企業(yè)員工培訓考核責任書為切實提升企業(yè)員工專業(yè)素養(yǎng)與崗位勝任能力，保障培訓工作規(guī)范有序開展，明確企業(yè)（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）在培訓及考核環(huán)節(jié)的權(quán)利與義務，依據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本培訓考核責任書。一、責任主體1.甲方：[企業(yè)全稱]，作為培訓組織與管理方，負責制定培訓計劃、提供培訓資源、實施考核評價。2.乙方：[員工姓名]，崗位為[具體崗位]，作為培訓對象，需按要求參與培訓并接受考核。二、培訓內(nèi)容與考核要求（一）培訓計劃執(zhí)行甲方根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、崗位能力需求及乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度/專項培訓計劃，明確培訓主題、時長、形式（如線下授課、線上學習、實操演練等）及階段安排。乙方應全程參與計劃內(nèi)培訓項目，無正當理由不得缺席、遲到或早退。（二）考核方式與標準1.考核方式：結(jié)合培訓內(nèi)容特點，采用理論測試（筆試、在線答題）、實操考核（崗位技能操作、項目實踐）、成果答辯（方案匯報、案例分析）等方式開展，具體考核形式以培訓通知或計劃為準。2.考核標準：理論考核成績≥70分、實操考核達標率≥80%、答辯評價獲“合格”及以上等級，視為考核通過。特殊崗位或?qū)ｍ椗嘤柕目己藰藴?，以甲方另行制定的細則為準。三、雙方責任與義務（一）甲方責任1.保障培訓資源：提供符合安全規(guī)范的培訓場地、必要的教學設(shè)備及學習資料，確保師資團隊具備專業(yè)資質(zhì)與教學能力。2.規(guī)范培訓管理：提前公示培訓計劃與考核要求，培訓過程中做好考勤記錄、學習督導，及時解答乙方疑問，確保培訓質(zhì)量。3.公平考核評價：考核過程遵循“客觀、公正、透明”原則，考核結(jié)果及時反饋乙方，對考核爭議提供復核渠道。（二）乙方義務1.遵守培訓紀律：嚴格遵守培訓作息時間，服從培訓管理人員安排，愛護培訓設(shè)施，維護培訓秩序。2.認真參與學習：主動學習培訓內(nèi)容，按時完成課后作業(yè)、實操練習等學習任務，積極與講師、同事交流，確保掌握培訓要點。3.接受考核評價：按要求參加考核，如實提交考核成果（如作業(yè)、實操視頻、答辯材料等），不得弄虛作假?？己宋赐ㄟ^時，應按甲方要求參加補考或再培訓。四、考核結(jié)果應用1.績效關(guān)聯(lián)：考核結(jié)果納入乙方月度/年度績效考核體系?？己送ㄟ^者，按企業(yè)《績效考核管理辦法》享受培訓成果加分；未通過者，扣除對應績效分數(shù)，且取消當周期“優(yōu)秀員工”“崗位標兵”等評優(yōu)資格。2.職業(yè)發(fā)展：考核優(yōu)秀（成績排名前10%）的員工，優(yōu)先納入“人才儲備庫”，在晉升、調(diào)崗、外派學習等機會中予以傾斜；連續(xù)兩次考核未通過（不含補考通過），甲方將重新評估乙方崗位勝任力，必要時調(diào)整崗位或啟動待崗培訓。3.培訓激勵與約束：對考核優(yōu)秀的員工，甲方給予榮譽表彰、專項獎金或定制化培訓機會；若乙方無正當理由考核未通過且拒絕配合補考/再培訓，甲方有權(quán)追償本次培訓產(chǎn)生的直接成本（如外聘講師費用、教材制作費等）。五、附則1.本責任書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[培訓周期結(jié)束日或年度末]。2.本責任書未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部制度執(zhí)行；雙方如有爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過勞動仲裁或訴訟途徑處理。3.本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽字）