2025年最新工會考試單選練習題（附答案）1.根據(jù)2024年新修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是：A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產任務D.監(jiān)督職工遵守勞動紀律答案：B解析：2024年修訂的《工會法》第二條明確規(guī)定，工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾，這是工會區(qū)別于其他組織的核心職能。2.某企業(yè)有職工280人，根據(jù)《工會法》規(guī)定，該企業(yè)工會委員會成員人數(shù)最低應為：A.3人B.5人C.7人D.9人答案：A解析：《工會法》第十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。對于委員會成員人數(shù)，《工會基層組織選舉工作條例》規(guī)定，會員200人以下的，委員會一般設3至7人；200人以上的，一般不超過15人。本題中280人屬于200人以上，但最低人數(shù)仍為3人。3.職工代表大會的工作機構是：A.企業(yè)行政辦公室B.工會委員會C.勞動爭議調解委員會D.安全生產監(jiān)督委員會答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十三條明確，企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。4.某快遞員（新就業(yè)形態(tài)勞動者）與平臺企業(yè)未簽訂勞動合同，但實際接受平臺調度管理，根據(jù)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，工會在認定其勞動者身份時應重點關注：A.平臺是否為其購買商業(yè)保險B.雙方是否存在人身隸屬性和經濟從屬性C.工作時間是否靈活D.收入是否按單結算答案：B解析：新就業(yè)形態(tài)勞動者身份認定的核心是是否存在勞動關系，關鍵判斷標準是人身隸屬性（如服從管理）和經濟從屬性（如主要收入來源于平臺），這是《指導意見》強調的重點。5.集體合同草案應當提交（）討論通過：A.董事會B.職工代表大會或全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B解析：《工會法》第三十五條規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，這是集體合同生效的法定程序。6.工會經費的來源中，企業(yè)撥繳的經費比例是：A.職工工資總額的1%B.職工工資總額的2%C.職工工資總額的3%D.職工工資總額的5%答案：B解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。7.某職工因工傷住院，工會應協(xié)助其申請的工傷保險待遇不包括：A.治療工傷的醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.停工留薪期工資D.企業(yè)年終獎金答案：D解析：《工傷保險條例》第三十條至第三十三條規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費、伙食補助、停工留薪期工資等，年終獎金屬于企業(yè)自主分配范疇，不屬于工傷保險法定待遇。8.基層工會開展職工療休養(yǎng)活動，人均費用標準不得超過當?shù)兀ǎ┑囊欢ū壤?，具體由省級工會確定：A.社會平均工資B.職工療休養(yǎng)定點機構協(xié)議價C.上年度職工療休養(yǎng)人均支出D.最低工資標準答案：B解析：中華全國總工會《關于加強基層工會經費收支管理的通知》明確，療休養(yǎng)費用標準應不超過與定點機構協(xié)議價的一定比例，避免超標。9.勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，其中工會代表擔任：A.主任B.副主任C.委員D.記錄員答案：A解析：《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》第十四條規(guī)定，調解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。實踐中通常由工會代表擔任主任。10.某企業(yè)工會擬開展“職工技能大賽”，所需經費應從（）中列支：A.工會行政經費B.工會會員會費C.工會經費中的職工活動支出D.企業(yè)行政撥款答案：C解析：《基層工會經費收支管理辦法》明確，職工技能大賽屬于職工教育支出中的技能競賽費用，應從工會經費的職工活動支出科目列支。11.女職工“三期”保護中的“三期”是指：A.經期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、產期C.孕期、產期、哺乳期D.經期、產期、哺乳期答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，“三期”即孕期、產期、哺乳期。12.工會法律援助的對象不包括：A.合法權益受侵害的工會干部B.因經濟困難無法支付律師費的職工C.與企業(yè)存在勞動爭議的退休職工D.違反勞動紀律被企業(yè)辭退的職工答案：D解析：工會法律援助的對象是合法權益受侵害的職工、工會工作者和工會組織，違反勞動紀律被合法辭退的職工不屬于“合法權益受侵害”范疇。13.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權：A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向法院提起訴訟D.要求職工申請勞動仲裁答案：A解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。14.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或會員代表大會決定：A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期五年。15.職工代表大會至少每（）召開一次，每次會議必須有（）以上的職工代表出席：A.半年；二分之一B.一年；三分之二C.一年；二分之一D.半年；三分之二答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。16.工會組織職工開展“安康杯”競賽，核心目標是：A.