2025年勞動法知識題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生李某簽訂3年期勞動合同，約定試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條，勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過6個月。本題中合同期限為3年，故試用期最長6個月。2.某互聯(lián)網(wǎng)公司實行“大小周”工作制（單周工作6天，雙周工作5天），平均每周工作時間48小時。該公司的工時制度（）。A.合法，因經(jīng)工會同意即可B.違法，超過法定標準工時C.合法，屬于不定時工作制D.違法，未向勞動行政部門備案答案：B解析：《勞動法》第36條規(guī)定，勞動者每日工作不超過8小時、平均每周不超過44小時。本題中平均每周48小時已超過法定標準，且“大小周”不屬于不定時或綜合工時制（需經(jīng)勞動行政部門批準），故違法。3.乙公司因經(jīng)營困難決定經(jīng)濟性裁員，需提前（）向工會或全體職工說明情況，并聽取意見后向勞動行政部門報告。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。4.勞動者張某月工資1.2萬元（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），因公司違法解除勞動合同，張某可主張的賠償金上限為（）。A.1.2萬元×2×工作年限B.6000元×3×2×工作年限C.6000元×2×工作年限D(zhuǎn).1.2萬元×3×2×工作年限答案：B解析：《勞動合同法》第47條、87條規(guī)定，月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，經(jīng)濟補償基數(shù)按3倍計算；違法解除賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍。本題中當?shù)卦戮べY6000元，3倍為1.8萬元，張某工資1.2萬元未超過，但若超過則以3倍為限。5.某快遞公司與外賣員王某簽訂《合作協(xié)議》，約定王某自行承擔交通工具、無固定工作時間。經(jīng)查王某需穿公司制服、按系統(tǒng)派單完成配送、每月固定從公司領(lǐng)取報酬。雙方勞動關(guān)系（）。A.不存在，因簽訂的是合作協(xié)議B.存在，需結(jié)合從屬性判斷C.不存在，因工作時間自由D.存在，因領(lǐng)取固定報酬答案：B解析：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（人社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，勞動關(guān)系認定核心是“從屬性”，包括人格從屬性（接受管理）、經(jīng)濟從屬性（依賴單位報酬）、組織從屬性（納入單位生產(chǎn)體系）。本題中王某穿制服、按派單工作、領(lǐng)取報酬，符合從屬性，應(yīng)認定勞動關(guān)系。6.勞動者陳某入職時，公司要求其繳納500元工服押金。該行為（）。A.合法，工服屬于公司財產(chǎn)可收押金B(yǎng).違法，用人單位不得收取財物C.合法，雙方協(xié)商一致即可D.違法，僅可收取不超過月工資20%的押金答案：B解析：《勞動合同法》第9條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保或以其他名義收取財物。7.哺乳期女職工李某（孩子10個月大）所在公司因搬遷至外地，提出與李某協(xié)商解除勞動合同。李某可主張（）。A.僅經(jīng)濟補償B.經(jīng)濟補償+哺乳期工資至孩子1周歲C.違法解除賠償金D.繼續(xù)履行勞動合同或賠償金答案：D解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條（無過失性辭退）、第41條（經(jīng)濟性裁員）解除勞動合同，但雙方協(xié)商一致解除合法。若公司單方解除（如以客觀情況變化為由），則屬違法，李某可主張繼續(xù)履行或賠償金。本題中公司“提出協(xié)商”，若李某不同意，公司不得單方解除；若公司單方解除，則違法。8.非全日制用工勞動者周某，在甲公司每日工作4小時，每周工作5天，甲公司應(yīng)至少（）支付一次工資。A.每日B.每周C.15日D.30日答案：C解析：《勞動合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。9.勞動者趙某2024年未休年休假，其日工資為300元（月工資6000元，21.75天/月）。2025年1月公司因經(jīng)營困難與趙某解除勞動合同，應(yīng)支付未休年休假工資（）。A.300元×未休天數(shù)×100%B.300元×未休天數(shù)×200%C.300元×未休天數(shù)×300%D.300元×未休天數(shù)×400%答案：B解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定，用人單位未安排年休假的，應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資（含已付的100%工資），故額外支付200%。10.某公司與勞動者簽訂的勞動合同中約定“員工自愿放棄繳納社會保險，公司每月補貼500元”。該條款（）。A.有效，屬雙方真實意思表示B.部分有效，補貼有效但放棄社保無效C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需勞動行政部門確認答案：C解析：《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納社保，該義務(wù)屬強制性規(guī)定，任何放棄社保的約定均無效。11.勞動者錢某在公司工作5年，月工資8000元（當?shù)刈畹凸べY標準2500元）。公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，連續(xù)3個月未支付工資。錢某解除勞動合同可主張（）。A.僅拖欠工資B.拖欠工資+經(jīng)濟補償（8000元×5）C.拖欠工資+賠償金（8000元×5×50%-100%）D.拖欠工資+經(jīng)濟補償（2500元×5）答案：B解析：《勞動合同法》第38條、46條規(guī)定，未及時足額支付工資的，勞動者可解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。