（不低于派遣單位或用工單位所在地最低工資標準，包含基本工資、績效工資等），由甲方按月支付至丙方指定銀行賬戶，支付日期為每月____日。2.加班費、績效獎金、津貼補貼等由乙方核定，通過甲方支付或直接支付（如約定），支付時間與工資同步。（二）乙方支付甲方的服務(wù)費1.服務(wù)費標準：乙方按每人每月________元（或按派遣人數(shù)、工作時長、服務(wù)內(nèi)容約定計費方式）向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費。2.支付方式：乙方應(yīng)于每月____日前，將本月服務(wù)費及丙方勞動報酬總額支付至甲方指定賬戶（賬戶信息：________________）。五、合同的解除與終止（一）勞動合同（甲方與丙方）的解除1.甲方解除：丙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反甲、乙雙方規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本工作任務(wù)造成嚴重影響；以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同，致使合同無效；被依法追究刑事責任。2.丙方解除：丙方提前30日（試用期提前3日）書面通知甲方，可解除勞動合同；乙方存在未按約定提供勞動條件、未及時足額支付報酬等違法情形的，丙方可立即解除。（二）勞務(wù)派遣合同（甲、乙、丙三方）的解除與終止1.協(xié)商解除：三方協(xié)商一致，可提前解除本合同。2.法定解除：甲方或乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉；因政策調(diào)整、不可抗力等導致合同無法繼續(xù)履行；乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營困難等需要退回丙方的，應(yīng)提前____日書面通知甲方（需符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》“退回條件”，如崗位撤銷、客觀情況重大變化等）。3.合同終止：勞務(wù)派遣服務(wù)期限屆滿，三方未續(xù)簽；丙方達到法定退休年齡、開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；丙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤。六、違約責任1.甲方違約：甲方未按時足額支付丙方勞動報酬、未依法繳納社保的，應(yīng)按欠付金額的____%向丙方支付違約金；給丙方造成損失的，承擔賠償責任。2.乙方違約：乙方未按約定支付服務(wù)費或違法退回丙方的，應(yīng)按未支付金額的____%向甲方支付違約金；導致丙方損失的，與甲方承擔連帶賠償責任。3.丙方違約：丙方違反服務(wù)期或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不超過培訓費用或競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額）。七、爭議解決三方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向丙方勞動合同履行地或甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.保密條款：三方應(yīng)對本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人信息等承擔保密義務(wù)，未經(jīng)書面同意不得向第三方披露。2.通知與送達：本合同項下的通知以書面形式（包括郵件、短信、快遞等）送達至各方預留的聯(lián)系地址或電話，送達即視為生效。3.合同生效：本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特別提示1.勞務(wù)派遣崗位需符合“臨時性、輔助性、替代性”要求（臨時性：存續(xù)時間不超過6個月；輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性：替代原勞動者休假、脫產(chǎn)學習等），企業(yè)應(yīng)在合同中明確崗位性質(zhì)，避免用工風險。2.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%（用工總量=勞動合同制職工數(shù)+勞務(wù)派遣用