提高職工安全生產意識和技能B.提升企業(yè)經濟效益C.豐富職工業(yè)余生活D.促進企業(yè)技術創(chuàng)新答案：A解析：“安康杯”競賽是由中華全國總工會和應急管理部聯(lián)合開展的群眾性安全生產競賽活動，核心目標是提升職工安全意識和技能，預防生產安全事故。17.某企業(yè)工會經費年度收入為100萬元，根據(jù)規(guī)定，上解上級工會的經費比例是：A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C解析：《工會經費收支管理辦法》規(guī)定，基層工會應按全部職工工資總額的2%計提工會經費，其中40%上解上級工會，60%留存基層工會使用。18.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的主要組織形式不包括：A.依托平臺企業(yè)建立工會B.加入居住地或工作地的區(qū)域性、行業(yè)性工會C.通過“工會電子會員卡”直接申請加入全國總工會D.加入物流、外賣等行業(yè)工會聯(lián)合會答案：C解析：新就業(yè)形態(tài)勞動者入會主要通過依托平臺企業(yè)、加入區(qū)域/行業(yè)工會或行業(yè)工會聯(lián)合會，全國總工會不直接接收個人入會申請，需通過基層工會組織。19.職工因工死亡，其近親屬可領取的工傷保險待遇不包括：A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.精神損害賠償答案：D解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，精神損害賠償不屬于工傷保險范疇。20.工會推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，協(xié)商的重點內容不包括：A.工資分配制度B.工資支付時間C.企業(yè)利潤分配D.工資調整幅度答案：C解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第七條規(guī)定，工資集體協(xié)商的內容包括工資分配制度、工資標準、工資支付辦法、工資調整幅度等，企業(yè)利潤分配屬于企業(yè)所有者權益范疇，不屬于工資協(xié)商內容。21.基層工會召開會員大會，進行選舉或作出決議，必須經（）會員通過：A.全體B.出席會議的三分之二以上C.全體三分之二以上D.全體半數(shù)以上答案：D解析：《工會基層組織選舉工作條例》第二十九條規(guī)定，會員大會進行選舉時，應當有三分之二以上的會員出席。被選舉人獲得贊成票超過應到會會員半數(shù)的，始得當選。作出決議時，須經全體會員半數(shù)以上通過。22.女職工生育享受的產假天數(shù)最低為：A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。23.工會經費審查委員會的職責不包括：A.審查工會經費收支情況B.監(jiān)督工會資產使用C.參與工會重大事項決策D.檢查工會經費使用的合法性答案：C解析：《工會經費審查監(jiān)督暫行條例》規(guī)定，經審會的職責是審查監(jiān)督經費收支和資產管理情況，不參與決策，屬于監(jiān)督機構。24.企業(yè)發(fā)生職工集體停工事件，工會應當：A.立即代表職工與企業(yè)談判B.首先穩(wěn)定職工情緒，了解訴求C.直接向勞動行政部門報告D.組織職工上訪答案：B解析：《工會參與勞動爭議處理辦法》第二十六條規(guī)定，工會參與處理集體勞動爭議，應當充分聽取職工的意見，了解爭議的焦點問題，依法維護職工合法權益，同時引導職工理性表達訴求。25.工會開展“夏送清涼”活動，重點關注的群體是：A.高溫作業(yè)崗位職工B.退休職工C.女職工D.技術崗位職工答案：A解析：“夏送清涼”是工會在夏季高溫期間為高溫作業(yè)職工提供防暑降溫物資、健康檢查等服務的活動，重點對象是建筑、環(huán)衛(wèi)、物流等高溫作業(yè)崗位職工。26.職工代表的任期與（）任期一致，可連選連任：A.工會委員會B.企業(yè)董事會C.職工代表大會D.勞動爭議調解委員會答案：C解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十九條規(guī)定，職工代表的任期與職工代表大會屆期一致，從每屆職工代表大會舉行第一次會議開始，到下屆職工代表大會舉行第一次會議為止。27.工會組織職工參加社會保險，主要是指協(xié)助職工參加：A.商業(yè)保險B.基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險C.企業(yè)年金D.補充醫(yī)療保險答案：B解析：《工會法》第三十條規(guī)定，工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。這里的社會保險指國家法定的“五險”。28.某職工因工致殘被鑒定為七級傷殘，其一次性傷殘補助金標準為（）個月的本人工資：A.13B.16C.18D.21答案：A解析：《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，七級傷殘為13個月的本人工資，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月。29.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，集體合同的期限一般為：A.1至3年B.3至5年C.5至10年D.無固定期限答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第三十八條規(guī)定，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。30.基層工會在法定節(jié)假日向會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每人每年總額不得超過（），具體標準由省級工會確定：A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元答案：B解析：中華全國總工會《關于加強基層工會經費收支管理的通知》明確，基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元，具體標準由省級工會根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。