本題中錢某月工資8000元未超過當?shù)厣缙焦べY3倍，故經(jīng)濟補償為8000×5。12.某建筑公司實行綜合計算工時制（以季度為周期），勞動者孫某季度總工作時間為500小時（法定標準季度工時為400小時）。公司應(yīng)就超出部分支付（）。A.150%加班費B.200%加班費C.300%加班費D.無需支付答案：A解析：《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，綜合計算工時制下，超過法定標準工時的部分視為延長工作時間，支付不低于150%的工資報酬；法定休假日工作的，支付300%。本題中超出100小時屬延長工作時間，故按150%計算。13.勞動者鄭某與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得到競爭企業(yè)任職，公司每月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償3000元（鄭某離職前月工資1萬元）。該補償標準（）。A.合法，無最低標準要求B.違法，不得低于月工資30%C.合法，雙方可自由約定D.違法，不得低于最低工資標準答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%（且不低于最低工資標準）。本題中鄭某離職前月工資1萬元，30%為3000元，故符合標準。14.勞動者王某在工作中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡。其近親屬可主張（）。A.工傷保險喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金B(yǎng).僅醫(yī)療保險報銷C.公司支付病假工資D.公司承擔全部醫(yī)療費用答案：A解析：《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，可享受工亡待遇。15.某公司與勞動者簽訂“勞務(wù)合同”，但實際存在勞動關(guān)系。勞動者因工受傷，公司（）。A.無需承擔責任，因簽訂的是勞務(wù)合同B.需承擔工傷保險責任C.僅承擔人身損害賠償責任D.按勞務(wù)合同約定處理答案：B解析：《工傷保險條例》第62條規(guī)定，用人單位未為勞動者繳納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷的，由用人單位按工傷保險待遇項目和標準支付費用。即使簽訂“勞務(wù)合同”，只要存在勞動關(guān)系，仍需承擔工傷責任。16.勞動者周某的勞動合同到期，公司提出以原條件續(xù)訂，周某拒絕。公司（）。A.需支付經(jīng)濟補償B.無需支付經(jīng)濟補償C.需支付賠償金D.需支付代通知金答案：B解析：《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。本題中公司以原條件續(xù)訂，周某拒絕，故無需支付。17.試用期內(nèi)，勞動者李某因不符合錄用條件被公司解除勞動合同。公司（）。A.需提前30日通知B.需支付經(jīng)濟補償C.需證明“不符合錄用條件”D.無需說明理由答案：C解析：《勞動合同法》第21條規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件，且需向勞動者說明理由，無需提前通知或支付補償。18.勞動者陳某的月工資由基本工資5000元、績效工資3000元、交通補貼500元組成。計算經(jīng)濟補償時，月工資基數(shù)為（）。A.5000元B.8000元C.8500元D.按實際發(fā)放的前12個月平均工資計算答案：D解析：《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。本題中應(yīng)得工資為5000+3000+500=8500元，但需按前12個月平均工資計算（若有波動）。19.用人單位未按規(guī)定為勞動者辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.3倍以上5倍以下答案：A解析：《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社保登記的，責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社保費數(shù)額1倍以上3倍以下罰款，對直接責任人員處500元以上3000元以下罰款。20.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（勞動者提出固定期限的除外）。二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.勞動者因工負傷并被確認喪失部分勞動能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，ABC屬于不得解除的情形；D屬于第39條（過失性辭退）可解除的情形。2.下列屬于工資組成部分的有（）。A.加班費B.高溫津貼C.年終獎金D.計劃生育補貼答案：ABC解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。D項計劃生育補貼屬福利，不計入工資。3.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同必備條款包括（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險答案：ABD解析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括：（1）用人單位信息；（2）勞動者信息；（3）合同期限；（4）工作內(nèi)容和地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。試用期屬約定條款。4.勞動者可立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位以暴力強迫勞動B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.用人單位未及時足額支付勞動報酬答案：AC解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動者可立即解除勞動合同，無需事先告知；BD需提前30日（試用期3日）通知。5.下列關(guān)于年休假的說法正確的有（）。