31.職工代表大會的職權不包括：A.審議企業(yè)重大經營決策B.選舉和罷免企業(yè)高層管理人員C.審查同意或否決工資調整方案D.評議企業(yè)領導人員答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十一條規(guī)定，職工代表大會的職權包括審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權和選舉推薦權，但不包括直接選舉和罷免企業(yè)高層管理人員（如總經理、副總經理等），這些屬于股東會或董事會職權。32.工會法律援助的形式不包括：A.代擬法律文書B.參與協(xié)商調解C.提供資金贊助D.代理仲裁訴訟答案：C解析：《工會法律援助辦法》第九條規(guī)定，工會法律援助的形式包括：普及法律知識；提供法律咨詢；代寫法律文書；參與協(xié)商、調解；仲裁、訴訟代理；其他法律援助形式。提供資金贊助不屬于法定形式。33.企業(yè)工會主席的罷免程序是：A.由企業(yè)行政直接決定B.由工會委員會全體會議討論通過C.由會員大會或會員代表大會討論，須經全體會員或代表過半數(shù)通過D.由上級工會決定答案：C解析：《工會基層組織選舉工作條例》第三十七條規(guī)定，工會主席、副主席不履行職責或因其他原因需要罷免的，由會員大會或會員代表大會討論，經全體會員或會員代表過半數(shù)通過。34.新修訂的《工會法》增加了（）內容，體現(xiàn)對新就業(yè)形態(tài)勞動者的關注：A.工會推動產業(yè)工人隊伍建設改革B.工會適應企業(yè)組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化C.工會協(xié)助企業(yè)進行技術創(chuàng)新D.工會參與社會治理答案：B解析：2024年修訂的《工會法》總則中增加了“工會適應企業(yè)組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化”的表述，明確工會需覆蓋新就業(yè)形態(tài)勞動者。35.職工因勞動爭議申請仲裁的時效期間為：A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。36.工會組織職工療休養(yǎng)，原則上（）內不重復安排同一職工參加：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：中華全國總工會《關于規(guī)范職工療休養(yǎng)工作的意見》規(guī)定，療休養(yǎng)要面向一線職工，特別是苦、臟、累、險崗位及技術骨干，原則上3年內不重復安排同一職工參加。37.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當：A.終止勞動合同B.降低其工資C.根據(jù)醫(yī)療機構證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動D.安排待崗答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。38.工會經費的使用應當遵循（）原則：A.量入為出、收支平衡B.優(yōu)先保障企業(yè)行政需求C.全部用于職工福利D.由工會主席個人決定答案：A解析：《工會預算管理辦法》第四條規(guī)定，工會預算管理遵循“量入為出、收支平衡”的原則，統(tǒng)籌兼顧、保證重點，勤儉節(jié)約、注重績效。39.企業(yè)單方面調整職工工作崗位，工會應當：A.支持企業(yè)決定B.要求企業(yè)與職工協(xié)商一致C.直接向勞動監(jiān)察部門投訴D.組織職工罷工答案：B解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。工會作為職工代表，應要求企業(yè)與職工協(xié)商，維護職工合法權益。40.基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定：會員200至500人的，代表名額一般為會員的（）：A.5%至10%B.10%至20%C.20%至30%D.30%至40%答案：B解析：《工會基層組織選舉工作條例》第八條規(guī)定，會員200至500人的，代表名額一般為會員的10%至20%；會員500至1000人的，代表名額一般為會員的8%至15%；會員1000人以上的，代表名額一般為會員的5%至10%。41.工會推動建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金屬于：A.基本養(yǎng)老保險B.補充養(yǎng)老保險C.商業(yè)保險D.失業(yè)保險答案：B解析：企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，屬于多層次養(yǎng)老保險體系的第二支柱。42.職工代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）：A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總數(shù)的百分之二十。43.工會開展“技能培訓促就業(yè)”活動，重點面向：A.企業(yè)高管B.新入職大學生C.下崗失業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)勞動者D.退休返聘人員答案：C解析：工會技能培訓主要服務于就業(yè)困難群體，包括下崗失業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)勞動者等，幫助其提升就業(yè)能力。44.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的有效期一般為：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，專項集體合同的期限一般不超過1年，因勞動安全衛(wèi)生標準需根據(jù)年度情況調整。45.工會會員的權利不包括：A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作提出意見和建議C.要求工會為其解決所有個人問題D.參加工會組織的活動答案：C解析：《中國工會章程》第四條規(guī)定，會員享有選舉權、被選舉權和表決權；對工會工作提出意見和建議；參加工會活動等權利，但不包括要求工會解決所有個人問題（需符合法律和工