A.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假可跨1個年度安排C.職工請事假累計20天以上且單位不扣工資的，不享受當年年休假D.年休假工資報酬的日工資收入按職工本人的月工資除以21.75天計算答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》第3條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第9-11條規(guī)定，ABCD均正確。6.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.高級管理人員答案：ABC解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁員時應(yīng)優(yōu)先留用ABC三類人員；D無優(yōu)先留用規(guī)定。7.下列關(guān)于加班的說法正確的有（）。A.用人單位安排加班需與工會和勞動者協(xié)商B.每日加班不得超過3小時，每月不得超過36小時（特殊情況除外）C.休息日加班又不能安排補休的，支付不低于200%的工資D.法定休假日加班的，支付不低于300%的工資答案：ABCD解析：《勞動法》第41-44條規(guī)定，ABCD均正確。8.勞動者主張未簽書面勞動合同雙倍工資時，需滿足（）。A.用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂B.用人單位主觀上有過錯C.勞動者未拒絕簽訂D.雙倍工資最長支付11個月答案：ACD解析：《勞動合同法》第82條、《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定，用工滿1個月不滿1年未簽合同的，用人單位應(yīng)支付雙倍工資（最長11個月），無需證明用人單位過錯（除非勞動者拒絕簽訂）。9.下列情形中，勞動者可享受醫(yī)療期的有（）。A.患職業(yè)病B.非因工負傷C.普通疾病D.因工負傷答案：BC解析：醫(yī)療期適用于非因工負傷、患??；職業(yè)病和因工負傷適用工傷保險待遇，不屬醫(yī)療期范疇。10.用人單位違法解除勞動合同的后果包括（）。A.勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行B.勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金C.賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)?倍D.支付賠償金后無需再支付經(jīng)濟補償答案：ABCD解析：《勞動合同法》第48、87條規(guī)定，ABCD均正確。三、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：2024年3月1日，張某入職某科技公司，口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后1萬元）。2024年6月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄。張某申請勞動仲裁，要求：（1）支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額；（2）支付違法解除賠償金。問題：張某的請求是否應(yīng)支持？答案：（1）未簽書面勞動合同雙倍工資差額應(yīng)支持。根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面合同。張某3月1日入職，公司至6月1日仍未簽訂，超過1個月未滿1年，應(yīng)支付4月1日至5月31日期間的雙倍工資差額（8000元/月×2個月=1.6萬元）。（2）違法解除賠償金應(yīng)支持。公司以“試用期考核不合格”解除，但未提供考核記錄證明不符合錄用條件，屬違法解除。張某工作3個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資（轉(zhuǎn)正前月工資8000元與轉(zhuǎn)正后1萬元的平均？需按實際工資計算，本題中試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資80%（1萬×80%=8000元，符合），故月工資為8000元。賠償金為0.5×2=1個月工資，即8000元。綜上，張某的兩項請求均應(yīng)支持。案例2：某快遞公司2025年1月起實行“彈性工時制”，規(guī)定快遞員每日需完成40單配送任務(wù)，工作時間自行安排，無固定上下班時間?？爝f員王某每月實際工作時間約300小時（法定標準約167小時），公司未支付加班費。王某申請仲裁要求支付加班費。問題：公司是否應(yīng)支付加班費？答案：公司應(yīng)支付加班費。理由如下：（1）“彈性工時制”不等同于不定時工作制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準，且適用于高管、外勤等特定崗位?？爝f員雖工作時間靈活，但需完成固定工作量（40單/日），本質(zhì)上仍受公司任務(wù)管理，具有從屬性。（2）王某每月工作300小時，遠超法定標準工時（21.75天×8小時=174小時/月，本題中約167小時可能為統(tǒng)計差異）。即使實行不定時工作制，超過法定標準的部分仍需支付加班費（部分地區(qū)規(guī)定不定時工作制不支付加班費，但需以審批為前提）。（3）公司未提供不定時工作制審批文件，應(yīng)按標準工時制處理，超出部分屬延長工作時間，需支付150%加班費；若存在休息日、法定休假日工作，另需支付200%、300%加班費。綜上，公司應(yīng)支付王某加班費。案例3：2023年1月，李某入職某制造公司，簽訂5年期勞動合同，約定“若因公司經(jīng)營需要調(diào)整工作地點，勞動者應(yīng)服從安排”。2025年3月，公司因搬遷至外省，通知李某1個月后到新地點上班，否則視為自動離職。李某拒絕，公司以“嚴重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同。問題：公司解除是否合法？李某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）公司解除不合法。工作地點屬勞動合同必備條款（《勞動合同法》第17條），調(diào)整工作地點屬變更勞動合同內(nèi)容，需雙方協(xié)商一致（第35條）。雖合